1樓：法師兄法律諮詢
事實勞動關係的認定提供以下材料：用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、各種社會保險費支付記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係滲侍歷時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項談衡的有關憑證由用人單位負舉證叢搜責任。
2樓：平平老師吖
認定事實勞動關係可以通過以下來證明：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記道錄、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等。《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條：
用人單位知未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工核盯巧資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保則圓險費的記道錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠改鍵證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」版、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
事實勞動關係的認定中需要提供哪些材料
3樓：劉榮建
需工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；考勤記錄等材料。
關於確立勞動關係有關事項的通襲鬧知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關簡坦系時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的拍咐罩證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
事實勞動關係的認定有哪些要件
4樓：劉偉長
認定事實勞動關係的條件：
1、用人單位和勞動者主體資格符合法律規定；
2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動屬於用人單位的工作。
一、個人**商與公司存在勞動關係嗎。
個人**商與公司之間是否存在勞動關係，要看雙方是否符合存在勞動關係的條件。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、沒有勞動合同又沒有合同的農民工如何確認勞動關係？
用此旁人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2.
用人單位依法制定的各項勞動規章衝穗制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
三、學徒期間和師傅有事實勞動關係嗎？
師傅與學徒期間成立事實勞動關係要滿足以下條件：1、雙方符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
勞動和社會保障部〈關於確立勞動關係有關事項的通知〉》第一條。
確定勞動關係需要的條件有：
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受森判橡用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
認定事實勞動關係需要什麼資料
5樓：張瑩瑩
申請認定事實勞動關係需要準備下列資料：勞動者填祥迅滲寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者提交的證言等。
法律依據
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保昌哪險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工謹脊作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
認定事實勞動關係需要什麼資料
6樓：蔣先鋒
法律分析：認定事實勞動關係需要以下資料：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工團橋氏資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤消鬥記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
法律依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供塌散的勞動是用人單位業務的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
認定事實勞動關係的條件是什麼，需要哪些證據
7樓：宮洪臣
法律分析：認定事實勞動關係的條件是：
1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者；
3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
需要的證據有：
1.工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存伏譁虧折等；
2.工作證、工卡；
3.入職登記表、錄用通知書、報名表等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經蘆含濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立缺神勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
認定事實勞動關係的條件是什麼，需要哪些證據？
8樓：唐玉蓉
一、認定事實勞動關係的條件。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第1條規定，認定勞動者與用人單位之間存在事實勞動關係，需要同時具備以下三個條件：
1、用人單位和勞動者均符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，並從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、認定事實勞動關係的證據。
1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存摺等；
2、工作證、工卡；
3、入職登記表、錄用通知書、報名表等；
4、住房公積金、社保繳弊粗納登記證明；
5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等；
6、證人證言。
三、怎麼進行事實勞動關係的認定。
1)應簽訂而未簽訂勞動合同；
2)以口頭問答代替書面合同；
3)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼併合同中規定職工的安置條件和待遇問題；
4)勞動合同期滿後，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關係；
5)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關係。
根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關係成立：
1)用和敬人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2)用人單位制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)繳納各項社會保險的記錄；
2)用人單位向勞動者發放的「工作證」「服務證」等能夠證明身份的證件；
3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
4)考勤記錄；
5)其它勞動者的證言等。其中(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
事實勞動關係的認定，有哪些知識？
9樓：小美生活小集錦
在初期的時候是需要去準備一些相關資料的，而且也需要去簽訂乙個勞動合同，必須要保證員工的權益，員工也不可以去洩露公司當中的一些情況，最後就可以認定為勞動關係，員工如果出現問題的時候，都是由公司第一時間負責任的。
10樓：創作者
是不是存在管理和被管理的關係，是否存在著支付勞動報酬的關係，是否為勞動者提供勞動條件，簽訂了勞動合同，員工是否打卡，這些都是非常關鍵的資訊。
11樓：乙個
勞動關係在認定的時候也是根據勞動合同進行認定的，是需要用人單位和勞動者去簽訂乙個合同，根據工作的年限以及負責的內容確定的，在簽訂之後勞動者發生任何情況都是和公司有關係的，公司必須要負責人。
12樓：小阿星
首先就是用人單位必須有營業執照，必須是合法的註冊公司，同時勞動者也需要提供相關的證據，還需要簽訂合法的勞動合同，必須要有書面形式的合同。
13樓：結婚發的
認定的標準，認定的依據，而且一定要形成相應的勞動關係，一定要訂立相關的勞動合同，有時候雙方也要進行協商確定。
事實勞動關係的認定有什麼要件？
14樓：匿名使用者
事實勞動關係應該具有如下四個要件： 1．勞動給付行為已經發生 勞動關係的標的是勞動給付行為，該行為的存在和終結是形成勞動關係的重要標準。只有勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內容，創造勞動成果，並歸用人單位所有，才意味著勞動者已向用人單位讓渡自己的勞動力使用權，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關係。
勞動給付行為發生成為事實勞動關係的首要構成要件。 2．從屬關係已經形成 勞動者與用人單位的生產資料相結合，進行特定的生產工作，將人身自由在一定時空範圍內歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動規章制度，接受用人單位的管理和監督，並從用人單位處獲得勞動報酬和有關福利待遇。因而，在一定時期內，勞動者從屬於用人單位，兩者形成一種穩定的管理與被管理關係。
這是事實勞動關係的重要特徵和構成要件之一。 3．預設的意思表示 即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭約定或是通過行為預設而成的，即勞資雙方存在的從屬關係的事實在客觀上即等同於雙方當事人間已有訂立合同的意思表示，如此才能在理論上保持一貫性並符合現實的情況。近來又出現了強化的默示契約說，認為在判斷從屬關係和意思表示成立時，要有更慎重的判斷要素。
即認定勞工是以僱主為物件，在僱主的指揮監督下提供勞動，僱主對勞工有職務安插配置權與懲戒權，並能在實質上決定工資額度，符合以上各項要素的事實的，才能判斷勞資雙方預設的意思表示成立。 4．欠缺法定的形式要件 在事實勞動關係中，用人單位提供勞動條件和規定的勞動標準，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過口頭約定或通過行為預設而形成的。因此，從法律上看，事實勞動關係具備了主體、內容和意思表示3個要素，雙方之間形成了勞動關係，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。
這也是事實勞動關係區別於勞動法律關係之所在，也應是其構成要件之一。
怎樣視為解除事實勞動關係
事實勞動關係的解除應從勞動關係構成要件是否喪失來判斷。根據 勞動法 第條和原勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 號 第條的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係應當簽訂勞動合同 若雙方沒有簽訂勞動合同，而勞動者以用人單位職工身份為用人單位提供有償勞動的，則雙方有事實勞動關...
確定事實勞動關係適用勞動法16條規定正確嗎
事實勞動關係的法律規定 法律分析 根據我國勞動合同法規定，勞動者與用人單位的勞動關係自用工之日起建立。如用人單位超過一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第...
勞動關係和工傷問題，事實勞動關係與工傷保險的幾個問題
首先如果勞動仲裁給你確定了事實勞動關係，那下一步可以拿著相關資料到工傷保險所確認工傷，確認工傷後再申請傷殘等級鑑定，如果能評殘，那賠付你多少錢就有了具體標準，如果企業給你參加著工傷保險，那大部分費用是工傷保險 給出的，如果是公司沒有給你參加著工傷保險，那所有的費用應該公司給賠付的，如果沒有簽訂勞動合...