1樓：七臺河李陽平
勞動者付出了正常勞動，就應依法享受勞動報酬。用人單位不支付加班費可以向勞動保障監察機關投訴，也可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的配數，責令用人單位按應付金額百分培裂首之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最源鉛低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
這屬於剋扣工資，堅決地舉報，仲裁，報警，現在國家對於加班，上班，工資支付問題，管的很嚴格。
疫情期間加班不給加班費怎麼辦
3樓：王樓
法律分析：可以申請仲裁要求支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
疫情期間工人在工廠上班了幾天班不發工資
4樓：網友
上班應該支付工資，因疫情不氏拍上班帶閉時間應該按當地最低工資標準蠢核裂發放工資。
5樓：網友
可以找你們的領導去協商一下，最少也要把你們上班的工資給你們。
疫情期間不讓員工加班怎麼說
6樓：飛向月亮
企業因疫情影響停工停產，未超過乙個工資支付週期（最長三十日）的，應按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。疫情期間公司可以強制休年假。
用人單位不得強制安排員工加班，但是強制員工休假是可以的，且公司強制休年假的，需要依法向員工支付基本工資，否則不得強制安排員工休年假。用人單位喊擾有年休假安排鄭缺旦權，強制安排勞動者同意休年休假不違法，用人單位可以統籌安排勞動者年休假，且並不必然需要徵的勞動者的同意，能協商一致固然好，休年休假還是要考慮勞動者本人的意願。但若勞動者不同意公司的年休假安排，可以向公司書面提出申請不休年休假。
不過，人社部在疫情期間釋出檔案提出與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，考慮到用人單位的用工成本，安排休年休假還是有具有一定的合理性的。《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》第二條鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過**、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠端辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
扮粗要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。
7樓：蕪春
讓加班不容易吧，不讓加爛派班還好說。直接不安排加班就完了，減少工作量。
因為疫情特殊原因，用人單位可以飢仿賀根據生產經營需要合理安排工大檔作。加班本來就不是必須安排的。
疫情期間員工故意不上班,能發工資嗎
8樓：
摘要。親，可以發工資，《勞動法》的規定，僱主應按月支付勞動者勞動報酬，如果員工故意不上班，導致未能完成規定的工作時間，僱主可以根據《勞動合同法》的規定，扣除相應的工資金額。但要注意的是，扣除工資存在一定的限制，一般不得超過未到崗期間未發工資的工資總額，也不能威脅或者恐嚇員工，否則僱主可能會面臨法律風險。
疫情期間員工故意不上班，能發工資嗎。
親，可以發工資，《勞動法》的規定，僱主應按月支付勞動者勞動報酬，如果員工故意不上班，導致未能完成規定的工作時如頌間，僱主可以根據《勞動合同法》的規定，扣除相應的姿敗工資金額。但要注意的是，扣除工資存在一定的限制，一般不得超過未到崗期間未發工資的工資總額，也不能威脅或者恐嚇員工，跡橡顫否則僱主可能會面臨法律風險。
法律依據《工資支付暫行規定》 第三條， 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 第喚雹五條 ,工資應當以法定貨幣支付。不得以實纖拆物及有毀鏈棗價**替代貨幣支付。
發生疫情要加班給工資嗎
9樓：孫旭權
勞動者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的，按照不低於工資的百分之一百五十的標準來算；如果在休息日加班且沒有補休的，按不低於工資的百分之二百的標準來算；如果是在法定休假日加班的，按不低於工資的百分之三百的標準來算。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的氏春，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安殲首耐排補休的，支付芹攜不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
員工因為疫情不上班有工資嗎
10樓：彭宗輝
因為疫情不上班有工資的，企業停工桐指停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提燃慧供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
對新型冠狀皮輪答病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間，以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離**期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
一、單位確實經營困難，可以和勞動者協商解決工資問題嗎？
企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業在乙個工資支付週期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。如果是超過乙個工資支付週期，就應該向勞動者發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。
二、實行不定時工作制的員工因疫情防控需要加班，有無加班工資？
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第60條規定，「全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。」因此，實行不定時工作制的因疫情防控需要加班的，均不執行加班工資的規定，即無論是否在法定節假日加班，都沒有加班工資。
疫情期間加班工資不發3倍怎麼辦
11樓：創作者
疫情期間加班工資不發3倍的可以向當地的勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準拿此的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用逗逗人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班消指迅費的。
疫情期間飯店不給退押金怎麼辦，疫情期間婚禮取消，婚慶公司不給退押金怎麼辦
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3全部國慶加班工資不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。10月1日 2日 3日為國家法定節假日，加班工資為日工資的3倍。4 5 6 7 8為法定休息日，加...