法律規定工資應該是怎麼算,按法律規定月薪工資標準的計算方法是

2021-03-03 21:57:37 字數 1184 閱讀 3078

1樓:獅子杯

一、制度bai工作時間的計算 du

年工作日:365天-104天(zhi休息日dao)-11天(法定節假日)=版

權250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

按法律規定月薪工資標準的計算方法是?

2樓:梅子不能吃

月工copy資=日工資*出勤天數bai。

按勞動法和國家勞動和社

du會保障部《關於zhi職工全年月平dao均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11天,並按下述規定方法計算加班工資:

日工資、小時工資的折算:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天根據勞動法第46條規定,勞動法的月薪工資標準是:每月勞動者主要收入。

按勞動合同的約定工資(俗稱底薪,基本工資),還包括計時工資,計件工資,獎金,津貼,補貼,延長工作時間以及特殊情況下支付的勞動報酬等項。

3樓:呂艾

【抄1】根據勞動法第襲46條規定,勞動法的月薪工資標準是:每月勞動者主要收入。按勞動合同的約定工資(俗稱底薪,基本工資),還包括計時工資,計件工資,獎金,津貼,補貼,延長工作時間以及特殊情況下支付的勞動報酬等項,

【2】月薪的計算標準是:每個月勞動者在上述各項收入的總和。

4樓:深圳張勇律師

日工資該如何折算bai

du日工資按平均每月計薪天數21.75天折zhi算,dao小時工資在日工資基回礎上除以8小時。即答春節長假期間每日的加班工資計算方法為:

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

法律規定多少錢算敲詐勒索法律規定多少錢算敲詐勒索

立案標準數額,以各地規定 為準。根據我國刑法以及相關司法解釋的規定,敲詐勒索公私財物價值2000元至5000元的,就構成刑法規定的敲詐勒索罪了,予以立案。刑法 第二百七十四條 敲詐勒索公私財物,數額較大或者多次敲詐勒索的,處三年以下有期徒刑 拘役或者管制,並處或者單處罰金 數額巨大或者有其他嚴重情節...

按法律規定,離婚倆孩子歸男方撫養,那母親應該每個月拿撫養費多錢

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