1樓：愛運動的胖周
如果有好發展前途離去公司的職工，由於心情愉快，大概率不容易吐槽原耐滾公司。會吐槽前公司的人，大多數是由於和公司擁有各種各樣不能調可的矛盾才迫不得已離去。心存怨恨，說出來得話當然不容易超好聽去**。
那樣的人原意也沒啥，僅僅萬萬想不到，看到你也是新手，當然禁不住向你述說內心的痛苦，這類心態下說出去得話太過主觀性，真實度要打折。
另一方是要走的人了，他說道是多少公司閒話，公司也拿他沒啥方法。但你也是要繼續在這一公司混的人，如果你不留意沿著他的話講了一兩句公司的閒話，或是對他得話表明認同，被用心傳入公司領導幹部或是hr耳裡，這些人會怎樣看著你，你一直在公司又該如何自處。作為一名初入職場完善人員，在職場中針對他人和你說的話，不論是優劣，都不要隨便被危害。
不可以他人講好你也就覺得好，別人說壞你也就枯畝殲感覺壞，要學會用自己的雙眼去看看，用心聽。依據上邊3點埋怨緣故的剖析，大家也可以看出來要走的員工抱怨公司，是多少都有自身的自私心，這類自私心下說出來得話就不能提到客觀性、公平。與你吐槽的這幾個，她們做了兩年了呢？
假如他們自己在這裡做了兩年才走，那麼這個吐槽就不合情理——乙個人，那麼否定自己投入兩年歲月的位置，合理嗎？我不是說，這幾個吐槽的人是故意抵毀，讓你添麻煩，更多的是有可能是，也許他們自己也沒留意到，自身的埋怨，不一定是理性的。能在乙個地方幹過2年，這個地方一定是有他不能走的原因。
而且我覺得，乙個更愛思考可靠的人，會跟更理性的彙總自己的收穫和損害，那樣才對自身以往的歲月承擔，而非一味吐槽。
再好的企業，還會存在的問題；企業是絕大多數人認可一起走下去的；負面情緒要超過社會正能量，也是他們在乙個企業幹不下來的根本原因；最重要的一點：你初衷，你為何挑選來這一家公司，目的是什麼？你看到了什麼？
難道說好多個離職員工的負面情緒就能讓你更改，那說明你並沒有想好，難題很有可能在你身上，未來職業規劃路面和艱難比好多個離職員工負面情緒要大的多喲。奮鬥吧，為沒衝自己的選擇去努力，那怕有一天離去，你一定並不是帶上負面情緒離去的那人。
2樓：f但是
應該要繼續做下去，既然你的同事已經要離職族好了，那兆滲鉛就說明他肯定喊搏是對公司有很多不滿，很有可能是把公司的情況添油加醋的告訴你。
3樓：小徐說民生
其實應該要繼續做下去，畢竟你的想法跟他的想法肯定是不一樣的，應該要你自己去親身感受。
4樓：羅文
我認為需要繼續做下去的，已經來這個公司工作了，就要既來之則安之。
入職一週後提出離職，是hr面試時沒有溝通好，還是有更大的原因？
5樓：任重道遠話教育
有的員工入職一週之後就提出了離職，有一部分原因是hr在面試的時候沒有把自己公司的情況表達清楚，還有嫌純很多其他原因。員工離職是多方面原因導致的，應該從自身以及公司環境以及hr等方面去分析。從入職到離職，短短乙個星期的時間，其實員工就已經把公司考察清楚，至於要不要繼續留在公司，那就是員工自己的決定了。
第一，入職一週就提出離職很有可能是員工並不適合這份工作。也就是兄仔所謂的沒有招對人，公司不適合員工的發展，這份工作既不是員工想要的，也不是公司要找的人。俗話說招錯人入錯門，如果招錯了人，雙方都會不愉快。
員工也能夠通過一週時間考察自身崗位，一週的時間足夠他們看出這份工作到底適不適合自己。一旦發現這份工作不適合自己，他們就果斷離職了。
第二，原因之一也可能員工在公司裡沒有找到歸屬感。
也沒有找到自己芹塵咐存在的意義，就選擇離職了。很多公司對於新員工入職並不是特別在意，沒有儀式感。
甚至連基本介紹都沒有。員工。所有的問題全都要靠自己問，自己去摸索，甚至連公司的密碼都沒有人告訴員工，甚至公司的衛生間在**，也沒有人跟員工說。
員工在這樣的公司中得不到溫度，也感覺不到工作的快樂，就會選擇離職。
第三，員工也有可能是因為薪資待遇以及公司環境，還有公司文化而離職。這也是很多人選擇離職的重要原因，因為很多hr在與員工溝通的時候，可能許諾給員工很高的工資待遇，但員工入職之後卻發現根本就不是這麼回事，覺得很委屈，就走了。還有可能很多公司的工作環境並不是特別好，工作氛圍也讓人非常壓抑，很多人幹不久就丟了。
6樓：簡簡單單百事通
是有更大的原因，入職一週梁碧閉就提出離職慧拿說明這個公橡裂司的氛圍非常的差，員工發現了這個公司的漏洞，所以才會提出離職。
7樓：創作者
可能是因為不適應公司的氛圍的原因導致的，溝通出現了問題，或者管理出現了問題導致的。
8樓：史蒂芬斯
可能是因為在工作鍵盯中發生了不愉快的事情，或者是不喜歡自己的工作單位和工作環境，發現這個工作不適合自己，所以在入職一週以後就會提稿隱和出離職攜培。
入職兩週,我簽了勞動合同,但沒有給我勞動合同！
勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的書面協議，勞動合同對於勞動者來說，具有至關重要的作用。用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關係，應當將勞動合同文字交付給勞動者，企業雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但並未交付給勞動者，此種做法違反了法律規定，侵害了勞動者的權益。法律分析 沒...
剛入職提離職怎麼說，剛入職一週如何提離職
剛入職就要離職，確實有些難以接受，但你要把你目前遇到的情況，把你的難處要給人事部門說清楚，這樣人家才好幫你辦理離職證明。如果沒有什麼特別大的事情的話，還是定下心來先做這份工作，畢竟要過年了，先賺點錢嘛。剛入職為什麼就要離職呢？如果是沒有特殊情況就應該安下心來好好工作，如果有特殊情況非得離職不可，就要...
為什麼新入職的員工離職率高
新員工離職率高，有如下原因 一 針對新人群體重視不夠，缺乏有效的管理措施。新員工在試用期內就離職，主要原因是公司在招聘時新員工已經對公司有一種期望，當新員工進入公司工作後發現，期望與現實有很大距離。這個時候新員工通常會處於矛盾狀態，努力調整自己心態適應新的工作環境中同時萌生退意，如果公司沒有及時洞察...