1樓：情感導師大公尺
1.控制狂。
最讓人受不了的就是「控制狂」。這些人特別喜歡一切都在他的控制下，一切都在他的預期內；其他**則點出，對這些人來說，你(同事)怎麼想並不重要，只要照著他所想的做就好。
2.不道歉。
這種同事往往有錯不認，還隨手一揮、把責任推悄攜給別人，並永遠覺得自己是對的，根本懶得聽你在講什麼。其他**則指出，除了推卸責任外，此類人還習慣「撒個小謊」，直接扭曲事情經過，替自己找煺路，順便把周圍的人拖來當墊背。
3.說得到卻做不到。
跟他們共事就好像「走在蛋殼上(walking on eggshells)」，即陵含中文的如履薄冰。綜合各家說法，這類上司或同事往往隨性所至地「發想」各類看似很棒的主意，但碰到困難時就退縮，不願陪同事「跳坑」。
4.情緒化。
跟這類人相處一陣後，特別容易覺得累垮了，或有氣無處發；其他**解釋，因為他們以自己為中心、覺得大家都應該跟他的感覺一致。
這類人的情商(eq)往往很低，而且沒耐心又常抱怨。
5.只顧自己好。
換言之就是「有難同當、有福不同享」。
他們常見的說法是貶低別人的成就，抬高自己的身價。比如說，當你獲得公升遷時，他們很可能會說，「我覺得這份工作不適合你」;你放大假時潑你冷水，「離開工作那麼久，你確定要休？」
2樓：廖小姐呀
對於最不能接受的物件所從事的工作，這是乙個非常主觀的問題，因為每個人的價值觀和職業觀念都不同。但是，有些人可能會對某些職業存在偏見和負面印象，下面是一些可能會被視為不能接早弊受的職業以及可能的原因：
1. 非法職業：一些人可能會對從事非法職業的人持有負面印象，比如販毒、盜竊、詐騙等等。
這些職業可能與犯罪行為有關，而且可能會對社會造成不良影響，因此一些人可能會對從事這些職業的人持有偏見和不信任。
2. 低端服務業：一些人可能會對從事低端服務業的人持有負面印象，比如清潔工、快遞員、送餐員等等。
這些職業可能與低收入、低社會地位等因素有關，因此一些人可能會對從事這些職業的人持有輕視和不尊重的態度。陸搜。
3. 銷售行業：一些人可能會對從事銷售行業的人持有負面印陸悉族象，因為這些人可能會採取一些不誠實或者壓力過大的銷售手段，讓人感到不舒服或者被騙。
另外，一些人可能會認為銷售行業缺乏創造性和有挑戰性的工作內容，因此不太認同從事這個職業的人。
4. ****：一些人可能會對從事****的人持有負面印象，因為這些人可能會被認為是腐敗的象徵，或者被認為是過於官僚化和缺乏透明度的代表。
另外，一些人可能會認為****缺乏市場競爭和創新的壓力，因此難以發揮出個人的才能和能力。
總的來說，不能接受物件所從事的工作是乙個非常主觀的問題，因為每個人的價值觀和職業觀念都不同。不過，我們應該尊重每個人的職業選擇和勞動成果，不要輕易對他人的職業進行評判和批評。
什麼工作最不受歡迎？
3樓：陳學長帶你高考
1. 危險或高風險工作：例如礦工、高空作業員、潛水員等需要面臨危險或風險的職業。這些工作環境可能存在身體傷害或生命危險，因此很少有人願意從事。
2. 高壓和緊張的工作：某些職業可能需要承受高度壓力和緊張的工作環境，例如外科醫生、緊急救援人員、航頌喚空管制員等。這些工作可能需要在緊急情況下做出決策並承擔重大責任。
3. 髒、累、辛苦的工作：一些體力勞動型的工作，如清潔工、垃圾處理工、建築工人等，可能需要在惡劣環境中進行長時間的體力勞動，對身體和心理都具有一定的挑戰。
4. 低薪或長時間工作：一些低薪或長時間工作，特別是沒有晉公升機會或職業發展前景的工作，可能不汪絕太受人歡迎。這些工作可能對個人的經濟狀況和工作生活平衡產生負面影響。
然而，需要注意的是，人們的工作偏好和意願因個人興趣、技能、價值觀和經濟需求而有所不同。對於某些人來說，上述工作型別可能仍然具有吸引力，因為他們可能對其中的挑戰、使命感或獎勵感感興趣。
最重要的是找到適合自己的工作，與個人的興趣、價值觀和目標相符，以提高工作滿意度和幸福感。
你認為什麼樣的工作是不受歡迎的呢？
4樓：聰慧自然
認為不受歡迎的工作通常是那些要求較高的體力勞動工作，或者是工作環境惡劣、工作內容單調乏味的職位。以下是一些常見的不受歡迎的工作型別：
1. 危險性工作：包括高空作業、礦井工作等，由於工作環境危險，人們普遍不願意從事這些工作。
2. 高強度工作：例如長時間工作、高強度體力勞動、高壓力職位，這些工作對身體和精神狀態的要求較高，可能導致身心健康問題。
