1樓：韓飛律師
證明勞動關係的證據是勞動爭議關鍵之一，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
2樓：海警
1、現在是有工牌，你想辦法在搞一份與老闆的**錄音（說明是8月20日進公司工作）直接說要求籤訂勞動合同；
2、你工作的第二個月，就應該視簽訂勞動合同，而公司沒有與你簽訂，需要給你雙倍工資的賠償，即10月、11月兩個月的工資雙倍的賠償你；
3樓：簡簡單單
個人看法如下：
1、你在仲裁時，直接說明你是8月20日入職就行了，如果用人單位有異義的，可以提供當時你的入職表出來的。如果沒有異義，這個問題就不存在的。
2、你可以按《勞動合同法》第82條規定，要求9月20至離職時的未籤合同的雙倍工資。
3、如果用人單位解除勞動關係，要向你支付至少半個月工資的經濟補償金，如果未提前30天通知的話，還要額外支付一個月的。
如有不明，請追問。
4樓：社保諮詢師大鄭
那麼你入職8.20在公司填過**之類的嗎，錄用相關的。這些也是可以的。
還有那份保密協議，你也要指出。
工牌倒是可以證明你們的事實勞動關係，就是日期不好確認。
你的工資進賬記錄可以去銀行打一份，根據你多得，和你的工資標準，是不是可以推算出你是8.20入職開始工作。（銀行工資進賬記錄這個應該需要加蓋公章之類的，具體你可以先諮詢勞動爭議仲裁院這個證據怎麼處理才行。
）oa辦公截圖，內部郵件，也是證明你和單位事實勞動關係，但是不知道能否證明你的日期，你自己看看。
到單位所在地人社局勞動爭議仲裁院，免費的。
他無法證明你不符合錄用的話，需要賠償你1個月工資的賠償償金，還有後兩個月的雙倍工資（再支付一倍），補繳社保。
公司勞動糾紛影響，我把公司告到勞動仲裁了，對公司有什麼影響
如果一個公司經常性發生勞動糾紛，說明在管理上知需要進一步提高。在仲裁委或法院會被列為重道點被申請人，勞動監察部門會加大對公司的監察力度。此外，公司勞動糾版紛案件頻繁，執行頻繁會被列入企業資訊公示備註欄目，對企權業長遠發展，客戶關係穩定，以及將來上市都有很大影響。您好，裁判文書是上網的，對公司名譽造成...
怎麼樣申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。我是蘇州新區的 1 我是09年12月進公司的到現在還沒有和公司簽定 勞動合同 也沒有社會保險和福利 二倍工資 2 我們是上6天班...
勞動仲裁中公司必須提供員工要求其提供的證據嗎？麻煩告訴我
證據屬於企業掌握的，必須由企業提供，如果不提供企業將承擔不利後果。根據 我國勞動爭議調解仲裁法 第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供 用人單位不提供的，應當承擔不利後果。1 實際上仲裁調解法中所指，單位不提供的證據，...