1樓：波羅密
無論是在試用仿裂期內還是過試用期，若公司提出解除合同時，無法證明是租知員工問題的，弊大消公司都需要賠償。
2樓：帝國づ月長石
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，構築勞動關係後，雙方都應當依法遵守合同約定。
單位單方面解除勞動關係，構成違約的，應棚察當按照雙倍標準賠償勞動者；單位解約符合勞動合同法規定的，應當支付補償金；單位符合勞動合同法第三十九條第二款規定辭退勞動者的，不需要支付補償。
補償標準：勞動者工作未唯顫滿6個月的，補償半個月工資，超過6個月的，鏈山茄每工作1年補償1個月工資，構成單位違法解除的，每工作一年額外補償1個月工資。
綜上所述，如果是在簽訂勞動合同後，用人單位被解散或者依法登出的，單位應當在登出或解散前，支付給勞動者相應的補償，補償標準按照法律執行。但是，如果單位本身就是非法企業（如非法金融單位），那麼就涉及到刑事犯罪問題。
3樓：雨過空氣好
你好，簽訂了勞動合同以後，不久公司就給取消了，公司屬於違約，需要作出賠償。
4樓：貓貓的天下
需要先看試用期約定，然後試用期提前3天通知就可以。
5樓：網友
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞陵梁則動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的尺棚標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年渣耐。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司勞動合同到期沒有續簽,但公司要解散員工有錢賠的嗎
6樓：
摘要。因此，如果勞動者在單位連續工作未滿10年，當勞動合同到期限後，單位不願意再續簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應當按《勞動合同法》第47條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」的規定支付經濟補償金。
公司勞動合同到期沒有續簽，但公司要解散員工有錢賠的嗎。
你好。1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動伏敬穗合同約定條件續訂勞動合稿彎同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支缺卜付經濟補償。
因此，如果勞動者在單位連續工作未滿10年，當勞動合同到期限後，單位不願意再續簽勞動合同的橡派，可以終止雙方的勞動合同。但單位應當按《勞動合同法》第47條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工梁檔賀蠢激資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」的規定支付經濟補償金。
可以要求補償的。
賠償完公司讓籤勞動合同又讓籤解除勞動合同
7樓：
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
賠償完公司讓籤勞森配動合同又讓籤解除勞動合同。<>從法律的角度分析<>
裁決書生效後，公司不支付賠償，可向法院申請強制執行。按照正常人的思維，應該是先把賠償單子確定下來並且有負責人或者是公司的蓋章，才考慮離職的事情，不然你賠償單子沒人給你作保，你人一離職，這個單子就是一張廢紙，無憑無據的，公司是不會賠償給你的。<>
法律依據<>
中華人民共和國勞動合同法》規定 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬友頌的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指此告指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
簽了解除勞動合同後還可以要求公司給付賠償金嗎
8樓：大張不說鬼話
什麼型別的賠償？如是職業病類的可以，攜檢查報告儘快，否則可能會被視為敲詐。
簽了勞動合同之後，要上交勞動手冊給公司的嗎
一 簽訂了勞動合同後應該馬上把勞動手冊交給公司，當然身份證影印件也要。勞動手冊等不做了直接由單位退回勞動手冊管轄的街道。1 勞動手冊上記錄了你在單位工作的開始和結束時間和單位名稱。其它沒有。2 公司給加金，可以通過網上查詢。3 大三金是指養老保險金，醫療保險金和失業保險金。4 如果試用期沒有被錄用，...
自己簽了勞動合同公司沒簽沒蓋章還不給我怎麼辦？
一 不籤勞動合同如何舉報。公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡 出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙...
在公司上班月多月了，也簽了勞動合同，合同沒給我的情況下要辭退我，請問我能得到什麼樣的補償
用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，可以向勞動監察大隊舉報，由勞動行政部門責令用人單位改正。如果用人單位給勞動者造成了損害，則應當承擔賠償責任。賠償內容另附 用人單位違法解除或者終止勞動者的勞動合同，應當依照 勞動合同法 第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金 0.5月 月工資...