1樓：法師兄法律諮詢
工廠惡意拖欠工資依據我國相關法律的規定，用人單位惡意拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，情節嚴重的也可以直接向公安機關報案。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；亂態3、低於當地最低譁雹源工資標準支付勞動者工資的；4、解除勞動合同後，未依肆明照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：少年紀不見不散
拖欠工資不給，沒有勞動合同怎麼要回工資。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司或雀名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交悔散易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解碧團氏，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助。
3樓：生活導師宇鑫
當勞動者被工廠老闆拖欠工資的情況出現時，員工可以與工廠老闆協老碼商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協商解決，如果是出現實在無法協商解決的情況，慧含緩也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據《中華人前模民共和國勞動合同法》的相關規定向當地人民法院申請支付令。
4樓：天星樹脂
關於公司拖欠工資可以通過給公司進行合理的協商，然後要求對方來進行公敏仔燃司的償付，如果對方的態度比較堅決的戚頃話，那麼完全是可以提起勞動仲裁或者是勞動糾紛的，這種情況之下的話，可以強制性公司給付工資橋虛。
5樓：網友
拖欠工資可以向當地勞動監察大隊投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁解決。
6樓：荊萊
拖欠或扣明慎發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動和純仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會喚槐咐保障局）申請仲裁，要求補發工資。
7樓：小熊的親喵喵
被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協商解決。
到勞動監察部門投訴舉報。
8樓：帳號已登出
想勞動局投訴，最好別再廠裡呆，活多還拖欠，可以在魚泡裡面找工地，每個月都是按時發薪。
9樓：網友
拖欠工資不發怎麼辦？我覺得拖欠工資不發當然是不對的，我認為可以。投訴到勞動仲裁委員會。
10樓：但青桖
有必要的話，可以向公安機關報案，尋求警察的幫助。
11樓：網友
根據《鎮搜勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬鍵高的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。這樣，你們單位一被舉報就慘了。如果沒有訂勞動合同沒拿更慘－－第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月御亮歷不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
或許你說公司小，不規範你也無處申冤，教你一招：根據勞動合同法條款，這是公司存在的明顯的侵害你合法權益的行為，你可攜帶相關憑證至市縣級別勞動監察部門進行投訴，如果沒有成功，你確定證據確鑿，可提交由法院處理的事項。其實沒有發工資你只要證明你付出了勞動你與這公司有勞動關係，責任方就在企業了，企業必須提供發工資的證據，現在國家的法規對維護員工利益有幫助，你應該可以比較容易地要回你的工資。
如果企業在收到勞動行政部門的責令逾期不支付的，你們的單位還得按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
12樓：賴馬特
出現賀慧雹公司拖欠員工工資的情況下，員工有以下方式維權：1、與公司協商要求其支付；2、向禪帆勞動行政部門舉報；3、向法院申請工資的支付令；4、依法向勞動者爭議仲裁委員會申碧局請勞動仲裁。
廠里老板拖欠工人工資怎麼辦
13樓：惠企百科
現在，許多工或森橘人在生活中遇到的最常見的問題之一是廠里老春彎板拖欠工資。對於受到拖欠工資的工人來說，這可是乙個極大的困境，因為他們拖欠的不僅是工資，更是他們的生活保障。那麼，工人應該如何應對這種情況呢？
首先，工人應該與老闆儘快溝通。在溝通的時候，工人要保持冷靜，並在禮貌的前提下，表達自己對於工資拖欠的不滿和要求老闆儘快解決的態度。此外，建議工人將溝通的內容進行書面記錄，以備後續爭取自己的權益。
其次，工人還可以向相關部門申請維權。如通過工會申請仲裁或法律途徑提起訴訟等。工人在申請維權的過程中需要掌握法律常識，合理運用法律手段，提高爭取自己權益的效率。
最後，工人要有合理應對計劃。在解決工資衫團拖欠問題的同時，要有乙個後續的計劃。如尋找新的工作、增加收入等。
更重要的是，要規劃好自己的生活，避免因為工資拖欠帶來的影響而破壞了自己的生活，讓自己走向更好的未來。
總之，對於被廠里老板拖欠工資的工人來說，必須理智處理。在與老闆溝通的過程中，要冷靜、禮貌地表達自己的不滿與要求；通過合理的法律手段維護自己的權益，在此過程中要學習一些法律常識；制定合理的計劃，保持積極，創造自己的未來。
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資怎麼辦啊
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報 勞動合同法 ...
奎屯老闆拖欠工資半年怎麼辦，老闆拖欠工資半年應該怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...