1樓：網友
1974年工傷由企業認定，有爭議的提交主管部門和勞動部門認定。
1974年，工傷保險執行的是《勞動保險條例》及其相關規定，工傷是企業保險而非社會保險，由企業承擔工傷保險責任。職工發生工傷，一般由企業進行認定，工傷職工與企業有爭議的，提交企業主管部門或者勞動部門進行確認。當時，各級工會都會積極參與維護職工合法權益，企業行政由不按政策辦理的，工會會積極參與維權。
政務院。勞動保險條例》
第十二條 因工負傷、殘廢待遇的規定：
甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治，其全部**費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。
乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險**項下按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
一、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。
二、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。
三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方給予適當工作，並按其殘廢後喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，至退職養老或死亡時止，其數額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十，但與復工時本人工資合計，不得超過殘廢前本人工資。詳細辦法在實施細則中規定之。
四、殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審查。詳細辦法在實施細則中規定之。
2樓：匿名使用者
如果你的受傷是發生在74年，那就已經超過工傷條例規定的自受傷之日起一年內到勞動保障行政部門提起工傷認定申請的期限。你可到人民法院諮詢可否走民事訴訟途經索賠，以及是否超過提起訴訟的法定期限。
70歲因在工作期間受傷是否能認定為工傷？
3樓：陳建生
法律分析：能。1、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；2、經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇；3、但職工因法定的一些情形導致本人在工作中**的，不認定為工傷；4、所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受陸茄傷殘待遇。 工傷認定和伍悉毀勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本腔備人在工作中**的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷保險條例》第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
在工作中受傷，工傷申請的程式是什麼樣的？
工傷鑑定的過程有三個步驟，分別是工傷認定 勞動能力鑑定和工傷職工應享受的待遇及補救方式。工傷確認申請可以由用人單位提出，也可以由工傷職工或其直系親屬 工會組織提出。申請的順序因人而異。用人單位應當自事故發生之日或者職業病診斷 鑑定之日起30日內提出。特殊情況下，經勞動保障部門同意，可以適當延長。選聘...
工作中怎麼變得自信 如何在工作中學會自信？
要把自己變得自信，首先你得有豐富的知識量，最起碼，自己的工作知識要掌握。其次，衣著打扮，也能給自己打分。最重要的是要給自己制定計劃去完成，終生計劃，年計劃，年計劃年計劃個月計劃等等，自己每天去努力完成，這樣每天都會有動力，每天充實的生活能給自己帶來正能量。久而久之，自信滿滿。工作中要想變的自信最好的...
在工作中受傷怎樣合法要求工作單位陪嘗
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...