1樓：證點通姜明志
我的是從專業角度出發。如果乙個跟你關係特別好的同事跳槽，你是否跟隨去取決於很多因素，例如你目前的職業狀況侍昌，你在現有公燃族司的發展前景和個人職業規劃等。以下是幾個你需要考慮的因素：
是否有足夠的機會：如果你在現有公司有足夠的發展機會，並且可以實現你的職業目標，那麼你沒有必要離開。但是，如果你的職業發展受到限制，又沒有新的機會，那麼跟著好的同事跳槽是乙個考慮的好選擇。
你和同事的專業能力要素：如果你和跳槽的同事的專業能力是相互補充的，那麼你們可以在一起為新公司創造更大的價值，反之，如果你們皮談弊的能力重疊，也許會降低對公司的貢獻。
新公司與現有公司的比較：要在新公司，並且以前的同事都已經離開了，你應該完成對新公司的徹底研究和分析，瞭解新公司的文化，福利體系與發展前景，同時和同事商量新公司能否滿足你和同事的職業需求和目標。
總的來說，你可以與跳槽的同事討論並權衡各種因素，以便更好地做出決定。你是否跟隨同事一起跳槽最好的方式是瞭解自己的職業規劃和目標，並基於現有公司和新公司的比較來做出最終決策。
2樓：菜籃子
首先要說明，就算同事都跳槽我應該也不會跳槽的。
第一，如果我想要跳槽，早就已經跳槽，不會等到同事都走了之後再做選擇。
第二，如果我不想跳槽，就算同事都走了，我也不會考慮跳槽。
第三，如果真的是當初已經協商好一起的，在大家都跳槽之後我也會重新考慮跳槽這件事。
其次我建議，自己是否會走這件事絕對不要成為你跳槽的主要原因。
對於跳槽這件事是否跳槽都是自己的選擇，留下和離開都沒有對錯，工作就像愛情一樣，喜歡就在一遊型起，不喜歡就分開，難道你的愛情會因為別人離開神扮猜了就分手麼？別人離開與你的愛情有何關係？同樣，別的同事離開也和你沒有一分錢關係。
既然無缺宴對錯，那麼你就需要考慮很多因素，在我看來，至少有三個因素在同事離開這個因素之上先考慮。
第一，這份工作是否符合自己的職業規劃以及跳槽之後的工作是否符合自己的職業規劃。
第二，這份工作的收入是否足夠自己的生活並且由於以及跳槽之後的工作薪資漲幅是多少，我的建議是在相同職業規劃的節奏裡，上調百分之三十五就可以考慮跳槽，如果不符合自己的職業規劃，漲幅更多也要慎重考慮。
第三，這份工作是否有一些你不喜歡的情況，比如同事之間的關係，領到之間的關係等到。
當然，你也要考慮到為什麼你的同事選擇同事離開，想必也有一些很重要的因素在其中，但是一定要謹慎考慮。
3樓：夏天西瓜格外甜
關係比較好的同事跳槽了，要不要跟他一起跳槽呢？
我相信這是很多人都會有的想法， 我曾經就有遇到過這樣的狀況，而且還不止一次。但最嚴重的那次，並不是因為同事辭職，而是因為同事準備辭職，那時恰好是年末，直接引起了一波辭職熱潮。
在年末的時候，大家都比較關注年終獎，因為這些獎金拿到手後，從某種意義上講，等於是白嫖了些工資，也預示著新的一年新的工作即將開始。恰好在這個時機當中，有位人緣很不錯的老員工準備辭職，並且傳播了一些不太好的情緒，導致了單位中不少人都有了辭職的想法。而且最終真正辭職的人數也不少，給單位造成了極大的麻煩。
但事實上，當我過一段時間去聯絡這些同事的時候，他們並沒有找到更好的工作，因為大部分人都是裸辭，只有最先那個打定主意的同事好一些，畢竟他是做了完全的準備，經過深思熟慮才胡鬥決定要辭職的。
因此，我認為和自己關係好的同事辭職，其實自己心裡是什麼感受並不重要，重要的是自己不要受到這些情緒的影響，否則容易給自己製造許多不必要的麻煩，應該注意到以下幾點：
1、同事辭職自己也想辭職手做遲，具體是因為工作真的不順心，還是因為沒了這個同事？
2、同事辭職心情不好，是因為工作中有麻煩，還是單純只是一種失落？
3、同事辭職是因為工作原因，還是因為他自己有更好的安排？
