1樓：小殷講生活
<>讓人反感的行為有很多，大多抱著低工資混水摸魚的旅搭態度繼續存在，表面上不說可其實已經心知肚明。
上班就要用十二分的精神盡全力把事情做好，總有一些上班混水摸魚的行為讓我非常反感。態度總體來說也極其不端正，讓他做一件事情，總是找各種理由推脫拒絕。
職場上工作打拼不存在想的那麼好，始終會有人吃虧。怕的就是那種斤斤計較的小人，多做一點事情都不行，絲毫沒有團結意識。
職場上不管是管理還是員工都是打工的，特別是前者，非常忌諱情緒化。有的人性格暴躁，一言不合直接跟員工開腔。這種人無法控制情緒，十個人要和九個人吵，哪怕是老油條這樣做也不好。
職場上總有一些做出溜鬚拍馬左右逢源舉動的小人，別的本事沒有，拍馬屁的工夫絕對是一流的。這個初入職場也很忌諱，你是上班打工的，跟枝旅上多久的班沒多大關係，在其位得謀其職。
職場上怕的就是那些喜歡在背後嚼舌根子暗箭傷人的行為，他們往往無中生有，喜歡背後肆意挑撥員工之間的關係，老油條有的人選擇這麼幹，往往結果自作自受。
2樓：樂樂樂的司令啊
第一，最討厭馬屁精。
這種人在每乙個公司都存在，你會驚奇地發現，這類人在公司中一般整天都比較橘宴橡閒，工作中不見得積極，打聽老闆形蹤拍老闆馬屁倒很積極。只要老闆一齣現，就各種奉承，鞠躬盡瘁的逢迎，把老闆吹上天，老闆高興了他就覺得自己的地位高人一等，在同事中間拿羽毛當令箭，但是你又不能得罪他，因為這種人很勢力，他爪會珍惜普通同事之間的友誼，說不定哪天會在背後桶你一刀。
第二，最討厭愛說別人是非的小人。
小人就是那種口是心非的人，其表面一套背後一套，做事不講誠信，為人沒有底線，搬弄是非，無中生有；小人的行動都奔利益去的，在職小人通常是不會認真踏實的工作，而是會使用陰謀詭計來博得公升職。在小人眼裡只有利益沒有友情圓旁，他利益的驅動下他就會踐踏友情，甚至會不擇手段。
第三，最討厭挑拔離間製造紛爭，之後假裝好人。
在職場有的人是牆跟草隨風倒，經常在同事之間為了個人利益排拔離間，等紛爭出來了之後又假裝好人來當說客，善於做表面工作。
四、是邀功精型。
這種人做事都為了獲得領導的表揚，為邀功而做許多事情。這樣會讓企業裡面一些存在的問題解決不了，或者只能夠把問題膚淺化，無法深入員工的內心。比如做一些事情，為了表現而表現，把其他部門和同事當成擺設，浪費公司大量人力物力，不管有沒有解決實質的問題，只要做了事情就想著如何邀功。
大部分員工對這種人也是非常討厭的。
因為禍從口出，遇事缺之冷靜時的事就會受情緒影響，這就給小人「扣帽子和上綱上線」的機會，就會把原本很簡單的事情反而複雜化，不利於自已的工作。打鐵還需自身陳，所以要先做好自己的工作是你在公司混下去的祥陸鐵證，不管小人怎麼說把你拉下水，他能頂替你的工作嗎？弄不好還會被領導責備，引領導反感，得不償失。
什麼樣的員工在職場不會讓人討厭？
3樓：開心點哦耶
我感覺在職場上不讓人反感的同時，應該是下面這五種，看看你有沒有碰上過這種人
第一，不能夠控制自己的負面情緒爆發：壞情緒每個人都有。學會控制不好的心情，而不是四處散佈。
也許你會說：不能傾吐不開心啊，這樣的情緒不能自己消化！但是每一次氏州你像垃圾一樣傾瀉而出，並不會讓別人認同，反而讓別人害怕、疏遠，不喜歡接近你。
消極情緒的根源往往是自己，每一件事發生在不同的人眼中，有不同的判斷、不同的認知、不同的標籤。不要讓你的情緒影響你的判斷力，影響你的人際關係。
第。二、有問題不及時溝通：當有問題時，不想溝通或不敢表達，一直保持沉默。
事實上，工作中難免會遇到困難和問題。如果找不到解決方案，應該儘快找到尋求指導和協作的領導小組。畢竟，多人的力量是強大的。
第。三、要搬弄是非：搬弄是非的人別有用心的把秘密藏在心裡。
這些人喜歡貶低別人，以激發自己的卓越。或者讓職場對手陷入麻煩，失去領導和同事的信任。他們所說的話往往是對一件配薯事的猜測和想象的結果。
如果有人悄悄靠近你，並貼著你的耳朵。
第。四、不知道感恩：職場上的同事們希望能夠遇到自己的伯樂，並擁有欣賞和認可自己的人。
可以幫助你做出很大的改變，走向成功；你也會遇到"小人"，他會並利用你幫助她在工作中發展和成長，她的事業成功時，你被無情的壓迫和羞辱。讓你感到遺憾的是，善意錯付了物件。
第。五、拋開責任，責怪其他同事：很明顯，自己的工作中存在錯誤和問題。
當別人第一時間想要彌補的時候，總會有一種人總是第一時間跑到領導面前逃避他們的責任，甚至胡說八道，使領導們覺得他們都是忠誠的，可以成為殲賣蔽領導瞭解下屬工作情況的臥底。目的是找到乙個能為自己承擔責任的冤大頭。
4樓：夜下小雨愛婷婷
員工在乙個職場裡面，要想卜唯不讓人討厭的話，就是要拼命的幹活，也就是老人讓你幹什麼你就臘弊旁幹什麼，然後做個老好人，這樣就不會讓人討厭，但是這個只是初期的時候可以這樣做，但是後期的話自己的能力上公升了以輪橡後並不是一定要這麼做。
5樓：帳號已登出
在職場中，我覺得下面性格的員工不會讓人討厭：
1. 有良好的合作與團隊精神：
