老闆拖欠工資，不讓工人進廠住宿，能報警嗎？

1樓：鑽城資源

老闆拖欠工資和限制工人進入住宿場所屬於違反勞動法的行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，僱主應鬥卜亂當按照約定的支付工資，以及依法簽訂勞動合同，提供必要的工作條件，弊唯包括住宿條件等。如果老闆不空檔支付工資或者限制工人住宿，則違反了相關規定，會被追究法律責任。

這種事是可以報警的。老闆拖欠工資和限制工人進入住宿場所違反了勞動法和相關規定，屬於違法行為。工人可以向當地勞動社保部門投訴或者報警舉報，保護自己的權益。

2樓：雲韻

在中國，老闆拖欠工資是違法行為。如燃做有此情況，工人可以通過向當地勞動監察部門舉報，或者向工會求助，維護自己的合法權益。此外，老闆不允許工人進廠住宿也是茄族不符合相關規定的，工人可以向當地住房和城鄉建設部門諮詢相關情況。

如果情況嚴重，可以向公安顫段弊機關報警。

3樓：無名花間一壺酒

如果老闆拖欠工資並且不允許工人進入工廠住宿，這可能違反當地的勞動法規定。你可以聯絡當畢好地的勞動監察部門或勞動部門，報告這種情況。他們可以幫助你瞭解你的權利並採取必要的措施，以保護你的權益。

在報告問題之前，最好收集相關的證據，例如工資單和通訊記錄，以證明老闆拖欠工資扒輪並不允許工人進入工廠住宿。手此鉛。

4樓：匿名使用者

可以的因為老闆這樣做本身是違法的你可以報警尋求幫助。

廠裡不給工資可以報警嗎

5樓：知道律臨

【法律分析】公司不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警作用也不是很大。報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準的加付賠償金。

工廠老闆拖欠工資報警有用嗎

6樓：熊貓一起說法

一、老闆拖欠工資可以報警嗎

可以報警。但遇到拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆的違法犯罪行為。

二、老闆拖欠工資其他解決方法。

1、在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助；

2、如果是建築、房地產企業拖欠的，也可以向當地的建設局請求幫助，建設局都設有清欠辦；

3、可以向當地法院提出訴訟。

三、根據勞動合同法的規定，用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規定支付勞指埋動者勞動報酬的情形包括以下四種：

唯吵螞 (一)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定按時支付勞動報酬的。

如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規定，用人單位應當在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬於本條規定的違法行為。

對於非全日制勞動用工形式，勞動合同法第七十二條第二款規定：「非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。」如果用人單位違反了這一規定，超過十五日給勞動者結算工資報酬，則也屬於本條規定的違法行為。

二)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定足額支付勞動報酬的。

勞動合同法明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額髮放勞動報酬。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，則屬於未足額髮放工資，是違法的。

三)用人單位支付在試用期間的勞動者工資低於勞動合同法規定的。

勞動合同法第二十條規定：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」用人單位違反這一規定支付工資的，也屬於本條規定的違法行為。

四、正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形：

1)用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因無法按時支付工資；

2)用人單位確因生碰御產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。