1樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
3樓：封躍平律師
年底被拖欠工資，記住這3點，快速要回來！要求公司或者老闆，給您寫一張欠條，寫清楚拖欠金額，拖欠時間，第二，一定要跟大家團結起來，去勞動監察大隊投訴舉報第三，有欠條，或者其他證據的，直接到法院起訴。
4樓：有舍有得
討要拖欠工資可以到勞動監察大隊投訴；也可以到勞動仲裁委申請仲裁；如果對仲裁結果不服，還可以到法院起訴。
老闆一直拖欠工資不給怎麼辦，怎樣合理合法的討要？
5樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：手機使用者
最近看到很多網友的求助，老闆拖欠工資一直不發我該怎麼辦啊？其實當大家問到這個問題時肯定也是特別無助才會求助，雖然我們的社會一直在進步，法律在逐步健全來保護我們勞動者的權利，但是我發現其實現實中好多勞動者根本不知道如何保護自己的合法權利，順利拿到自己應的利益。雖然我也開公司做老闆，但是我絕對不這樣幹，這不但是很無恥的行為，缺德的、無良心的，而且是違法的。
那麼我來給大家分享一些合理的、合法的方法。
方法/步驟
不管你是農民工、外出打工者還是小白領，老闆拖欠工資的現象在你身邊都時有發生，自己沒遇到時看別人經歷，但是真正遇到了，卻不知道怎麼辦了。就見有的農民工朋友，實在找不到小老闆，就結梆子開始綁架、打人，這些都是不可取的，觸犯法律反而會使我們合法的既得利益變成牢獄之災。所以遇到欠薪這種情況不要慌，使自己頭腦保持清醒，切不可做出違法國家法律惡意討薪的畫面。
人都是講感情的，其實大部分人的良知沒有完全泯滅，或許有的老闆是真的出現了資金週轉困難，一時資金不到位發不了工資，這種情況一般出現在我們在一些中小企業工作的勞動者當中，這時我們需要工會出面跟企業談判怎麼解決薪資欠發的問題，如果實在沒有工會的，可以派hr部門或者由hr部門和其他部門代表組成的談判團跟老闆做深入溝通，通過工會介入調解拿到工資。需要大家一起抗一抗呢還是確實沒法幹了，結清工資離職。
其實大部分欠薪的領域多發生在有工廠的生產型企業、餐飲企業以及房產建築企業。這部分企業存在大量的用工，工資總額不是一筆小數目，有時候稍微資金鍊出現問題就會引發勞資糾紛。那麼對於這樣的一些薪資解決問題，我們可以首先協商解決付完工資未付工資自己一定心理要有數，特別是建築行業通常都是發一部分年底結一部分，那麼對於這種情況我們要做到心中有數，單位會計給你發工資肯定有憑證，一般是打卡就會留下具體數字證明，如果發現金那麼我們要留好證據。
如果年底老闆惡意欠薪我們去勞動監察大隊反映問題時需要提供考勤表及工資表等證明人家才會受理你的投訴。
當然我們的農民工朋友如果老闆惡意欠薪，還可以求職法律援助機構，他們是無償幫你打官司的，但是現實中這樣的機構不是每個地方都有，如果你身邊存在法律援助機構一定要利用起來，拿起法律的**保護自己。
在現實生活中還會存在著一部分特殊的工作人群，他們是勞務派遣的用工形式，也就是說他們跟勞務派遣公司有勞動合同，但是與實際用人單位之間並不存在勞動合同，那麼這部分人如何討薪呢，這時你們可以在平時收集考勤、工資表等等一些證據（當然證據越多越好對你有利）先去勞務派遣企業所屬的勞動監察部門反映問題，（你去告服務單位沒用的）一般情況下就解決了，如果還不能解決那就申請勞動仲裁來解決。
還有一部分人是打算非正常離職或者已經非正常離職的，因為勞動合同法規定勞動者必須要提前一個月向單位打辭職報告（這裡一定是辭職報告不是申請），經過單位批准之後離職才算正常離職。由於非正常離職導致的工資欠發怎麼辦，辦法還是如上搜集證據去勞動監察部門或者申請仲裁解決。
更有一部分單位收取勞動者相關重要證件、押金離職之後不予還回，那麼這時候好多勞動者為這個還覺得碰運氣的心態認為人家給我最好了不給也沒辦法。其實不然，任何單位都不可以收取勞動者財務押金之類的作為勞動的條件。
有的勞動者去單位工作，單位沒簽合同，幹了很久還被單位無故辭退了，那麼這樣你的討薪又會有什麼新的問題呢？答案就是沒簽合同單位要承擔你2倍的經濟補償金，在單位多幹一一年要多發一個月工資作為補償。滿六個月可計算為1年。
解決方法還是尋求監察部門和仲裁機構。
7樓：羅羅拆猜猜
欠薪的事，各地時有發生，這本就是一個老大難的問題。作為一名勞動者，當自己辛辛苦苦工作後卻拿不到應該享有的工資，確實是一件要命的事情。特別是對於一些生活比較困難的群體，這也許是他們的唯一經濟**。
毫不誇張的說，欠薪可能是摧毀一個家庭的導火索。所以當年還出現國家領導人溫總理為農民工討薪一事，足見這件關乎民生的事決不是小事。
得到總理的幫助，這批農民工兄弟又是幸運的，他們拿到了屬於自己的工資，高高興興回家過年。而還有許多沒有這幸運的人，面對老闆一直拖欠的工資，那是不叫苦不迭。今天拖明天，明天推後天，後天約下週，面對這樣一字「拖」，讓工人受傷萬分，也許他們是要「等米下鍋」啊。
出現這樣的情況，很多人選擇了等待但效果甚微，但是自己又沒有別的辦法。上半年出差，同車的就聊起了這個問題，他自己就是一名律師，這次出差也正是受委託去處理欠薪的事，為農民工討回工資。作為律師，他一年要處理好多起這樣的委託。
欠薪者是有好多客觀的因素，比如破產、資金斷裂、生意虧損嚴重，血本無歸等情況都是影響不能及時付薪的因素。一句話，他們也有他們的難處，雖然這並不能成為他們欠薪的理由。
作為一名被拖欠工資的當事人，遇到這樣的事自然是「很不爽」了。我們也曾看到過很多暴力討薪的事件發生，但最後受傷的不是這些討薪者。所以面對這樣的情景，選擇走法律程式是有效也是合理的一條路子，無論是從時間成本還是經濟考量，都不失為一種好方法。
老闆拖欠工資不給怎麼解決，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理 1 先協商解決。2 協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3 可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4...
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資怎麼辦啊
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司...
老闆拖欠工資想賴賬，老闆拖欠工資想賴賬
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願...