1樓：帳號已登出
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或襲虛者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是裂禪嫌差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的肆手，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
2樓：渾韋
職滲坦場中有乙個他們辦事能力性格又好幾乎所有的人都喜歡他這樣的人，不出意外的話，你也願意和他相處。如果你和她是同事，沒想蠢喊鬥過沒有你的選擇，在增加對方價值的同時，你在貶值人很簡單，你在增加對方，可以溝通的範圍。
你可能會說不對呀，我們倆是平等的，它增加了乙個我我增加了乙個他們，但你沒有發現當所有的人都喜歡他的時候，這個對話權在他的手裡、多你少你對公司都沒有任何的影響，因為能代替你的人太多了。
相反，如果你能跟那個誰都不愛相處的人溝通的很順暢的話，你就具備了不可替代性的屬性，你就是在爭執，舉個例子乙個脾氣很臭的同事，沒有人和他合作，但是當你出現的時候，你倆合作的很好，如果帶磨你的眼睛不瞎，腦子不笨的話，她就會知道你的價值。
所以在職場中你最好跟那一些難搞的人多接觸他們能增加你的價值。
希望我的同事也職業化一點，不要情緒化目標明確，彼此做好自己的那一攤子事情。可以是各自的陣營在公司裡可能還是競爭的對手，但見面真心的道一聲兄弟，因為他身上有我學習的東西給我更多的啟發和震撼。
在職場上你喜歡跟什麼樣的人相處？
3樓：麒麟沉默者
1. 擅長收納的人。
對於現在的很多職場人士來說，把工作做好可能對他們來說難度不大，但是整理型扮收納工作確實令他們非常頭疼，且不說公司裡大大小小檔案的歸納處理，就連簡簡單單的辦公桌他們可能都收拾不好。
這其實是一種能力的欠缺，做事沒有條理是很大的問題，所以那些能夠把工作做好的人，還是非常令人羨慕的。與他們多相處，我們能夠學習到不少。
其實這也是在鍛鍊自己的能力，讓自己的節奏變得更加有條理，是有利於工作和個人進步的。
2. 保持笑容的人。
在工作中能夠時刻保持笑容的人是比較難得的，因為各種各樣的問題和麻煩會讓大家焦頭爛額，很容易情緒崩潰，所以很多人的常態是喪著臉，或者皺著眉頭。
如果乙個人能夠時刻保持笑容，那麼，要麼他心態能夠調節的非常好，這種情緒自控的能力值得大家學習；要麼這個人的工作能力非常強，他能夠從容的應對一切問題，想到解決的方案，絕不會讓自己苦惱，然後讓這種苦惱的情緒影響到他人。
無卜陵灶論出於什麼原因，能夠時刻保持笑容的人都是積極向上的，都令人願意親近。
3. 溝通順暢的人。
溝通是一件不容易做的事情，如果溝通不暢的話，會十分浪費時間和精力，甚至對精神上都會有一些折磨。
所以不論是我們的領導還是同事，都特別害怕碰上理解能力不強的人或者鑽牛角尖的人，與他們溝通真的非常傷神。
相反，如果乙個人特別能夠體恤他人，理解能力非常強，和他溝通，完全不費力氣，那麼誰會不喜歡和他合作呢？
乙個溝通能力強的人，在和客戶打交道的時候也是十分討巧的，他們能夠準確地瞭解汪純對方表達的意思，同時也能夠得體地表達自己的想法，這能夠促進雙方合作的快速達成。
4樓：清華苑小區裡
在職場上，我喜歡跟那些直來直去棚返的人，吧自私，此液不小心眼的人接觸。
對待同事，我感覺應該是當成朋友去對待，真誠一點森和物，去溝通，去交流，都可以成為朋友的。
職場上你喜歡和什麼樣的人相處呢？
5樓：狗子哇
溝通協作。溝通是人與人之間最重要，也是最頻繁的活動。
良好的溝通能增進相互之間的感情與信任，從而相處得更加融洽。
以下是通過調查得出的，大眾在溝通方面所期望的同事。
**。1）比較容易溝通的同事。
2）ta有很高的技藝，卻不會因此就高高在上，而是給人一種很願意與ta接近的感覺，遇到難題也願意向他求助。
3）溝通事情能主動反饋。
4） 講話有重點，一切圍繞主題。
**。5）無論任何時候， 保持良好的態度與人溝通，這是使溝通能夠延續，和保證溝通質量的基礎。
6）熱情，幽默，樂於助人的同事。
8） 幫助別人解決問題，不解決絕不罷休，熱心。
負責任。乙個人有沒有責任心，已經成了衡量乙個人可不可以與之深交的一大標準了。
做事負責的人總是容易讓人心生好感。
以下是通過調查得出的，大眾在責任方面所期望的同事棚仿則。
**。1）做事認真負責的同事。
2）做事有責任心，協同做事時能將合作的事情又快又好的完成。
3）產出負責的同事：郵件、文件、**，寫的錯別字少、排版整齊的同事。
4）勇於承擔。
5）負責任的。
工作能力。相信很多人都希望自己的同事是個能力出眾的人，這樣可以與之學習，提公升自己。
以下是通過調查得出的，大眾在能力體現方面所期望的同事。
1）有獨特見解，敏銳思維的同事。
2）能夠在某些關鍵時刻，或是我不知所措的時候，給我及時的提醒和幫助。
3）可以預知風險，並且分享做事的方法，有條理。
4）針對具體工作有相應的專業知識。
5）經驗豐富，總能提出有價值的建議，工作效率高。
志趣相投。有共同愛好的人總是會比較容易合拍。
相比起乙個沒有什麼共同愛好的人，可想而知，有共同愛好的相處起來肯定更加愉快。
在職場上，什麼樣的人最難相處 最不能交？
在同乙個辦公室裡，有的同事能友好相處，在工作上也能互相幫助 但也有一些同事，不能友好相處，即使處處忍讓對方，這些人也沒有自己的原則，每天做一些讓人厭惡的事情 因此，同事之間交往時應該有自己的原則。也許有的人會想，明明自己已經很努力了，但還是賺不到錢，一般來說這是人際關係造成的 當乙個人不小心交了朋友...
在職場中，你見過最壞的人是什麼樣的？為什麼呢？
給你說說我在職場中見過最壞的人 幾年前，公司為拓展某個細分領域的業務，老闆經人介紹，從同行業高薪挖來個高管。為表誠意，人還沒來，老闆就預先支付了半年薪水 聽老闆介紹，此人履歷光鮮，行業人脈等各種資源豐富。他的加盟，勢必能讓公司在這個領域嶄露頭角。公司上下都很期待，希望在這位神秘人物的帶領下，讓公司整...
職場上什麼樣的人晉公升最快？
做個靠譜的人。今天，絕大多數的工作都不太可能靠員工自己單打獨鬥，而是要通過溝通合作來完成。越來越多的企業，也在個人績效考評中加入團隊目標和團隊協同這兩個維度。這意味著什麼呢？這意味著，靠譜，成了今天職場中最受重視的職業素養，甚至沒有之一。靠譜，意味著你要做到事事有交代 做事有準備 要事可託付。事事有...