1樓：情感小孫老師
這還得需要公司決策人員參考員工收入和公司正常執行狀況。
疫情期間，大部分城市會採取管控方案，部分公司只能要求員工居家隔離。
然而，公司無法獲得大量的勞動力，生產規模無法得到保障，直至公司停產。對於公司來說，每停產一天，公司面臨著巨大的開支，比如水電費和租金。對於員工來說，居家隔離確實可以讓自己獲得更多的自由時間，但是工作收入卻呈現出直線下降的狀態。
為衫含了進一步提高員工的工作積極性，大部分公司會採取鼓勵方案，並設定績效獎金。
和加班費用。部分員工的績效費用越高，所對應的工資會更高一些。除了績效工資之外，每個月員工還會獲得基礎工資，兩者相加時，員工獲得的工資維持正常生活的難度並不大。
保持公司與員工的粘性是非常重要的事情，或鉛笑可是大部分公司更應考慮公司經營狀況。當公司持續虧損，在短時間內無法恢復生產時，公司為員工發放足額工資顯然不太現實。同時，公司為員工發放基礎工資，有效緩解員工生活壓力。
事實上，每一家公司面對停產停工，多家公司採取不激沒同的應對方案，前提是不違背該城市防控標準。至於公司該不該給員工發放足額工資，還需要公司根據實際情況量力而行。
總得來說，部分公司會在疫情期間為隔離員工發放基礎工資，從而緩解員工的生活壓力。公司員工步入正軌或重新工作，公司會調整工資發放標準，從原有的基礎工資調整為足額工資。更何況，每家公司的情況不一樣，並非所有公司都有能力為員工發放足額工資。
2樓：雲貓君
企業停工的情況下，不必給員工發放足額的工資，可以視情況給員工發一些工資。
3樓：時間帶給我們的快樂
疫情期間，企業停工，員工隔離正常是應該給員工發放基本工資，但是獎金績效，肯定是沒有的。
4樓：夾竹桃
我認為應該是這樣的，而且這種情況勞動法中也有明確規定。
疫情原因隔離期間公司扣工資合理嗎
5樓：法律部落
法律分析】扮液：在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那麼就不應該扣工資，而對於只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。因延遲復工屬於在停工的期間，在這期間用人單位就需要支付勞動者所有的工資或者是所發放的工資不能低於當地的最低標廳宴物準，這樣才能算是合法。
法律依據】：《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民**應當即時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民**應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付祥攔其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
公司因為疫情導致全部員工被隔離，隔離期間工資怎麼發放？？
6樓：贊贊團隊
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病。
病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民**。
可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民磨帶或**應當及時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的行絕，實施隔離措施的人民**應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用「視作出勤」的瞎伍規則。故該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按「正常勞動」計發工作報酬。
首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同。
的行為，若是企業不經協商單方向宣佈降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。
但是，在人設部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》「企業因受疫情影響導致生產經營。
困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。」
員工因疫情被隔離，公司還需發工資嗎？
7樓：胡胡懂法
員工因疫情被隔離，公司應當正常發放工資。
根據人社部的檔案規定，員工因新冠疫情被隔離或者因**採取緊急措施導致不能正常工作的，公司也應當正常發放工資，且不得以員工患病或者不能勝任工作或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同，也不得以公司經營發生嚴重困難，需要經濟性裁員而解除勞動合同。
另外，即便是在隔離期間，勞動合同到期的公司也必須順延至隔離期結束後才能終止勞動關係。如果公司違反了前述規定，員工因疫情不能消基咐在法定期間申請勞動仲裁的，仲裁時效終止，待終拿純止的原因消除之後，仲裁時效繼續記賬。而且，申請仲裁之後，如果因疫情影響導致仲裁鋒襪機構不能在法定時限內審理案件的，審限相應順延。
您清楚了嗎？
疫情期間員工居家辦公或者停工停產，工資怎麼支付？
8樓：敏敏普法
最近，莆田、泉州和廈門疫情形勢再度嚴峻，這次來勢洶洶，疫情形勢複雜，聚集性傳染，傳播速度快，一些街道和社群被封閉，對生活和生產造成很大影響。很多中高風險地區的員工都需要居家隔離，無法到單位正常上班。在這種情況下，不少企業hr和員工都想知道，這種情況如何發放工資呢？
其實，2020年《福建省人力資源和社會保障廳關於明確用人單位停工停產期間支付勞動者生活費有關問題的通知》已經有做了說明。
一、非因勞動者原因造成單位停產、停工超過乙個工資支付週期，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工纖轎資標準百分之七十支付勞動者生活費。
二、本通知自印發之日起實施。我省現行停工停產期間生活費標準與本通知不一致的，按本通知執行。
一、對於**實施封城採取的隔離措施或採取其他緊急措施，導致公司員工不能提供正常勞動：企業需要正常支付員工工資。
二、如果公司安排企業員工通過**、網路等方式在家線上辦公的：正常支付員工工資。
三、如果企業沒有條件安排員工在家辦公的，可以考慮安排其年休假或其它福利假。先把假期用掉，休假期間：正常支付員工工資。
四、休假畢，如果員工申請延期返崗的：員工工資需與用人單位協商一致後確定；若員工申請事假的：事假期間不需支付其工資。
五、如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑毀盯肆病休申請病假的：向員工支付病假工資。
尤其要注意的是，居家**辦公如何考勤，如何衡量工作標準和質量，需要企業與員工進行溝通和協商，雙方取得共識，才不會產生糾紛。
根據《勞動合同法》第41條的規定，用人單位的生產經營發生嚴重困難時，裁減人員、縮減員工規模是一項緩解企業正常運營的一項措施，但需要企業必須具備實質條件並履行備的手續後，且需則握要依據員工的工作年限向其支付經濟補償。
有人說，得新冠疾病死亡率可能，但是沒有工作，沒有收入，沒錢吃飯餓死率卻是100%。這不是調侃，而是事實。工資收入是員工生存的重要保障。
各企業可根據自己實際情況，在法律和政策規定允許的範圍內靈活調控，切記保障員工的切身利益，共建和諧的勞動關係！
企業和員工可以說是唇亡齒寒的關係，只有企業好了，員工的薪酬福利和未來發展才有保障。疫情期間，只有互相理解，互相支援，好好協商，才能共渡難關。
親愛的職場朋友們，你遇到過疫情期間居家辦公或者停工停產，導致工資發放受到影響的事情嗎。
疫情期間辭退員工要怎麼賠償，疫情期間辭退員工需要怎麼賠償
如果是員工因確診 疑似 密切接觸者需要隔離不能提供勞動，用人單位解除勞動合同的，需要違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規定支付2倍經濟補償。法律依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
問問疫情期間怎樣在家裡買菜？
出門前，為減少在外或公共場所逗留時間，應事先規劃好出門路線，列出需要採購的清單。到了超市，可多購買一些綠葉蔬菜，但購買時要買耐儲存的，要不然容易變質。比如可買些白菜 土豆 胡蘿蔔 西銷培蘭花 洋蔥 南瓜 土豆 蘿蔔等，這些菜不僅耐儲存，而且所含的營養元素也很高。 買菜途中，儘量步行，且要往人口較少的...
疫情期間工廠不給員工加班工資怎麼辦
勞動者付出了正常勞動，就應依法享受勞動報酬。用人單位不支付加班費可以向勞動保障監察機關投訴，也可以申請勞動仲裁。勞動合同法 第三十條 勞動報酬 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院...