1樓：不許叫我波波
在同乙個辦公室裡，有的同事能友好相處，在工作上也能互相幫助；但也有一些同事，不能友好相處，即使處處忍讓對方，這些人也沒有自己的原則，每天做一些讓人厭惡的事情；因此，同事之間交往時應該有自己的原則。也許有的人會想，明明自己已經很努力了，但還是賺不到錢，一般來說這是人際關係造成的；當乙個人不小心交了朋友，或者分不清身邊的小人時，往往會把自己置於失落的邊緣；下面我就為大家分享，職場上不能深交的四種人，想要避免交到不謹慎的朋友，趕緊跟著我看看吧做事喜歡「損人不利己」的同事。
相信每個人在職場行走都遇到過小人，他們最擅長的就是損人利己，這些人往往利用自己的價值觀，看到身邊的同事不公平、不公正；而這些人一旦覺得自己吃虧了，就會對同事倒打一耙，要麼向領導打小報告，要麼寫匿名信；這些人充其量就是一肚子氣，自己卻不能受益。與這種人相處多了，不僅會吃虧，還會影響自己的價值觀；因此，我們遇到這種小人，要及時遠離。每個公司不僅有比較小氣的人，還有喜歡佔小便宜的人；當同事之間相互約好聚會的時候，即使不邀請那些人緣不好的同事，這些人通常也會選擇不請自來，而且從來不見他們請別人吃飯，這些人在職場中就是喜歡佔便宜。
當公司遇到好的機會，或者領導在分配利益時，這些人就喜歡佔小便宜，而且會搶在最前面，生怕自己吃虧，這種行為絲毫不想吃虧，會導致自己的人越來越窮，而且鐵公雞一動不動，只能被同事躲開；當這些人遇到困難時，相信沒有人願意出面幫忙；因此，我們在職場行走，不要做喜歡佔小便宜的人。
職場裡面什麼樣的人不可交？
2樓：百果園
搬弄是非的人野旦脊，往往容易得罪人，並且往遲凳往搬弄是非的人也多是小人，和這種人交往，說不定哪一天頌滲就會搬弄你的是非。
3樓：嗨陶
在職場中，有一些人的行為和態度可能會對工作和團隊造成負面影響，因此不太適合交往。以下是一些可能不適合交往的人：
1. 消極抱怨者：這些人總是抱怨工作或生活中的不好的方面，並且經常向同事訴苦。他們的消極情緒可能會影響整個團隊的士氣和工作效率。
2. 自我中心者：這些人總是以自我為中心，不關心其他人的感受和需要。他們可能會導致與同事之間的緊張關係，甚至是衝突和缺頌。
3. 不誠實者：這些人可能會欺騙或隱瞞資訊，或者不履行承諾。他們的行為可能會破壞信任和合作關係，影響整個團隊的工作效率。
4. 暴躁者：這些人可能情緒容易失控，對同事或領導發脾氣或不尊重。他們的行為可能會導致其他人感到不安和不舒服。
5. 懶惰者：這些人可能不願意努力工作或完成任務，或者總是拖延。他們的行為可能會影響整個團隊的工作進度和效率。
當然，這些人的行為可能不是絕對喚鄭的，有可能在某些情況下表現出不同的行為。但是，如果這些行為是他們的慣性行扮歲為或性格特徵，那麼他們可能不是很適合交往。在職場中，我們應該儘量與那些積極、誠實、有責任感和合作精神的人交往，這樣有助於促進工作和團隊的發展。
4樓：阿兵哥
職場是改液辯勞動換取飯票的場所，你善待周圍的人，絕不埋褲求回報，什麼樣子的人都必須得交往，但絕不可對任何人掏心掏肺核缺。
在職場，你最不想和哪種人相處？
5樓：誦複種指數食
一是最不喜歡與在背後講究人的同事共事。在工作中，做好本職工作是本分、與同事和睦相處是王道、勤勉敬業、任勞任怨是根本。只有這樣，我們才能在單位站得住、立得牢。
同時，在與同事相處中，大家一定要記住，不要在背後議論和評價別人。在我們單位有兩位女同事，平時倆人關係非常好、非常抱團兒。記得有一次，單位要申報高階會計師。
評審，這兩位女同事均有申報資格，其中一位女同事私下對別人說，另一位女同事業務水平不如自己等等，她以為那兒說那兒了，殊不知隔牆有耳兒，幾天後，那位女同事就知道了她的這番話，倆人從此便形同路人。我覺得，不在背後議論人、講究人是底線，尤其是同事之間，平時可以談工作、談其它，但是一定不能談論和評價別人，否則言語一齣，就會覆水難收，可能友誼的小船也就傾覆了。