員工應具備良好的合作態度和團隊精神。他們願意與同事積極合作，分享知識和經驗，共同解決問題。具備團隊意識的員工能夠協調各方利益，避免內部競爭和衝突，為團隊的成功和目標的實現做出凱帶積極貢獻。
2. 有積極的工作態度和洞孫指責任心：
受歡迎的員工通常表現出積極的工作態度和責任心。他們對工作充滿熱情，願意主動承擔責任，對完成任務保持高度的責任感。這種態度讓他們成為可靠的團隊成員，贏得同事和上司的納配尊重和信任。
在職場中你遇到最討厭的是哪種員工？
6樓：我是乙隻皮皮鴨
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再桐猛熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲辯檔開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果局灶橋過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
7樓：帳號已登出
在職場在職場中遇到最討厭的員工了，那肯定就是背後打小報告，還有那種就是嗯，一直一根筋的察談殲想想那在職場中遇到最討厭的員工了，那肯定就是背後打小敗衝報告，還有那種就是嗯，一直一根筋的像那種同事都是比較討侍槐厭的。
在職場中你遇到最討厭的是哪種員工
8樓：網友
最討厭的員工就是經常向領導給自己打小報告，這樣的人是最不招人喜歡的。
在職場上最令人討厭的3種行為是什麼？
9樓：高貴冷豔
抬槓的人 打退堂鼓的人 沒有合作意識的人。
職場中什麼樣的行為會令人討厭呢？
10樓：十二動物情報局
在職場中，讓人討厭的行為有很多種。以下是一些常見的不良行為，可能影響同事和整個工作環境：
1. 說謊：誠信搜盯罩是職場中最基本的要求。撒謊、隱瞞資訊或不誠實會導致失去信任，影響工作關係。
2. 不守時：無論是遲到、早退、未能按時完成任務還是在會議則派中拖延時間，不守時的行為會給別人留下很差的印象。
3. 拖延症：拖延任務的完成，可能導致整個團隊進度受阻，令同事感到無法信賴。
4. 吹牛：誇大個人能力、工作經驗和成就，容易被識破，也會削弱他人對你的信任感。
5. 抱怨、負面情緒：過多地抱怨或給出負面評價，會讓人覺得你在散播負能量，影響團隊士氣。
6. 不尊重他人：不尊重他人的觀點、私隱和空間，會令人產生敵意，影響團隊的凝聚力。
7. 喜歡炫耀：過於炫耀自己的成就、財務狀況或生活方式，容易令人反感。
8. 擔任辦公室政治角色：參與辦公室政治、挑撥離間，損害同事間的良好關係。
9. 偷懶：偷懶會讓團隊中的其他成員認為你不積極、負責任，可能導致工作疏漏和失誤。
10. 傳播八卦、謠言：散佈別人的私隱、謠言或誤導性資訊，可能損害團隊信任，對職場氛圍產生惡劣影響。
要避免這些行為，應努力展現出誠信、尊重、團隊精神和積極態度，這樣才能獲得同事的喜愛和尊敬。在職場中，保持良好的人際關係對世鬧個人和團隊的成功至關重要。
11樓：帥豬笨龍
以下是一些職場中可能令人討厭的行為：
缺乏團隊合作精神：不與同事合作，沒有共同目標，缺乏尊重和信任，不願意接受他人的建議和幫助。
負面情緒和態度：過度的抱怨，消極的情緒和態度，對工作和同事不滿意，給周圍的人帶來負能量和壓力。
不負責任：無法按時完成工作任務，缺乏自我管理能力，常常推卸責任或找藉口。
不尊重他人：粗魯、無禮、冷漠、不尊重他人的觀點和感受，甚至有時會有歧視性的言行。
缺乏溝通能力：不與同事進行有效的溝通，不與同事分享資訊，不願意聽取他人的意見和建議，導致首此工作效率低下，出現誤解和衝突。
無視公司文化和價值觀：不遵守公司規定，不尊重公司的價值觀，不合作共事，無法融入公司文化。
不誠實和缺乏透明度：不誠實和缺乏透明度會破壞團隊合作和信任，給企業帶來負面影響慎銷。
以上是一些可能會讓人討厭的職場行為，建議大家在職場中避免這些不良寬芹遊行為，積極建立良好的職場關係，為自己和企業創造更多的價值。
職場上哪些行為是令人討厭的呢？
12樓：陽光趙大地
職場上，以下三種人，往往令人討厭。做人，應該有自知之明，找準自己的位置，做出成績來，是金子總會發光，真的不必高估了自己。
喜歡抬槓，沒有合作意識的人。
有一種人，工作不努力，抬槓排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反對，不會投贊成票。
喜歡打退堂鼓的人。
有一種人，工作剛開始，就打退堂鼓。或者工作還沒有開始，他就拒絕了。
比方說，在過年之前，某單位接到了一筆訂單，並且規定在過年之前就要完成。某領導馬上提出：「這個訂單，不能接了，要是完不成，大家都沒有機會好好過年。
事實上，這個單位完全有能力把訂單做完，就是因為他的一句話，導致大家都沒有信心了。
很多人，在工作中會表現出煩躁不安，覺得工作量和工資水平不對等，在麻煩事情來了的時候，想方設法逃避。
工壓力大一點，就抱怨連連的人。
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