1樓：網友
喜愛和簡單一點的同事相處，那般不容易累。簡單的人待人接物誠摯，不容易爾虞我詐，也不會身後暗害。這種人共處下去，令人心裡感覺很真實，濃濃的踏實感，能夠卸掉盔甲和戒備心，不用時時刻刻防備自己會負傷。
簡單的人，大都是較為心地善良，並沒有繁雜的方式，也不會說人長度。簡單的人，和朋友共處以誠相待，和戀人共處不容易去斤斤計世備悔較，和朋友不容易心生怨恨。不容易為了錢不顧一切，也不會為了利益傷害別人。
複雜的人一般都看好權益，費盡心機去算計的很深，朋友，朋友都僅僅他的棋盤。
實際上做人如同這池塘裡的水，越淡越清亮，做人越發簡易越發開心。在職場中，溝通是每乙個人必不可少搜正的一項技能，溝通交流的本質是：解決困難或資訊傳遞。
假如你連溝通交流都不會，那樣有很有可能難以傳送清晰資訊內容，也難以合作解決困難。初入職場注重高效率，期待迅速取得結論。因此不論是與朋友溝通交流或是向領導彙報工作，都需要留意「有效的溝通」，工作中的時間就講與工作有關得話，不必囉囉嗦嗦，由於職場中，大家都很忙，沒人想要你講一大堆空話。
用心做事，條理清晰，有方案有標準，能接受多方提議，一旦實行下去，井然有序，幹活兒利落，總是能提公升你的主動性，工作時只工作中，下了班又不談工作。當乙個人對另外乙個人造成依靠得話，另外乙個人便會從心裡覺得自己尤其有優越感。自然，這兒的依靠是有一定衡量和熟度的，要不然便會造成他人對你的厭倦。
特別是在工作方面，當你與乙個同事相處時，或多或少對他有點兒依靠，便會讓朋友對你造成一定的好感度，這說明他在你心目中是有一定社會地位的，最少他會這麼想。
因此在這樣的情況下，大家中間的相處就不容易越來越那樣生澀！實際上跟同事相處下來，真的沒有大家預料的那麼難，只需自身認真去跟同事相處，讓另一方看到自己的真心實意，一起尋找大家中間的相同點，也就是個人愛好，乃至權益，便會讓大家中間的交往越來越輕鬆自在許多。這就是跟同事相處的方法，根本不必須這些花裡胡哨的個人行為，由於現在的人大部分都具有了反坑騙的工作能力，你的行為越發花裡胡哨，就會越會使人對你造成排斥和牴觸，會不會就更不益於和他人中滾培間的共處了呢？
2樓：活寶慕容皓
我覺得你可能這段時間遇到一些比較複雜的同事，平常野陸相處方面可能是有一些問題，但是我還是要勸並譁你一句，平常儘量還是把對方當成了是自己的朋友來相處，經常多去聊天，來慢慢的互相了絕脊行解對方，在工作方面儘量多關心一下，在生活方面。看看有沒有需要幫助的，儘量幫助一下。
3樓：oo囧
人生，衝纖為了拼搏，實現夢想，苦累壓力無可避免，困難挫敗難以估量，生活煩惱，職場壓力春薯，人際之間冷嘲熱諷，勾心鬥角，爾虞我詐，更是令人心浮氣躁，怨天尤人，感覺活著就是受罪，但是，能夠吃苦也是一種磨鍊，吃得苦中苦，方為人上人，人生必須堅定強大，不屈不饒，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，這樣面對突如其來的困難壓力，才能樂觀積極，從容不迫，想方設法，解決難關，繼續奮鬥，如果因為挫敗壓力，變得猶豫退縮，懷疑自己，甚至萎靡不振，那麼夢想只是空想，成功只是奢望，所以，樂觀積極，散森仿陽光自信，總有轉機和希望。
如何與同事巧相處
4樓：冰藕不知天下知
第一 要認識到他家同在一間辦公室裡工作，和睦相處形成乙個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為職場人要有和同事和睦相處的能力。
第二 人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。。
第三 和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在科室中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背後傳播謠言。
第四 要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，善於發現別人的優點，不苛求別人。
第五 同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。對待後一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我誇耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。
