1樓：北京
因履行集體合閉粗同發生的爭議，當事漏野人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人轎搜鎮單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
2樓：姜超
處理集體合同爭議的辦法有，由當事人協商散弊解決。如果當事人協商不成的，由當地人民**勞動畢皮行政部門組織各方協商解決；或者當事人也可以申請仲裁或者向法衝數族院提起訴訟。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第八十四條。
因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民**勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
集體合同爭議怎麼處理
3樓：馬輝
法律拍攔分析：「因為集體合同發生爭議，這麼處理：禪仔1、單位與勞動者協商解決；2、協商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。」
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，賀賀汪勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
集體合同的爭議怎麼處理？
4樓：楊娟
集體合同爭議的處理辦法：1、榮衡檔察國雙方當事人協商一致解決；2、當事人協商不成的，可由當地人民**勞動行政部門組織各方協商；3、當事人也可以申請仲裁，或者依法向法院起訴。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第八蠢陪十四條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民**勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體咐茄合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
集體合同發生爭議的處理方法
5樓：鍾志成
因簽訂 集體合同 發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民**勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起 訴訟 。
中華人民共和國勞動合同法》第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
中華人民共和國勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。 《中華人民共和國勞動合同法》第畢清五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動者數含權益首笑的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
集體合同爭議應該怎麼樣處理
6樓：金文武
集體合同爭議的處理方式如下：1、因集體協商發生爭議的處理。集體協商過程中發生爭議，雙方當事人協商解決，協商不成可由勞動保障行政部門協調處理。
當事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協調處理機構提出協調處理的書面申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可視情況協調處理。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議。2、因履行集體合同而發生爭議的處理。
因履行集體合同發生的爭議可以通過協商、仲裁和訴訟解決。勞動法第84條第2款規定：因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁虧消簡；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動合同法》第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人橋大單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工銷褲會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
簡述集體合同爭議的概念和型別，法律 合同？
第一，集體合同有特定的當事人，當事人中至少有一方是由多數人組成內的團體。特別是職工一方，必須容由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。第二，集體合同是當事人之間的勞動協議。第三，當事人雙方義務性質不同，主要強呼叫人單位的義務。第四，集體合同是要式合同。締結集體合同是要式行為，必須符合法律規定的要求。...
集體合同訂立過程中,工會發揮什麼作用
從法律意義上講,工會發揮著監督作用,要積極維護員工的合法權益。從現實上講,工會發揮不了太大作用。理由 1 上級工會無實權 2 本單位工會拿的是本單位的工資,得聽本單位領導的命令。工會在企業集體協商中能夠發揮哪些作用 一 法律法規規定 集體合同由工會代表職工與企業簽定 勞動合同法 代表職工方 工會主席...
委託購房合同糾紛該如何處理
解決購房過程中發生的房產糾紛，可以通過協商 調解 仲裁 行政和訴訟等辦法加以解決。 協商。由雙方當事人進行協商。 調解。調解，是指購房糾紛的買賣雙方，根據一方當事人的申請，在房地產管理部門 消費者協會或其他組織部門的主持下，通過說服教育，使購房糾紛及時得到解決的一種方式。 仲裁。仲裁又稱公斷，是指買...