1樓:李永冬
法律分析:勞動合同的簽訂的條件:一、存在二方及以上的訂約當事人、訂約當事人對合同主要條款達成一致意見。
勞動合同生效的條件:勞動合同由用人單位和勞動者協商一致,並經過用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七條 用人單位自用工之日起即與雹吵勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用源譽侍人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,虛散勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
勞動合同生效的條件是什麼?
2樓:清湯芥麥面
勞動合同成立的條件是基虛薯:採用書面形式訂立的,雙方簽名、蓋章或按指印;採用書面形式訂立的,在未簽名、蓋章或按指印前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受的情形;其他法定條件。生效的條件是:
雙方具有相應的民事行為能力;意思表示真實;其他法定條件等。
【法律依據】民法典》第一百四十三條。
具備下列條件的民事法律行為有效:
一)行為人具有相應的民事行為能力;
二)意思表示真實;
三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
第四百九十條。
當事人採用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章譽做或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
法律、行政法規規定或者搏者當事人約定合同應當採用書面形式訂立,當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
勞動合同生效條件是什麼
3樓:林涵
法律分析:勞敬晌動合同的生效條件:
1、勞動合同主體合法。
2、勞動合同內亮差鋒容合法勞動合同內容必須合法。
3、勞動合同雙方當事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立慶隱合同時必須平等自願、協商一致。
4、勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規定的形式。
法律依據:《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》 第五條 勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的,當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。
勞動合同的生效條件是什麼?
4樓:符志峰
法律分析:勞動合同的生效要件:1.
雙方當事人具備相應的民事行為能力;2.勞動合同訂立程式合法,即在勞動清數合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及纖正鋒平等自願、協商一致等原則;3.勞動合同的內容合法,不得違反法律的強制性規定,不得違反公序良俗;4.
勞動合同需具備法律所要求的形式。
法律依據:中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上毀晌簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同的生效條件是什麼
5樓:龔成貴
法律分析:勞動合同的生效要件:1.
雙方當事人具備相應的民事行為能力;2.勞動合同訂立程式合法,即在勞動合同訂立過程中必隱和須嚴格遵守合法以及平等自缺畢願、協商一致等原則;3.勞動合同的內容合法,不得違反法律的強制性規定,不得違反公序良俗;4.
勞動合同需具備法律所要求的形式。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》伏攜芹 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同的生效條件是什麼
6樓:律漸
勞動合同的生效要件:1.雙方當事人具備相應的民事行為能力;2.
勞動合同訂立程式合法,即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法拿磨以及平等自願、協商一致等原則;3.勞動合同的內容合法,顫昌不得違消洞鬥反法律的強制性規定,不得違反公序良俗;4.勞動合同需具備法律所要求的形式。
員工簽訂的勞動合同生效條件有哪些
法律分析 一般自簽訂之日生效。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同,應運搜當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約猛悄銀定的義務。第十條...
勞動合同成立並生效的條件是什麼
一 勞動合同有效的條件 勞動合同成立 生效需要滿足三個要求 首先簽訂合同的雙方當事人具備合同的主體資格,具備相應的民事行為能力 其次合同的內容不能違反法律規定,不能損害公眾利益 最後合同的內容是當事人真實意思的表達。 根據法律 中華人民共和國勞動合同法 第十條。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已...
簽訂勞動合同時該注意什麼,簽訂勞動合同應該注意什麼事項,勞動合同的訂
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面 1 勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括 勞動合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任等。2 最好籤訂書面合同,並且自己要保留一份合同。不願意與職工簽訂書面勞動合同,是想...