1樓：微風
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有三種途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：竹本無心
拖欠工資，屬於勞動監察部門處理，你可以去該部門投訴舉報，要求用人單位支付工資。
申張正義團隊為你解答
老闆拖欠工資應該找哪個部門？
3樓：乙小甲
找勞動監察隊。老闆無權要求員工找已經離開的員工，且以此為理由不發工資違法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償擴充套件資料《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
4樓：匿名使用者
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
5樓：邵在群
員工董芳海在臨浦鎮東風村加i中心上班，2019 年9月份的工資拖到12同9號不給怎麼辦啊？
6樓：仍珠星
我在海爾空調廠裡一個下屬**商那裡打工，他欠了我倆個月工資，我要工資，王曉光口口聲聲叫我去告他。
7樓：匿名使用者
不合理，老闆做法是違法的。你可到當地勞動監察投訴，由勞動監察專查處。你好可當地勞動仲裁委申請仲裁，不僅能討回工資，老闆還要依法支付你50%－100%拖欠工資額作為賠償。
8樓：匿名使用者
勞動法規定不能以任何理由拖欠工資，每月至少發放一次工資。如果他還這樣做，你就到當地勞動監察大隊舉報。
9樓：匿名使用者
遇到這樣的問題,你就跟老闆好好談談,一:我真是找不到他,他雖然是我的朋友,但是他做的事情我並沒有說過要為他承擔責任!而且,我真的聯絡不上他!
二:如果你不給我工資,我也準備不做了自離了,但是我一定要去討個說法,我要報警110或者找勞動部門投訴來解決,或者找記者報光! 相信你老闆聽了你說的這些話後一定會給你工資的!
如果你跟你老闆不好意思說的話,那麼你就找一位經理或者老闆的朋友說,叫他們跟老闆帶個話!
10樓：合信然
可以先看看這家店的營業執照上寫的是那個勞動局發的，然後就去那個地方投訴
11樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
12樓：
找市勞動和社會保障局，根本不合理，
拖欠工資該找哪個部門解決
13樓：玩世的叉燒大哥
發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
14樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
16樓：匿名使用者
拖欠工資是中國打工者碰到的老問題了，在**和地方大力整治下，得到了長足的改善，但仍有些企業有拖欠工資的現象，當拖欠工資拿不到時，首先找公司有關部門，解決不了的話，到勞動仲裁部門要求仲裁，一般情況是可以解決的，更復雜的拖欠，可向人民法院提出起訴解決。
17樓：匿名使用者
拖欠工資可以向當地勞
動監察部門投訴，不是勞動局！可以去當地勞動監察部官網註冊賬號提交訴求，或致電12333舉報，是否可以匿名投訴，根據具體部門的要求和自己的情況而定，如果仍然無法解決你的問題，企業或監察部各種理由繼續拖時間，可以向上級部門投訴勞動監察部其不作為，還可以向勞動局的仲裁部門申請勞動仲裁，勞動法明確規定企業工資必須按月支付，超過30天沒有發工資，就構成違法，企業在遇到經濟困難的情況下，頂多可以拖欠一個月，當必須向當地相關部門報備審批。
企業不得以各種理由扣服裝費、培訓費、押金等，不是合同工提前一週書面申請離職，合同工提前一個月書面申請離職，企業不得以任何理由拒絕，或者彼此協商處理離職申請，如果企業不按照此規定同意員工離職申請，可以向當地勞動局舉報。
根據勞動法規定：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發25%經濟補償金。
2、用人單位有拖欠工資違法行為的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償，在要求的限期內仍然不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
18樓：匿名使用者
欠我工資想耍賴我應該找那個部門
公司拖欠工資不給，找哪個部門
19樓：人設不能崩無限
發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
北京老闆拖欠員工工資不給怎麼辦，老闆拖欠員工工資，一直不給，怎麼辦
來我們公司把，我們公司每月5號發工資，從不欠員工的工資，希望你能儘快要會工資，但勸你一句最好是通過法律來解決。到你公司所屬的區社保局監察科投訴就能解決。我 在 他店了 做 了 34天 班 去 了 一週 添的 合同 但在 發 工資 時老闆沒有 履行合同付給 我 的 工資 我 不 高興就 辭職 她當場也...
公司拖欠員工工資怎麼處理，公司拖欠員工工資,員工是否可以扣留公司財產
如果公司拖欠員工工資，那麼可以有以下幾個解決辦法 1 找公司相關部門及領導，把實際情況向公司的有關部門有關領導進行詢問，通過詢問來了解未發工資的原因，雙方就此事進行協商，以此來解決工資拖欠的問題。2 若協商未果，若公司有工會部門，找工會領導從中進行調解，三方進行充分的協商，最後解決拖欠工資的問題。3...
網咖老闆不給員工工資怎麼辦，網咖老闆不給員工工資怎麼辦？
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...