1樓：淳色的王者頻道
美國一家酒店的洗碗工因為週末想去教堂，週日拒絕上班，被辭退起訴僱主。1月14日，陪審團。
裁定洗碗機。
獲得2150萬美元的賠償。萬美元用於支付工資和福利損失，50萬美元用於精神損害賠償。
剩下的2100萬美元是懲罰性賠償，其中她可以得到30萬美元。
看到這裡，無數週末在寫字樓加班的員工都露出了羨慕的表情。我好想關掉電腦，拍拍桌子上的檔案，丟下一句「我不幹了」，離開。然而，為了薪水和未來，沒有人能無緣無故地愚弄裸辭。
當然，公司想要辭退你，有上千個理由逼你離職。如果不幸遭遇是辭退，我們該怎麼做才能贏得主動，為自己爭取更大的利益？
1.第一時間找出辭退的原因：
辭退，一定是為了什麼目的或者什麼原因。無論是你不勝任這份工作，還是公司正在考慮人事安排。不管什麼原因，你都需要公司給你乙個嚴肅的說法，因為這關係到你接下來為自己的利益而戰。
如桐拆明果是因為你自己的原因，讓他們拿出可信的證據。如果是公司經營的原因，那麼是時候走程式，要求賠償了。因為收到乙份**辭退報告，就收拾行李離開了。
只能證明你對自己不負責任。如果你對自己不上心，怎麼能指望公司和領導看上你呢？所以在接到辭退，的通知後，即使有更多的委屈和情緒，也要靜下心來，試著去理解成為辭退，的原因。
不需要害怕，也不需要小心。你和公司有平等的僱傭關係。
受法律保護。如果公司違約，你可以拿出法律的**來保護自己的合法權益。
2.爭取自己局告的權益。
知道被辭退拒絕的原因，就可以按照正常程式為自己的合法利益而戰。根據勞動法。
公司辭退員工需要給予相應的補償。根據新勞動法第47條規定，用人單位員工的經濟補償金。
辭退與員工在本單位的工作年限。
有關，補償金以每年乙個月的工資為基礎支付給員工。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半年計算。很多御鏈員工擔心公司在提出薪酬後，會在未來的離職報告或背景調查。
中設定障礙。其實不必。正規企業自然會走正規程式，非正規企業要用法律來保護自己。
3.和原企業搞好關係。
被授予辭退聽起來很不光彩，很多人會很失落和沮喪，對原企業心懷怨恨，對原領導惡語相向。其實沒必要這麼極端。中國人講究「買賣不能有義」。
既然離開已經是事實，為什麼不開心地走出公司大門呢？給自己在領導眼中的好形象，在同事中的好口碑。以後如果真的遇到背音，別人一句好的評論就超過了你的千言萬語。
2樓：我是潛水蘿
首先你要爭取到春和差你的工資，按照勞動法和簽訂的就業合同，積極棚配爭取到你的工資，其次是各類保險和收益，要保扒皮留證據，在合理的範圍內和公司進行仲裁，爭取最大化利益。
3樓：娛樂小魚熊
不再用心工作，能摸一天魚是一天，而且要學會留好證據。
4樓：青楓侃
如果公司有勸退你的情況，一桐弊定要把這些證局首族據保護好，然後咱們上勞動局直接去告芹歲他們，這樣就可以得到很好的利益。
5樓：戀愛小天才
一定要維護好自己的利益，在自己沒有犯錯誤就會勸退的情況下，爭取到自己應該得到賠償。
6樓：白珍全全全
首先你要向公司去索要賠償金。其次要核算你實際到手的工資，如果公司的規章制度有漏洞，可以去揭發它。
7樓：何沅澤
如果真的被公司勸退的話，我覺得應該，就是該屬於自己的東西，這種權利的話，一定要去爭取。
如果公司主動辭退我，該如何爭取最大利益
8樓：
摘要。您好，很高興為你服務～
我是magi老師，國家認定職業諮詢師，擅長求職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業定位、職場適應與發展，轉型再定位，工作生活平衡等，累計1v1諮詢超過150小時～
如果公司主動辭退我，該如何爭取最大利益。
您好，很高興為你服務～我是magi老師，國家認定判行職業諮詢師，擅長求職掘早譁輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業定位、職場適應與發展，轉型再定位，工作生活平衡等睜猛，累計1v1諮詢超過150小時～我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
就是算錢啦1、社保公積金基數2、工資3、經濟補償金用法律保護自己哈。
我應騁了ktv夜班水電工職位，幹了十天，昨天被店長解騁了，臘舉理由就是說前幾天我公升逗沒幫某店員掛窗簾（不是我工作範圍）求工資怎麼結算最吵局賣好？
當時約定的工資是多少呢 是按月嗎由月換成每天工資多少計算另外注意加班費。
月薪4千，休4天。
如果中間有法定假日 另算加班費哈。
的天數是怎麼得來的？這是利益最大化嗎？
每個月平均上班是天。
這是國家規定嗎？我在上班十天中輪休了1天，工資還是4000／天嗎？
哦 還休息了一天哈。
你就是9天啦。
你先看看公司怎麼給你算。
那他說開除就開除沒有賠償嗎？（我是經人介紹，汶籤任何檔案的）只是給了他身份證，銀行卡，電工證。
把證件要回來哈。
時間短 賠償基本沒有哈。
公司辭退員工時，如何讓公司利益最大化
9樓：網友
