1樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
2樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
3樓：土流集團
故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決：
1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。
2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
4樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
你好，請問一下老闆拖欠工資還亂罰款怎樣做
5樓：玄逸無咎
拖欠工資，你可以到你們當地的勞動監察大隊舉報，也可以申請勞動仲裁；如果數目較大，還可以提起民事訴訟（這個成本較高）。
至於亂罰款，也可以到勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁，也可以到勞動行政部門投訴。
——這兩件事你可以一起辦了。
老闆拖欠了工資，會受到怎樣的處罰？
6樓：
參照《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
7樓：匿名使用者
老闆不會觸犯刑律，最多收到勞動部門的警告至多罰款了事，相反如果員工以自殺等過激行為相要挾的話容易觸犯刑律，至少也為因為擾亂治安等罪名被公安機關處罰，輕則刑事拘留，如果後果嚴重還有可能要付刑事責任。因此這樣的事情最好找勞動部門申訴，現在**多拖欠工資管的還是比較嚴的，只要有申訴一般都會處理。
老闆拖欠工資多久算違法
8樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
9樓：華律網
我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
10樓：於金龍律師
回答您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？
應該按月支付，包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，超過就是拖欠工資。
工資拖欠三十天是違法的，根據《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。如用人單位實在因生產經營困難，資金週轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與所有工人協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
企業拖欠工資可採取如下措施：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3、通過訴訟途徑解決。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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11樓：匿名使用者
這個法律法規沒有具體時間規定，一般由當地勞動仲裁部門根據具體情況認定。
一般來說：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，屬於拖欠。
但《工資支付暫行規定》中又涉及「無故拖欠勞動者工資」的字樣——一般來說，拖欠工資總有原因，而某些原因就會讓拖欠工資變成有故拖欠工資，增加了認定難度。
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
12樓：包俊娥
修路拖欠工資兩萬多算違法嗎？
老闆拖欠工資違法嗎？負什麼法律責任？
13樓：魯冰花
如果是無故拖欠工資，那是違法的，得按勞動合同上的約定支付勞動者工資。
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
14樓：英逸麗庾亮
您好，來吧法律助手網專業勞動工傷律師為您解答如下：
你可以向公司所在地勞動監察部門投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同是勞動者與用人單位在自願基礎上籤訂的協議，雙方應當共同遵守，你有義務服從公司安排為公司提供勞動，如果要辭職需提前一個月書面通知用人單位，若是試用期則只需提前三日通知。但是，無論如何，公司都不得以任何理由拖延支付你工資。
根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，用人單位不按時支付勞動報酬的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位不得剋扣勞動者工資。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。如果單位拒不支付你工資的，可以請求勞動行政部門對其進行行政處罰，嚴重的可以追究企業負責人的刑事責任。
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15樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
16樓：竹本無心
根據勞動合同法規定：單位是違反行為。單位必須要足額及時發放工資，如果單位拖欠你可以去勞動局監察支隊舉報單位，要求單位按時發放。你也可以先打勞動諮詢**12333。
17樓：匿名使用者
違反中華人民共和國勞動法中按勞付酬的有關規定,將受到勞動監察部門和稅務機關的監管和審查.
18樓：
違法勞動法！所有的用工規定都包含在勞動法裡面，勞動者的收入等等都受勞動法保護！
19樓：
當然違法，法律責任：把工資給你 並按同期銀行利息支付給你。不過現實中不太好接解決
20樓：匿名使用者
用人單位剋扣工資，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
《合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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