二是最不喜歡與在背後下**。
的人共事。在工作中，同事之間和睦相處是王道。但是，有的同事由於心理狹隘，或明或滲者出於嫉妒、報復心理，往往在工作中，對工作業績比自己突出，或者業務能力比自己強的同事下**。
記得曾經有位孫姓同事，與我同在一家為行政事業單位。
提供網路支援的軟體公司工作。在工作中，孫姓同事與其他同事具體負責**採購業務，兩人關係也比較好。在一次對公業務進行**採購應標中，由他們兩人落實，具體由其他同志牽頭，孫姓同志配合。
工作完成後，公司領導非常滿意，準備獎勵並提拔他倆。然而意想不到的是，這位孫姓同事卻跑到公司領導那裡，搬弄是非，在背後下**，說其他同事在公司如何如何，目的是想將功勞一人獨佔，進而排擠那位同事，甚至在公司領導那裡，還拿出了乙個小本本，詳細記載了那位同激脊事哪天在公司說了什麼等等。公司領導經過核實，認為並不屬實，獎勵並提拔了那位同事，將孫團敏姓同事辭退。
此事給我們留下了很深印象，在職場中真的有人在背後下**，真是防人之心不可無啊。
6樓：匿名使用者
在職場上，我最不願意跟人挑撥念含是非喜歡挑撥是非的人相處，我最不喜歡幹那種喜歡炫耀自己，而且挑撥侍嫌是非背後說人壞話的人相老高手處。
7樓：花卉愛好者
在職場上，我最不想和那種小人相處了，什麼工作也不認真乾的，還要打小報告的，對別人指手畫腳的。
在職場中，什麼樣的人最難相處？
8樓：金牌之夢
事事小心、謹慎的人。
在工作場所，那些事事小心謹慎的人往往不好相處。因為我們現在的工作其實都講究大家的團隊協作和團隊配合，所以說不管我們做什麼事情，我們都是不能完全憑藉自己的單打獨鬥的。
有時候我們可能自己的想法很好，已付出的實踐行動，但是總有那麼一兩個同事，會對我們的方案提出質疑，甚至是因為害怕變動導致的不良結果就不思進取，只想在原地踏步而不想要有什麼新的改革和變化。
但是要知道在當今這個科技日新月異的時代，其實所有的事情都是在不斷向前的。一切的技術，一切的商機都是要求我們在最快的時間內，最先的生產出最好的東西。所以說那些過於謹慎小心固步自封的人，往往會對於我們整個團隊造成一些阻礙和阻力。
而這類人我們在工作中往往很難說動他們，而且一不小心，可能我們就會因此而得罪了他們。如果他們資歷比我們老或者他們是我們的上級，很有可能就會在日後的工作中給我們穿小鞋。
所以說當大家遇到這種小心謹慎的人的時候，大家一定要打起100%的精神，不要在工作中不小心得罪他們，甚至是說出一些讓他們反感我們的話。
9樓：昳幻順
在職場當中最難相處的人就是表面一套背後一套，拉幫結派，喜歡給領導打小報告的人，這幾類人最不容易相處，因為容易遭到算計和傷害。
10樓：網友
在同乙個辦公室裡，有的同事能友好相處，在工作上也能互相幫助；但也有一些同事，不能友好相處，即使處處忍讓對方，這些人也沒有自己的原則，每天做一些讓人厭惡的事情；因此，同事之間交往時應該有自己的原則。也許有的人會想，明明自己已經很努力了，但還是賺不到錢，一般來說這是人際關係造成的；當乙個人不小心交了朋友，或者分不清身邊的小人時，往往會把自己置於失落的邊緣；下面我就為大家分享，職場上不能深交的四種人，想要避免交到不謹慎的朋友，趕緊跟著我看看吧猜基做事喜歡「損人不利己」的同事。
相信每個人在職場行走都遇到過小人，他們最擅長的就是損人利己，這些人往往利用自己的價值觀，看到身邊的同事不公平、不公正；而這些人一旦覺得自己吃虧了，就會對同事倒打一耙，要麼向領導打小報告，要麼寫匿名信；這些人充其量就是一肚子氣，自己卻不能受益。與這種人相處多了，不僅會吃虧，還會影響自己的價值觀；因此，我們遇到這種小昌兆正人，要及時遠離。每個公司不僅有比較小氣的人，還有喜歡佔小便宜的人；當同事之間相互約好聚會的時候，即使不邀請那些人緣不好的同事，這些人通常也會選擇不請自來，而且從來不見他們請別人吃飯，這些人在職場中就是喜歡佔便宜。
