1樓：鄭萌
一、勞動合同有效的條件：
1、勞動合同成立、生效需要滿足三個要求：
1）首先簽訂合同的雙方當事人具備合同的主體資格，具備相應的民事行為能力；
2）其次合同的內容不能違反法律規定，不能損害公眾利益；
3）最後合同的內容是當事人真實意思的表達。
2、根據法律：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之坦握日起建立。
二、合同成立與生效的意義。
合同是最典型的民事法律行為，是當事人通過意思表示達成的協議。
1、合同成立的含義。
我國合同法規定，當事人雙方依法就合同的主要條款經過協商一致，合同就成立。所謂協商一致，即指當事人之間的意思表示一致，也稱合意。合同成立是指當事人的意思表示一致雹悶。
從成立的含義可看出，成立是當事人意思表示的一種事實狀態。
2、合同生效的含義。
合同的生效，也稱合同的有效，是指已成立的合同發生了拘束當事人的法律效力，是法律對當事人的意思表示行為所作的肯定性評價及其產生的後果。它包括三層含義：
1）生效是法律對合同當事人的意思表示的肯定性評價，體現了國家意志對意思自治的認可。
2）合同對當事人具有法律約束力。具體表現為，從權利方面來說，合同的權利包括請求和接受債務人履行債務的權利受法律的保護；從義務方面來說，合同的義務（3）合同對第三人的約束力。合同的權利與義務一般由合同相對人承擔和享有，根據合同相對性原則，第三人不能向合同當事人主張權利，也無履行合同讓肆慶義務的義務，從這個意義上說，合同對第三人無拘束力。
2樓：李超
法律分析：勞動合同的成立生效條伏攜芹件是勞動者與用人單位協商一致，並且依法簽訂。我國法律規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致後，經用人單位與勞動者在勞缺畢動合同文字上簽字或者蓋章生效。
法隱和律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
3樓：湯佳傑
1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。
2、勞動合同內容合法勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求。
3、勞動合同雙方當事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自願、協商一致，意思表示都出於本人自願且與本人內在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。
4、勞動合同形式首悔合法勞動合同必須具備法律規定的形式。
法律依據：《勞動合同法》第十條。
建氏跡立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立殲芹並書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
4樓：唐俊
法律分析：勞動合同成立並生效的條件是：
當事人採用合同書形式訂立合同的，應當簽名、蓋章或者按指印。採用承諾的，需要承諾生效。行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百八十三條 承諾生效時合同成立，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
第四百九十條 當事人採用合同書培孝衡形式訂立合同的，自當配做事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一慎賣方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
勞動合同有效成立的條件是什麼
5樓：業羽彤
一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格；
二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益；
三)勞動合同訂立程式合法；
四)當事人應是在自願的基槐派礎上達成的意思表示一致，採取欺詐、脅迫手段訂立的合同無效。
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、碰敏行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。笑明枝。
勞動合同的成立條件，勞動合同成立與生效的區別
6樓：周權
一、勞動合同的成立條件。
一）訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合如鄭同當事人的**人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關係的當事人，他們是實際享受合同權利並承擔合同義務的人。
二）雙方當事人訂立合同必須是「依法」進行的。所謂「依法」簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求，渣銷頌由於合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規的規定。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協議的目的就不能實現，訂立合同也有失去了意義。
三）當事人必須就合同的主要條款協商一致。即合同必須是經過雙方當事人協商一致的。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價後達成的相同的、沒有分歧的看法。
四）合同的成立應具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規則，也是合同成立必須經過的兩個階段。如果合同沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。
合同是從合同當事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立。
二、勞動合同成立與生效的區別。
一）鬥喊勞動合同的成立和生效是既有聯絡又有區別的兩個法律概念。當事人雙方就勞動合同內容協商一致，勞動合同即告成立。因此，勞動合同成立是當事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關係。
二）勞動合同成立並不意味著勞動合同一定生效。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。
三）勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始於合同簽訂之日。
四）勞動合同簽訂後，需要鑑證或公證的，其生效時間始於鑑證或公證之日。
員工簽訂的勞動合同生效條件有哪些
法律分析 一般自簽訂之日生效。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應運搜當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約猛悄銀定的義務。第十條...
解除勞動合同生效時間是什麼時候
依法成立的合同，自成立時生效。解除勞動合同一般是自用人單位和勞動者協商一致，合同成立時生效。用人單位通知勞動者解除勞動合同的，向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關係的時間。不同的情形下，解除勞動合同的時間不同 1 雙方協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除...
我的勞動合同沒有蓋章只有簽字算生效
看勞動合同怎麼約定的，是蓋章 簽字二者其一就可還是二者都必須具備，如果簽字 蓋章二者其一就可，那麼也需要法定代表人或法定代表人授權的其他人簽字。你好，請問 勞動合同公司給我的一份沒有公司蓋章及簽字，只有我自己的簽字，合同算生效嗎？用人單位在勞動合同上沒有加蓋公章，就視為用人單位拒絕給勞動者簽訂勞動合...