1樓：亥尋冬
如果你只是想討要壓的工資，直接去勞動監察投訴。證人的話，你最好再找幾個工友作證，本來人證的力度就比較低。
申請勞動仲裁的話，首先你要在當地的勞動仲裁去領一份勞動仲裁申請表，並按要求填寫，工廠的名稱一定要搞清楚，是工商登記的名稱。
你的申訴請求：
一、勒令被申請人為申請人辦理2023年3月28日至今的社會保險手續。
二、勒令被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。（我不清楚你的工資是多少，你自己計算一下你的平均工資吧，不過這一塊估計也要涉及到舉證，因為你是現金髮放，如果單位不承認你的工資標準，你就要自己想辦法舉證了，金額用平均工資乘以7）
三、申請解除與被申請人的勞動合同關係。
2樓：深圳張勇律師
1，公司若沒有跟你簽訂合同，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。
2，你要保留好與公司有勞動關係的證據，向當地勞動站投訴或申請仲裁。
3樓：匿名使用者
1.先確定公司是否是合法企業和有沒有進行工商註冊，這直接關係到勞動仲裁的受理和勞動者的合法權益是否得到法律的保護。
2.童工的定義是未滿16週歲，而16週歲至18週歲的稱為未成年工，未成年工的招用是合法的。
3.工作證，考勤卡均可以作為證明勞動關係的證明。
4.沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資，只能從用工之日起的第二個月開始追討，即從4月28日至今，計算標準是以你的實得工資為準。
5.沒有參加社保，可以要求補繳由用工之日起至今的部分。
6.辭職和勞動仲裁是不衝突的，即使你申請了勞動仲裁，在沒有辦理離職手續前，還是要正常上班的。
希望你能先向當地的勞動部門進行申訴，再決定是否通過勞動仲裁來處理。
4樓：匿名使用者
如果雙方協商不成，可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 曾金峰律師
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