1樓：惠企百科
每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。
【拓展內容】女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假液基15天；難產的，增加產假15天；生慎逗育多胞胎的鬧孝謹，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律規定陪產假多少天
2樓：江競
目前， 陪產假 最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是 上海 ，為10天。 北京 、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、 海南 、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。 湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。
安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。 在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
陪產假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪護理假，為男性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理唸的乙個重大飛躍，表明在性別平等碼鬧遊方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步彎粗。但是男性陪產假並不是各個遲銷地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似於陪產假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。
陪產假每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。第二十五條男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第乙個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優待：
一)國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天；第二十七條育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：(一)在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。按此規定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體你們那邊怎麼樣，請諮詢當地計生部門或檢視本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。
陪產假法定多少天
3樓：趙明
國家的產假為98天。但對於陪產假而言，我國目前沒有法律對此進行明確規定。關於陪產假的固定基本都見於各地的計劃生育條例中，多數地區的陪產假為15天。
男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第乙個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天；育齡夫妻系城鎮居民，領取了獨生子女父母光榮證的，享受優待與獎勵：
在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。
那麼陪產假需要提供什麼資料？
這幾個是必須要有的：結婚證明，出生證明，有準生證。
1.陪產假，從這個名稱就可以看出來，也就是說丈夫陪護妻子與新生兒的假期。由於新生山高配兒剛剛出生，有很多的事情需要人處理與照料，而媽媽這個時候乙個人忙不過來，這個時候父親的陪產假就顯得至關重要了。
2.對於陪產假的規定，國家只是有這乙個籠統的規範而已，對於具體每個地方賠償念州價的具體要求和放假的時間都沒有乙個統一的規定，所以具體的陪產假相關內容是要按照具體地方和公司不同情況來確定的。所以如果想要申請陪產假的話，所需要的資料和證明也要根據該公司的具體規定而確定。
不過在通常情況下，以下幾個證明是必不可少的。
綜上所述，國家陪產假一般為15天，各地區可能會根據情況有相應調整。律師建議您，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。《中華人民共逗指和國勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少於90天的產假。
女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
同時，除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據生產時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。
陪產假法定多少天
4樓：律說律答
目前我國法律上並沒有對陪產假進行明確規定。但大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到15天左右，但也有長達乙個月的省份，如河南省。多數地區的陪產假為15天。
根據《北京新計生條例》規定，機關、企業事業單位、社會團體和行鄭其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。《北京新計生條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
法律依據。女職工勞動保護特別規定》第七檔公升頌條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿笑蠢4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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