1樓：股城網客服
1.工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷有關的門診和住院醫療費用；
2.非工傷協議醫院與飢頌缺工傷直接相關的門診和住院醫療費用，即工傷發生之日起7日內的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。
3.工傷保險被保險人因出差爛辯、公學學習、長櫻局期異地工作等原因在我國統籌地區以外發生的與工傷直接相關的門診和住院醫療費用。
2樓：華爾街
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。以下是我為大家整理的工傷保險的參保範圍有哪些相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
一、工傷保險的參保範圍
1、根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用範圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶。公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由***社會保險行政部門會同***財政部門規定。
2、工傷範圍。
工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
伍舉（四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的。其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**納橘謹的。
二、不屬於工傷保險的工傷情形
根據《工傷保險條例》第十六條規定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得洞基認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
3樓：網友
工傷保險的適用範圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位。
**會、律師事務所豎瞎、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶。
工傷保險條例。
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一） 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二） 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三） 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四） 患職業病的；
五） 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六備差） 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火仿纖皮車事故傷害的；
七） 法律、行政法規。
規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條。職工有下列情形之一的，視同工傷：
一） 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經。
搶救無效死亡的；
二） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三） 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇。
職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金。
以外的工傷保險待遇。
第十六條。職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一） 故意犯罪的；
二） 醉酒或者吸毒的；
三） 自殘或者自殺的。
4樓：韓全興
法律分析：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。
法律依據：《工傷保險條例》 第二行喚條 中華人民共和國尺襪境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務檔困凱所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。
工傷保險參保範圍有哪些
5樓：周業懇
工傷保險條例》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
一、試用期員工工傷如何辦。
試用期工傷和正式員工受工傷，一樣可以享受工傷待遇；由單位申報工傷，如未買社保由單位承擔全部工傷待遇。根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條「勞動合同可以約定試用期」，即表示試用期包括在合同期內，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關係，再根據《工傷保險條例》第二條「中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」，即在試用期發生工傷也應享受工傷待遇。
需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報配芹，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
因此，大家一定不要覺得自己還在試用期就無法享有工傷保險待遇或者工傷保險待遇會降低等，發生工傷後一定要就可能早的去申請工傷認定。
工傷保險條例》
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內頌羨的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律培櫻畢師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
工傷保險參保範圍
6樓：股城網客服
1.工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷有關的門診和住院醫療費用；
2.非工傷協議醫院與工傷直接相關的門診和住院醫療費用，即工傷發生之日起7日內的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。
3.工傷保險被保險人因出差、公學學習、長期異地工作等原因在我國統籌地區以外發生的與工傷直接相關的門診和住院醫療費用。
7樓：唐彤平
法律分析：工傷保險的範圍是：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，即可享有社會保險待遇，也就是稅，只要勞動者被認定為工傷的，就屬於工傷保險的範圍。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險參保範圍
8樓：張沂峰
法律分鎮吵哪析：工傷保險的範圍是：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，即可享有社會保險待遇，也就是稅，只要勞動者被認定為工傷的，就屬於工傷保險的範圍。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關御碼的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或碰塌者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險範圍有哪些，哪些屬於工傷保險範圍
工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷有關的門診和住院醫療費用 .非工傷協議醫院與工傷直接相關的門診和住院醫療費用，即工傷發生之日起日內的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。.工傷保險被保險人因出差 公學學習 長期異地工作等原因在我國統籌地區以外發生的與工傷直接相關的門診和住院醫療費用。工傷...
工傷保險的報銷範圍有哪些
工傷保險 報銷的項衡含目包括 因工傷而產生的醫療費用和 費用 住院伙食補助費 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 生活不能自理的，經叢攔謹勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費 一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補...
工傷保險的受理時限，工傷保險生效時間規定
工傷事故報告時限 用人單位應在事故傷害發生之日起小時內 或日內以書面形式報勞動保障行政部門。 工傷認定申請時限 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位因交通事故 失蹤...