1樓：匿名使用者
如果你是轉正後的正式員工，提出辭職後，單位有權利讓你立即走或者再上班一個月後走。
如果你是試用期員工，只需要提前三天辭職即可，就是說提出辭職後再上班三天即可。
單位讓你上班一個月的時間，一是工作需要延續，二是需要找到新人接替你的工作。關於請假，如果確實需要請假辦理的，請將請假原因說清楚，徵得單位的同意，那麼就沒什麼問題，如果不是非請假不可的，單位可以不同意你請假，你需要上班。未獲批准的請假單位可以視為曠工，曠工15天以上，可以作為自動離職處理。
這種情況下你就比較被動了，但是你可以回到公司要求辦理工作交接手續，辦完之後可以要求單位發放工資。
如果確實有事需要請假，單位又故意為難，不批准的，可以通過快遞的形式，將你的意見告知公司，作為以後產生糾紛的證據。
但是你工作期間的工資，只要辦理了離職交接手續，單位都應該足額發放。
2樓：匿名使用者
公司批准就可以，不批准就不可以，這個屬於你個人違約在先，嚴格來說，你這個月需要按照平日正常上班，否則可視為你沒有履行提前一個月辭職的要求，公司還是能夠扣除你上個月工資
3樓：水6元
公司要求你繼續上班一個月是正確的。如果你請假一個月得到公司的批准，你是應該可以得到上月工資的。
4樓：安徽律師團1團
應該是可以的，理論上，只要你交了辭職報告，你就可以離開，違約責任一般存在於簽訂了培養協議上。
5樓：匿名使用者
你在試用期內提前三天，轉為正式員工的話提前30天就可以無因解除。
離職前一個月提交辭職報告但是公司不給批，一個月後走了還能拿到工資麼？ 190
6樓：諾言
1、書面遞交抄辭職申請，3天后襲留書面離職信或工作交接表；
2、遞交材料後，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結算工資及押金，馬上到勞動局監察支隊投訴；
3、如監察支隊不能給出滿意答覆，申請仲裁（也可以直接申請仲裁，但不如先監察，一般監察也能解決問題），費用很低的；
4、如果仲裁不理會，直接到法院起訴好了，贏的機率很大。
5、按照《勞動法》的規定，勞動者離職提前30日申請，30日到期後，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請當地的勞動仲裁。
《勞動法》是偏向於保護勞動者，只要沒有違法、違規的，單位無理由扣工資、壓錢，仲裁會要求企業按正常辭職程式，即所有工資和押金都會給你。
7樓：晨光
需要提醒的是，這個事也要考慮後果，畢竟以後的解除合同資料需要企業提供，甚至將來退休你可能還會找到這家企業，儘量和諧解決。
8樓：匿名使用者
《勞動合同法》第37條規定：勞動者與用人單位解除勞動關係，只需要提前專30個工作日提
屬交書面離職申請，到期之日自動生效。不用誰批准，並且也沒有附加條件。
至於你擔心用人單位不給工資，那麼先把你的合同、工資條、工作證，等等能夠證明你為這家公司服務的所有證據收集齊全。如果他敢拖欠，那就勞動仲裁，根據《勞動合同法》第30條，用人單位應及時足額支付勞動報酬，如果到期不給，那麼公司違法，可以進行勞動仲裁，告他去。
9樓：笑的那麼那麼甜
沒批准辭職自己不去了肯定是算自動離職的，後面的工資就不會發了，說什麼公司不批准其實就是你的頂頭上司不批准而已，平時同事之間關係搞好還是很有必要的
10樓：匿名使用者
你提交辭職報告需要公司批准才行。不然小心公司打曠工，把錢扣完了
11樓：書生之見是我
你的做法是合法合規的，如果單位還要刁難，就去當地勞動監察大隊去投訴，要求立刻結清工資。
12樓：當hr遇見家庭教育
首先，你爸爸的工資肯定可以
拿到。只要付出實際勞動
，工資是一定能拿到的。然後，內你爸爸沒有容勞動合同，這個問題不大，法律是認可事實勞動關係的。只要你們有證據證明自己每月在那邊上班，在那邊有收入就可以。
至於他們沒有給合同你們還可以反向要求！
13樓：哎喲小q喲
可以的，按正常流程走，提前一個月提交辭職報告，公司不發工資就是違法了
14樓：富者康
能，只要提交了離職報告，無論是否批准。
按照常規，辦理離職手續，需要至少版提前30天以書面形式通知企業，這權樣企業才會有時間重新招聘僱員來頂替你現在的工作，以保障企業各部門各業務的正常進行和企業運作，如果你因為個人的一些特殊原因不能提前30天進行書面的辭職申請，企業可以根據勞動法律法規，扣除你30天的基本薪資作為代通知金作為補償，請採納，謝謝
15樓：匿名使用者
辭職是通知單位，
copy不是單位批准
到離職時間單位應該結算工資
如果不發放工資，可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
16樓：小豬小豬豬啊
按正常你有提前一個月提出辭職，那麼不管單位批不批，你都可以走
17樓：匿名使用者
問題bai的關鍵在於，你需要舉du證你爸書面形式zhi提出離職申請，書面dao提出三十天後，不回管企業單位是
答否同意批覆，你都可以選擇離開，且單位必須要全額支付工資，所以，問題在於你是否有足夠的證據證明你已經履行了這個先決條件，例如郵政快遞迴執單證明你某年某月某日快遞出去，單位什麼時候簽收的這份檔案等途徑，這要證明了，你就有機會全額拿到工資，如果沒有足夠的證據證明，則無法裁決你已經履行了三十天書面通知的行為
18樓：匿名使用者
提出辭copy職，公司