當公司遇到好的機會，或者領導在分配利益時，這些人就喜歡佔小便宜，而且會搶在最前面，生怕自己吃虧，這種行為絲毫不想吃虧，會導致自己的人越來越窮，而且鐵公雞一動不動，只能被同事躲開；當這些人遇到困難時，相信耐悔沒有人願意出面幫忙；因此，我們在職場行走，不要做喜歡佔小便宜的人。
在職場上，什麼樣的人最難相處？
11樓：我無語了
在職場中凡是一味討好上級的人是很少有真本事的，這一些人職業能力不佔優勢，就不可能創造出好的工作成績。
當他們意識到沒有工作成績就會不被人重視，就會有被淘汰的可能性時，為了生存，他們就會卑躬曲膝，就會委屈求全，去奉迎上司，拍上司的馬屁，品質更惡舉猜劣一些的甚至靠出賣同事、朋友來維持自己位置的存在。恰好的是有一些管理正擾型者，為了得到第一手的資料和資訊，還喜歡有這樣的人存在。這些擅長溜鬚拍馬的人在職場中被稱作為「萬金油」式的人物。
真正有獨立思維能力和工作能力的人，因為他們在職場中能發揮出一定的決定作用，甚至他們從事職業態度的好壞，可以直接影響到乙個團隊的效率，所以他們中的大多數都會恃才傲物，此處不留爺，自有留爺李臘處，不屑於去拍馬溜鬚，做苟且偷蠅之事。由於他們一直都堅持實效的精神而不妥協，所以往往我行我素，會拗著上司的意志行事，不但容易得罪自己的領導，而且還會使一些「老好人」敬而遠之，生怕將是非惹到自己頭上。因此他們在領導的眼中就是「刺兒頭」，是容易挑起事端的人，領導對他們的態度多半都是不冷不熱。
但是，這並不證明他們在單位中很難生存，反而因為乙個單位和部門總是離不開這些有本事有能力的人來支撐門面，所以他們所處的位置一般不會有人去撼動，只不過他們往上發展的機會就有可能受到限制。實際上如果他們在堅持自己做人原則的基礎上，能夠變通一些、圓滑一些會生存的更好。
職場上哪類人不好相處？
12樓：網友
第一，自己利益至上的人。
這種人別和他講什麼集體主義，因為在他的概念裡，根本就沒這個詞兒慶慎！更別觸碰他的利益，但凡碰一下，能弄死你！自己的利益才是她，在職場當中最不可觸碰的底線。
第二，兩面三刀的人。
還有一些人，不知是因為性格使然還是成長環境使然，亦或者是個人目的沒有達成需要曲曲折折的使然，總之有一種人今天跟你這樣說，明天跟你那樣做，後天和你是朋友，大後天又變成了你的敵人。彷彿他們做的一切都是隨心所欲，毫無章法，看著顫差衡的確就是他們的標籤。
第三，心思不定的人。
其實這種人和兩面三刀差不多。兩面三刀的人比這種人還好一點，因為起碼他的心思還在這個公司，還在這個職場。而心思不定的人，你都不知道他的腦洞能開到**去，可能明天想著來個間隔年，後天又想著要做自由職業，大後天還會想著要應聘主管，亂七八茄做糟的天馬行空。
職場上，什麼樣的人最值得交往？
在職場中，什麼樣的人最值得交往？正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養猛跡，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業務...
在職場中，什麼樣的人跳槽最費勁？
職場中總是最歷練人，有些人就是憑著不斷枝旅的跳槽來使自己的平臺越來越好，但是也有些人雖然有跳槽的意願，但是跳槽的過程卻非常艱難，那麼是什麼樣的人跳槽才最費勁森做呢？首先，這些人他們不思進取，只是想著更好的工作待遇，從來沒有在自身的能力上有所提公升。當我們進入職場，即便是通過熟人介紹去到乙個公司，剛開始...
未來5年，職場上什麼樣的人最搶手？
未來年，未來年都是可以預期的，但世界發展快，有些職業漸漸式微，逐漸消失亦無不可。年前，誰能說在銀行工作，不是口袋多金，風光風眼？再往前倒，計劃經濟時代，商店售貨員 糧店工作人員，手握流通商品，怎又不自恃甚高，而心聲傲慢。所以，年後，新興職業層出不窮，一切圍繞著智慧型化 個性化向深處開進，同時對從業者的...