對於這個問題，很明顯是乙個個人化非常強的問題，但是，我們還是可以**一下從工作成效、職業發展以及公司利益、員工權益等角度來看，讓誰留下會更為合理。
一、工作成效：讓成果豐碩的員工留下。無論是新員工還是老員工，讓表現優異的員工留下能夠對公司產生更大的價值。
如果乙個新員工表現突出、進步明顯，那麼公司應該給予更多的關注和培養，從而讓其持續產生更好的工作成果。同樣，如果一名老員工的工作表現一直處於公司重要的位置，他或她的經驗和技能對於公司的穩步發展也不可或缺，同樣應該優先留下。
二、職業發展：讓有發展潛力的員工留下。乙個員工的職業道路能否獲得公司的發掘和培養，會對員工與公司的未來產生影響。
如果公司注重擁有發展潛力的員工，那麼在選擇辭退員工時，應該優先選擇那些職業發展受到限制的老員工，而留下擁有更大職業發展潛力的新員工。
三、公司利益：讓對公司利益產生更大貢獻的員工留下。公司的發展離不開每位員工的努力和貢獻，因此辭退員工應該優先選擇那些已經失去對公司價值貢獻的員工，並在留下員工的過程中考慮如何讓公司利益最大化。
四、員工權益： 選擇讓誰留下也需要考慮員工的權益。如果只是單純地以工作成效、職業發展和公司利益為依據選擇辭退員工，而不充分考慮員工的權益，同樣是不合源拿唯理的。
在辭退員工時，公司應當採取公正、透明的程式，並支付符合法定標準的經濟補償，確保員工的合法權益不被侵犯，避免出現違法解僱的情況。
總之，選擇辭退員工是乙個極為嚴雹培肅的問題，公司應該始終以合理、公正的原則來進行處理。在選擇讓誰留下時，應該從多個角度進行考慮和權衡，綜合各敏運方面因素來做出最正確的決策。同時，也需要重視員工的合法權益，採取公開透明的方式進行處理，以最大限度地減少員工的負面影響，確保員工和企業的雙方利益得到最大化的保障。
公司想要勸退我？
10樓：網友
業績沒有完成，應該是不符合單位的有關制度，用人單位有勞動合同就可以辭退。沒有補償的。
11樓：網友
你如果在合同期內被辭退，是可以賠n+1，就是有一年工齡賠乙個月工資，你如果勸退就沒這賠償，所以別辭工，讓公司開除你，這樣有賠償的。
12樓：心扉寄語
假如公司要勸退你，那麼他們就要給你補償，要首先把條件講好了在退，現在外面找工作也是不難的。
13樓：life肝帝
讓我去江蘇同崗位工作 是不是屬於公司內部工作調動 如果是的你不去屬於自動離職沒有賠償。
14樓：海帶
如果公司沒有理由都想勸退你的話，你一定不要答應等他池要你這樣你可以多拿幾份工資，這是比較好的，他勸退你，你答應了，這樣公司是不用負責承擔工資的。
15樓：言午
這樣的情況，可以要求補償的，不過由於你的工作時間不長，補償不了多少錢的。
16樓：番茄紅柿
千萬不要接受勸退或者說千萬不要主動辭職。可以明確告訴公司說可以開除你，但你不會辭職的。公司這樣做往往是為了害怕支付違約金。
辭職和開除有什麼區別。
1、辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用於嚴重違法亂紀的職工。
2、主動辭職：單位不需要支付經濟補償金。單位無故開除需要支付經濟補償金。
3,辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內審批完畢。
17樓：網友
可以的，但絕對不是你自己自願離職的，而是公司單方面的行為。這既不是主管的意志，也不是主管上級的意志，而是整個公司對你作出的決定，這點你要認識清楚。
首先乙個公司是沒有啥理由炒掉乙個正常上班的人，說業績差，那也不完全是你個人的原因。生意不好就減人，怎麼都說不過去。
在維權方面，你應該是簽有合同的吧！找到那份屬於你的存根，按上面的條文，那是該怎麼辦就怎麼辦。對於其他的一些維權資料，你也是要收集好的，什麼打卡記錄，證明你業績的東西等等。
你要得到賠償，還得公司給你。你所謂的主管可沒權力開掉你，他多數會套路你，然後形成你自願離職的假象。打個比方，他會放你假，再說你曠工，這點你一定要防範。
現在的情況來看，它也只是在準備調你的崗而已，談賠償是矛盾激化下，才要去做的。
現在公司需要勸退我 可以拿到多少賠償
如果用人單位在合同期限內，無故辭退勞動者，應當按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金 經濟補償二倍 根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用人單...
公司未買保險，我以此為由離職，要怎樣去做啊？
根據中華人民共和國勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的...
公司把我的社保漏交了月，要怎什補
胡說八道的吧，當然可以補交了，再說了也不用補交一個月的工資啊，隨時都可以補交的，如果屬於公司原因漏交的，由公司去補交，如果是你以前離職後，漏交的，這個可以由自己去交。沒有什麼影響的，如果沒有公司轉個人的話，自己可以半年一交或者是一年一交。2014年7月公司把我的社保漏交了一個月，要怎什補交，還需要什...