1樓：豬小妹
首先就是你要證明你在這家公司工作，工作的時間有多滾磨長，還有就是是因為公司的原因，才逼迫你不得不走勞動仲裁這條路。滾伍還有就是如果沒有簽訂合同，你就要找到你工作的內容，還有就是要舉證公司沒有跟你簽訂合同。最簡單的就是，如果你的銀行流水裡，發放你工資的銀行帳大備或號是公司的公帳，那現在你所掌握的證據已經足夠。
2樓：阿樂秋季雨
首先我們應該拿出一定的證據，然後請乙個律師進行舉證，同時我們也可以選擇**這件事情。
3樓：愛上我企鵝9啊
可以拿著自己的合同進行舉證，舉證的意思就是把你所知道的證明全部拿出來。
4樓：法務竹子
看你是針對什麼提起的勞動仲裁畝悔，首先要碼巖提供勞動合同，工資流水，如果沒有勞動合同，需要提供社保交費記錄遲耐御，這個也沒有的話，工衣、工牌工作微信群等都可以。
5樓：金色年華
求助，勞動仲裁如何舉證？決定勞動仲裁輸贏的結果就肆正是證據是否齊全、有效、合法？很多員工在勞動仲裁時，往往就敗在證據上。
其提供的證據如下幾個方面：一是涉及勞動關係的證據。員工能提供一些證據證明在用人單位上班，而用人單位又不承認勞動關係的。
員工提出用人單位未簽訂勞動合同的，用人單位則必須拿出雙方簽訂的勞動合同，否則視橘指為未簽訂勞動合同。二是涉及勞動報酬的證據。員工主張裂伍悔單位未發工資的，則用人單位應提供工資發放記錄、員工領取工資的證據。
否則用人單位將承擔不利的法律後果。這條特別提醒現金髮放工資的用人單位應當高度重視。三是涉及解除勞動合同的證據。
用人單位單方解除勞動合同的，應提供證據證明單方解除勞動合同的合法性，否則就屬於違法解除勞動合同。四是涉及調崗合法、合理的證據。用人單位否認單方強制調崗的，則需要證明調崗的合法、合理性，否則可認為未經員工同意，而單方變更勞動合同。
勞動仲裁該如何舉證
6樓：王煥坤
1）舉證責任分配。當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
因用人單位作出解除、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
2）舉證不能的後果。當事人對自己提出的請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
3）舉證期限。當事人舉證應當在案件第一次**庭審辯論前或仲裁庭指定的期限內完成，在此期限內不提交的，視為放棄舉證權利。對於當事人逾期提交證據材料的，不予組織質證，但對方當事人同意質證的除外。
申請人增加、變更仲裁請求，應當在第一次**庭審辯論前提出，被申請人提出反申請應在答辯期間內提出，對此重新指定舉證期限；申請人在第一次**庭審辯論後增加、變更仲裁請求的，被申請人在答辯期滿後提出反申請的，應當另行提出，另案處理。
4）證據形式。當事人提供證據，應當提供原件或原物。當事人應對其提交的證據材料逐一分類編號，並對證據材料的**、證明物件和內容作簡要說明，簽名蓋章，註明提交日期，並依照對方當猜正事人人數提交副本。
提供外文書證或外文說明資料的，應當附有中文譯本。應當出庭作證，接受仲裁庭和當事人的詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結束後，當事人應提供證據的影印件交仲裁穗圓悔庭存檔。
仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承腔襪擔不利後果。
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞動仲裁應該如何舉證
7樓：韓亞迪
到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，第一步就要舉證有勞動關係，這個舉證責任在於申請勞動仲裁的申請人。如果無法舉證，勞動仲裁委就無法受理您的申請，您的權益就無法在在勞動爭議仲裁庭上得到保護。如果您手中有勞動合同，那麼很簡單可以認定為勞動關係，可以去勞動爭議仲裁委立案。
但是，對於用人單位沒有簽訂勞動合同的朋友，就要收集其他的證據來證明勞動關係了。勞動關係證據一旦掌握，就可以去仲裁委員會立案了，但是舉證責任並不是到此為止。舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支援。
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，並在作出決定之日起7日內通知當事人。勞動爭議案件一般由源沒申訴人提供證據；因用人單位應作出開除、雹毀除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、源裂備計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據。
拓展資料：仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案；如案情比較複雜的，經批准最多可延長30天。
法律依據：：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
但是，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞動仲裁如何舉證
8樓：李紅豔
1、主要原則還是「誰主張，誰舉證」。 作為民事訴訟舉證的重要原則，「誰主張，誰舉證」也是 勞動爭議仲裁案件 舉證的原則。根據新規定，當事人對自己提出的仲裁請求的事實依據，有責任提供證據加以證明。
對勞動合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。也就是說，如果在 履行勞動合同 期間，員工被單位解除了合同，員工對此不服時，必須拿出合同仍然成立和生效的證據，而用人單位則要拿出解僱員工的證據。 2、以下情況由用人單位舉證 (1)因用人單位作出開除、除名、辭退、 解除勞動合同 、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生爭議的，由用人單位負舉證責任。
2)因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生爭議的。 (3)因用人單位未依法繳納 社會保險費 引起爭議的。 (4)因用人單位存在其他違法情形導致勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證巨集滲據屬於用人單位掌握管理此絕陵的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據包括森戚：
一）當事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子資料； （六）證人證言； （七）鑑定意見； （八）勘驗筆錄。 證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
勞動仲裁中我怎麼舉證和公司存在勞動關係和具體日期
證明勞動關係的證據是勞動爭議關鍵之一，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等 當然，...
如何申請勞動仲裁，個人如何申請勞動仲裁
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括 1 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務 2 仲裁請求和所根據的事實 理由 3 證據和證據 證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口...
如何申請勞動仲裁，如何申請異地勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。首先進入公司就應該簽訂勞動合同，試用期是包括在合同內的，但由於公司的蓄意和你自己的無意，致使勞動合同始終沒有簽訂，這在你與公司發...