1樓：尹鳴鶴
勞動仲裁由當事人對自己的主張提供證據，勞動者可以通過以下方式收集： 1、可以自行儲存好自己手上的證據，包括勞動合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費證明、相關聊天記錄、公司內部相關通知等； 2、向同事收集相關證人證言； 3、向工商部門獲取用人單位的工商註冊資訊資料； 4、其他與自己主張有關的證明材料。如果是勞動者無法提供的，由用人單位掌握管理的有關證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
仲裁法》第四十三條當事人應當對自己的主張提供證據。仲裁庭認為有必要收集的證據，可以自行收集。《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
2樓：慧仲裁
可以收集以下證據。
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
四）考勤記錄。
五）其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的，電子郵件等也屬於有效證據。
能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
慧仲裁。
勞動仲裁證據
3樓：吳富兵
法律分析：不同的人申請勞動仲裁需要的材料是不同的：
一、申請人是員工的，請提交下列材料：
1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);
2)申請人身份證明及影印件；
3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件，如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4)被申請人工商註冊資訊資料；
5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。
申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
6)《提交證據材料清單》一式兩份；
申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁現有的證據不多，勝算大嗎？
勞動仲裁的證據不多，勝算不大，不是你的證據多不多的問題，而是你本身的證據是否完整的問題。你要收集的證據就是你給這個企業裡面做工作了。然後他們沒有付你相應的錢，能夠用證據說明這個事情就可以了。你給企業做了工作微信聊天的記錄，這不算的，要有完整的這個上班下班的打卡記錄，最基本的現在企業上班都是用釘釘，釘...
單位為什麼怕勞動仲裁，申請勞動仲裁應該找哪個單位？
目前我國大多數的企業都是很怕因為他們很多都不規範。例如該買社保的不買 該補償的不補償。他們大多都想著怎麼避免法律責任。首先，實體法律對公司的規制更為嚴格，大多權利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。其次，在訴訟程式上而言，特別是關於證據證明責任那一方面，單位需要...
怎麼寫申請勞動仲裁，申請勞動仲裁怎麼寫
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1 標題 所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以 勞動仲裁申請書 作為標題 3 被申請人資訊。4 仲裁請求。5 事實和理由 這一部分...