我想對於一名成熟的職人來說，身邊的同事走走停停總是會不斷畢李變換，心裡自然而然是會有情緒波動的，但應該要保持理智，工作是你自己的，而不是與同事共享的。並不是同事辭職了，這份工作你就做不下去了，不應該為此而做出不恰當的舉動。
關係比較好的同事辭職了，其實沒什麼關係，只要關係真的夠好，私下也能保持聯絡，而如果只是一些表面關係，對方辭職後就見不到了、聯絡不到了，那這種關係還真稱不上有多好，更沒必要為此感到失落。
4樓：鯨
這看你個人覺得現在的公司怎麼樣，如果跳槽的公司比耐兄現在的要好很多可以考慮，如昌並襲果沒有蔽慶好很多就沒那個必要，或者你們兩個就是想要在一起工作那就隨心就可以了。
5樓：且桑控
你好，這個要看實際情況的，如果您打算跳槽，不妨隱握一起離辯攜型開，後者也可以觀察他跳槽後工作和薪資是攜猜不是符合您的要求，謝謝！
6樓：遇見未來
不一定。如果在現在的崗位上很棗舉局鏈有成就感，就不會。
如果在現在的這個凳臘碧工作中有各種不順心，使自己不快樂，就會選擇跳槽。
7樓：萱萱想認真
應該根據自己的情況哦。看自己喜不喜歡現在的工作來決定吧。
8樓：大昆寶
如果現在的工作我做的很得心應手。
工作環境和薪資待遇都很滿意的話不會跳槽的。
跳槽後要不要和原來關係好的同事有聯絡？
9樓：李佳楠那男
如果和耐瞎對方關係特別好稱之為朋友的話，那麼是可以和對方去聯絡的，這樣的話才會和對方有乙個昌耐空很好的交流，平時也可以讓自己畝冊獲得乙個非常好的朋友。
10樓：超級開心哦是
應該有聯絡的，因為兩個人關係好的話，可能已經成為朋友了，適當的聯絡也是可以瞭解一些東西的。
11樓：是顧言吖
不要有任何聯絡，因為兩個人已經不在不同的公司了，而且兩個人在生活中也沒有任何的交集。
關係很好的同事要跳槽,跟領導彙報嗎
12樓：迎豆宙油日
不要跟領導彙報，因為你們的關係既然很好，就應該以朋友的身份去相處，而跟領導打小報告可絕對不算是朋友，橋渣所以你的同事粗消姿如果要跳槽，你可以權衡利弊的幫朋友分析，但是絕對不要給領導說，因為這樣很容易會讓朋友收到刁難。
如何處理領導和同事之間的關係：
1、尤其是和領導的關係要處理好，作為一位職場老人，你應該很清楚領導喜歡什麼，不喜歡什麼，做工作的時候適當的表現下自己也是可以的，同事巖絕之間相處更是如此，不要總是想著讓別人多做些，自己少做些，長此以往就沒有人想和你做朋友。
2、做好自己的本職工作。把自己分內的工作保質保量的完成，那麼領導對你的印象肯定不會太差，沒有給其他同事留尾巴，別人也不會太厭煩，平時再增加些溝通或是給於別人力所能及的幫助，那你的人事關係估計能處理得很好。
3、碰到偷奸耍滑，靠嘴皮子吃飯的同事，儘量做到不親近，不得罪。因為這種人要麼有關係，要麼能取得領導的歡欣，一般混的不算太差，但是卻不務實，多接近對職業發展無益。
同事拿你的男性朋友亂說關係，跟你開玩笑會怎麼做？
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什麼情況下你會刪掉關係特別好的異性朋友
當我的存在對他產生困擾時或者他有越軌的想法時，我就會刪除他。在這個時代，有異性朋友是很正常的事，只不過在和異性朋友交往時，無論是未婚還是已婚，都一定要把握好分寸，要有個度，不然遲早會出事，這樣對誰都不好。而我作為已婚女性，對於異性朋友之間的相處，比未婚的更加謹慎，所以出現以下這三種情況時，我非刪不可...
面對關係不熟的同事吐槽工作，你會如何開導他？
不管關係熟悉不熟悉，你們都是同事。都是為乙個公司做事。當他吐槽工作不好看的時候，你應該耐心開導他。不要被眼前的困難所嚇倒，什麼事兒都可以慢慢去解決。我覺得面對關係不熟的同事吐槽工作，我覺得你就安慰他一下就好了，告訴他什麼樣的公眾或者是什麼的工作，都要付出辛勤的努力，都不是那麼順心順意的。首先就是要讓...