1樓：孫旭權
勞動者被辭職後要申請勞動仲裁的，需要準備好仲裁申請書、申請書副本、能證明當事人主體資格和本人主張的證據材料，之後及時在仲裁時效期間內向有管轄權的旁纖段勞動爭議仲裁委員會提出申請。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知運譽道其權利被侵害之日起計算。
第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提豎察交副本。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：點行**
法律分析：被開除後申請勞動仲裁應當在一年內提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
勞動者和用人單位具體資訊；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**、證人姓名和住所。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議弊汪；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償銷坦金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁租鬥仔時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
離職如何勞動仲裁
3樓：何張婧
離職後一年內可以申請勞動仲裁的，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：
申請人姓名、職業、住址、工作單位、企業的名稱、位址，法定代表人的姓名、職務；被申請人的情況；申請請求和事實根據；委託**人的資格及**許可權；申請日期等。
一、公司辭退不給賠償山激怎麼辦？
可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經過勞動仲裁後還可以向法院提起訴訟。申請勞動仲裁需要提交的材料包括：
一)向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁派盯申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯絡**。
2、用人單位的名稱、單位位址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據**、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
二)遞交《勞動仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證影印件乙份；
2、勞動關係相關證明；其它證明材塵唯和料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照影印件；法定代表人身份證明；
4、有委託**人的，提交授權委託書(可以自己處理不請**人)。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
怎樣提起勞動仲裁，如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人可以委託一至二名律師或者他人 參加仲裁...
如何申請勞動仲裁，個人如何申請勞動仲裁
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括 1 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務 2 仲裁請求和所根據的事實 理由 3 證據和證據 證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口...
如何申請勞動仲裁，如何申請異地勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。首先進入公司就應該簽訂勞動合同，試用期是包括在合同內的，但由於公司的蓄意和你自己的無意，致使勞動合同始終沒有簽訂，這在你與公司發...