4. 社會評價低的工作：某些工作因其性質而受到貶低，例如垃圾清運工、下水道清潔工，這些工作的社會認可度較低。
5. 單調乏味的工作：某些工作重複性強、缺乏挑戰性，工作內容單一，無法激發員工的興趣和創造力。
值得注意的是，乙個工作是否受歡迎還與個人興趣和價值觀有關。有些人可能對某些人來說不受歡迎的工作型別興趣濃厚，反之亦然。因此，每個人對於不受歡迎工作的看法可能存在差異。
職場什麼樣的人不受歡迎？
5樓：你的江陵
第一種：技能單一的人。
有很多人和應該有同樣的感觸，學生時代是美好的，一旦步入社會，涉足職場後競爭壓力會越來越大。想要好就業，不被職場淘汰，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。複合型人才是如今職場的主流趨勢，技蔽陵譁能單一的人必定會受到冷落。
第二種：知識陳舊的人。
網際網絡時代，知識傳播與更新速度越來越快，這是乙個知識大**的時代。學校的知識只能夠支撐你取得一紙證書，卻不足以你過好一輩子。只有大腦中的知識不斷地更新，才能跟上時代的進步，滿足當代職場的需求。
第三種：不善於學習的人。
剛說到要時刻更新大腦中的知識。那麼就會難倒這樣一群人，不善於學習的巨集行人。學習型社會里，人與人的差異主要是學習能力的差異。
學習能力成為你競爭力的主要輸出力之一汪腔。學習不是死記硬背，方法很重要，找到合適自己的學習方法才能事倍功半。
第四種：目光短淺的人。
馬雲說：「阿里巴巴看到的是15年之後的市場「。什麼成就了阿里？我想最主要的應該是馬雲等人的眼界。你能看多遠，你便能走多遠。鼠目寸光終難成大事，目光遠大可成大器。
第五種：情商低下的人。
如果說智商顯示乙個人的文化程度，那麼情商反映的是完整的乙個人。會做事，更要會做人。說話得體，辦事得當，才是乙個情商高的人。哪壺不開提哪壺，討人嫌棄，就麻煩了。
第六種：心理脆弱的人。
遇到一點挫折就放棄，遇到不順利就怨天尤人，這樣的人，勢必不會在職場中好過。生活在節奏快，競爭壓力大的環境下，神經緊張，心理脆弱的人越來越多。想要生存下去必須提高心理承受能力，積極向上。
第七種人：反映遲鈍的人。
職場中的節奏是快速的，落後就會「捱打」。過去是「大魚吃小魚」，現在呢，是「快魚吃慢魚」。反映必須要快，這個環境還不允許你遲鈍。如若墨守成規，四平八穩，淘汰是遲早的事情。
第八種人：單打獨鬥的人。
在這個「學科交叉，知識融會，技術整合」的網際網絡時代，孤膽英雄早已黯然失色。個人的作用在下降，團隊的作用在上公升。想要成就一番事業，需要的是乙個團隊，乙個組織的智慧碰撞和合作，這樣才能共同打拼出一片天地。
6樓：最可愛的汽車姐姐
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事凳賀兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反棗拿派正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種敏畝人就被稱為「小人」！
工作中，為什麼強勢活躍的人不受歡迎，然而軟弱內向的人受歡迎
也不一定是這樣，軟弱內向的人工作一般都很刻苦，會使人心生憐憫之心，也就收到大家廣泛好評，強勢活躍的人工作中阿諛奉承這類事情表現的會多一點，當然越表現往往也會適得其反，這個不是客觀規律，望採納謝謝！強勢的人喜歡把自己的觀點強加給別人，那當然不會被別人歡迎了。但強勢如果做成事，做好事的話，那事後別人還是...
什麼樣的人最受歡迎，最惹人喜愛？
百善孝為先，但又不愚孝，對生活逗埋積極進取，不甘於庸碌，一支嚮往廳指巨集美好生活的潛力股 對待情感兼顧到感性和理性，不會因為寂寞而談戀愛，也不會將扮冊愛情當做生活的全部。性格開朗，活潑大方，適野兄當的開玩笑可以接受，能迅速融入到空旦集體中，跟大家打成一片鬥脊擾。能充分照顧到別人的感受，而不是事事以自己...
善良的人為什麼不受歡迎？
善良是一種美德，是對待他人的一種態度，更多是一種內心態度和行為弊正舉方式。人們應該學會善待自己並且尊租碧重自己的價值，同時也需要善待他人，積極促進更多人接受和傳播善良的態度和行為。在做善良的事情時，我們不應該期望得到回報。無論發生什麼事情，我們都應該繼續秉持和推崇善良。這不僅是因為善良是一種美德，更...