1樓：匿名使用者
疫情在家休息有工資，企業停工停產行餘在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正州慧常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間，以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離**期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
對因疫情未及時返回復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量冊帶答不裁員或者少裁員。
2樓：可惡啊又胖了
因為很多人疫情期間不需要外出，所以不需要保安。
疫情期間保姆不上班要發工資嗎？
3樓：何榮波
疫情期間保姆不上班，要發工資的。疫期間員工的工資核算標準將嚴格按照《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》執行。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取兄頃晌其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學羨鋒觀察期期滿、隔離期期滿或者**採乎手取的緊急措施結束。
疫情期間保安上班有補助嗎
4樓：秦麗萍
法律分析：有的，在疫情褲坦防控期間，因疫情防控隔離沒有提供勞動的職工，企業應當按照原勞動合同約定的標準，全額支付工資。 因疫情防控需要，武漢等地關閉了離開本地區的交通通道，導致部分職工無法按期返崗，在此期間職工工資暫胡純攜時參照關於停工停產期間工資支付有關規定執行，即在乙個工資支付週期內的，企業應當按勞動合同約定的標準支付工資。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第六十四褲伏條 對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。
疫情期間保安上班有補助嗎
5樓：盧昌寧
有的，在疫情防控期間，因疫情亮肢防控隔離沒有提供勞動的職工，企業應當按照原勞動合同約定的標準，全額支付工資。因疫情防控需要，武漢等地關閉了離開本敬衫世地區的交通通道，導致部分職工無法按期返崗，在此期間職工工資暫時參照關於停工停產期間工資支付有關規定塌灶執行，即在乙個工資支付週期內的，企業應當按勞動合同約定的標準支付工資。【法律依據】
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
疫情期間保姆不上班要發工資嗎
6樓：薛東林
僱傭保姆屬於勞務合同，發不發工資要看簽訂勞務合同時雙方是如何約定的。如約定的是按日(天)支付，就按實際提供服務天數支付沒有實際提供服務的時間就不必向保姆支付薪酬，這是按約定履行，法律沒有強制性規定。
法律依據：《勞動合同法》 第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應碰銀當具備以下條款改吵談：
一）用人單位的名稱、住所和法核碰定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
疫情期間保姆不上班有工資嗎
7樓：王曉旭
法律分析：因為疫情被隔離或者因為**採取的其他緊急措施不能上班，企業應搏磨該支付工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學枯首觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同沒銀數到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
在疫情期間，為什麼身邊得普通感冒的人反而變少了？
因為在疫情發生期間的話，很多的人都有乙個非常好的衛生習慣，出門戴口罩經常消毒，而且遠離人群比較多的地方。那其實這對普通的一些流行性的感冒啊之類的，就做到了非常好的這種預防作用。因為以往的一些感冒啊，都是通過這種人與人之間的呼吸道，或者是空氣的一些傳播，還有就是自己身邊的一些周圍的環境啊之類的。都會導...
假期出遊的人很多，為什麼疫情期間人們還是無所畏懼願意出去旅遊呢？
每到假期的時候，就有很多人會選擇出去遊玩，去看看祖國大好山河，但是近兩年以來，因為疫情的原因，又不少人只好放棄了自己的出行計劃，不過這種情況也就出現在疫情剛出現的時候，隨著國家對疫情的管控措施越來越完善，一些源頭也得到有效的橋困控制，所以還是有不少人會選擇出去遊玩。在疫情期間出去遊玩，我覺得主要有以...
保安公司的保安員為什麼不能享有勞動法的保障？法定節假日為什麼是加大工作力度而不給加班費
你要提供初步的證據證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，...