未批准，你父親bai直接離職。公司可du以以曠工為由，將你父zhi親開除。這樣你父親dao的工資基本上是很難拿到了。
一般標準的離職程式是，提前30天申請，然後你才可以自動離職。如果用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！關鍵有證明勞動關係的證據！
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）。
19樓：帥氣的小宇宙
可以。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面版形式通知用人權單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
20樓：匿名使用者
沒批人又走了，可能沒好好溝通，沒批准辭職自己不去了肯定是算自動離職的，後面的工資就不會發了，說什麼公司不批准其實就是你的頂頭上司不批准而已，平時同事之間關係搞好還是很有必要的，找他們批。
21樓：澳洋蕾蕾
您好，法律規定copy提前30天書面提出解除勞動合bai同就可以離職。建du
議以特快zhi專遞的形式，將dao辭職信郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是辭職信。然後等上30余天，就可以直接去公司的人事部門要求辦理辭職手續，開具解除勞動關係證明、結算工資等。如果不同意，可向勞動部門投訴。
22樓：心語超級
提前三十天提出
bai書面申請，不
du需要單位同意，結清工zhi資。
勞動合同
dao法
第三十六條 用人單位回與勞動者協商一
答致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
您好！我提前一個月提交辭職，但是公司還沒到一個月就讓我走人，可以要求公司支付我一個月的工資嗎 10
23樓：青島專業律師王
你好：勞動法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動合同的權利，離職時間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬於單位解除勞動合同，應該給與你經濟補償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書後30日，則屬於勞動者單方解除勞動合同，無經濟補償金，單位應結算工資至月底。
因此你可根據不同的情況維護你的合法權益。
24樓：藍飛人
你有權要求做到月底。如果公司硬要求你馬上離職，你可以要求單位給你出具書面的通知，並要求其註明原因。如果單位出具，然後該通知將是你要求賠償的證據。
如果不出，那你就等到約定月底時間離職就可以了。一般單位是不會出的，因為寫不出合理的理由。
25樓：匿名使用者
我要求一個月四天休息工資補
給我就可以了。
本人在一公司上班沒簽任何勞動合同，上個月向公司提出辭職公司同意了說我現在就能走但工資兩個月後才能... 40
26樓：勞動法諮詢師韓飛
勞來動者辭職到期以後，用人源
單位應當在下次發放工資時結清勞動者所有的工資，併為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，用人單位未與其簽訂勞動合同，可以要求用人單位從第二個月開始支付其雙倍工資。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
27樓：正氣長春
根據《抄
勞動合同法》第三十七條規襲定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
據此，用人單位的作法是違法的，你可以依法向勞動部門投訴，要求用人單位立即結清你工資。
我和公司簽了勞動合同，雙方都有簽字，在老闆那裡，我沒有，這樣的合同是有效嗎
依法成立的勞動合同具有法律效力，用人單位未將勞動合同文字發給勞動者一份屬於違法行為，勞動者可以向工作地勞動監察大隊投訴。如果沒有勞動合同，想要證明勞動關係，就要儘量準備如下證據 1 工資轉賬憑據 2 考勤記錄 3 工作證件 4 人證 5 業務相關證據等 6 加班的證據 7 入職通知書 8 錄音證據。...
筒子們，我已經和盤石簽了勞動合同，只談了工資，沒有仔細談年終
年底有年終獎，並且還有百人宴，百人宴的獎品幾千到幾十萬不等，最大的獎品是一個幾十萬的車。祝你順利！可以參加百人宴！有個朋友在盤石上班，年終獎都拿了好幾萬，真是羨慕啊！我什麼時候才有這個命啊？盤石，網路推廣麼，阿里巴巴拿的更多 機遇與本事都有了的時候 12月份入職的員工有沒有年終獎啊？我以前在盤石上班...
在公司上班月多月了，也簽了勞動合同，合同沒給我的情況下要辭退我，請問我能得到什麼樣的補償
用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，可以向勞動監察大隊舉報，由勞動行政部門責令用人單位改正。如果用人單位給勞動者造成了損害，則應當承擔賠償責任。賠償內容另附 用人單位違法解除或者終止勞動者的勞動合同，應當依照 勞動合同法 第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金 0.5月 月工資...