同事間如何相處
5樓：龍游天下
注重把握相處或者說話的分寸對於職場人士來說，同事之間的關係多多少少都會涉及利益，因此段畢在你們的對話之間，一定要掌握一定的分寸，不同級別的對話更要小心。
一） 尊重同事。
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
二） 物質上的往來應一清二楚。
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
三） 對同事的困難表示關心。
同事的困難扮派，通常首先廳燃賀會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
四） 不在背後議論同事的私隱。
每個人都有「私隱」，私隱與個人的名譽密切相關，背後議論他人的私隱，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明。
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
6樓：網友
我本身就是乙個非常老實，本分，實在，工作中與人為善，處處替他人著想的人。我也喜歡與這樣的同事去相處。願意和他們在一起工作。
因為和這樣的同事在一起工作，你可以一門心思去工作，不用去想什麼亂七八糟的事情。大家在一起非常好溝通。有事大家一起幹，有困難大家一起克服。因為大家的目的都是為了更好的工作。
我就遇到過好幾個這樣的同事。因為我工作也有幾十年了。我有一位老大姐就是這樣。
他什麼事都是替別人著想。一切都是為了工作。而且在活上也特別會照顧人。
什麼事兒都想在別人的前頭。為了別人，甚至運茄他會犧牲自己的利益。他也因此贏得了大家的尊敬和愛戴。
我一直以這位大姐作為自己學習的榜樣。工作中，勤勤懇懇，踏實肯幹。從不講代價。
有事說在當面，從不背後說別人壞話。而且總是善於發掘別人的長處。多找自己的不足穗困。
這樣自己就會越來越完美。
所以我覺得在職場上最重要的就是相互的理解，溝通，旁族察支援。這是職場相處之道。
怎麼樣與同事相處？
7樓：芳子用
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
8樓：帳號已登出
1、儘量少說話。
少說話多做事永遠是職場最好的生存法則，多說多錯，少說少錯，另外在與別人的交談當中你也要給被人說話的機會，多傾聽別人的傾訴，甘願做乙個聽眾逼做乙個訴說者要好的多。
2、從別人的立場上分析事情。
不站在別人的立場上，你永遠不知道別人想的是什麼，就像時吵架一樣，你對別人訴說對方的問題，對方也對同乙個人訴說你的問題，兩者得到的答案也是不相同的，在工作當中難免會有產生分歧的時候，先站在別人的立場上看問題，理解它這樣做的原因到底是什麼，那麼你就能夠理解他為什麼這麼做。
3、常常贈送一些小禮品。
送別人禮物可以沒有任何的理由，這也是尋找讓人快樂的一種途徑，這會讓對方覺得你在他的身上花費了心思，說明你是在意他的。
怎麼樣與同事相處？
9樓：冠靜楓
在職場中更應該學會善於去發現同事的優點。雖然有的同事表面看著普普通通，沒有任何特點，但是往往這樣的人，內在力量是非常巨大的，甚至可能在職場發展中屬於那顆最亮的星。
這種人不僅在同事之間口碑較好，而且在領導面前也是獲得比較好的評價，仔細觀察你會發現，這類人都會具備這四個特點，正因為這些品質，才促使他們在職場中發展得順風順水。對於這樣的同事，我們不僅要高看一眼，而且多多跟這類同事結交，你會學到更多職場處事原則。
擁有高品質自律的人。
每乙個公司的運轉都會有自己的規章制度，而這些制度不僅僅是保證企業的正常執行，也同時在約束了企業員工的工作。
在職場中，你會發現有這兩種型別的人，一種是對公司的制度各種偷懶，只要領導看不見，不點名指出來，總會給自己找理由偷懶，或者每天遲到早退等；而那種擁有高品質自律的人則無論何時何地，都會用同樣的標準來要求自己。
從表面看這種人比較古板，不會懂得變通，但是他們在工作中卻會有自己的堅持和自己的追求，同樣的對於領導和公司而言，他們需要的正是這類人，也是最喜歡這樣的人。
講原則講規矩的人。
在職場中總會遇到一些自作主張的人，總會習慣用不同的面具來對待不同的人，這類人看似與別人相處融洽，實際上卻存在很多的矛盾。而有的人則對別人做到一視同仁，按照規矩、原則來辦事。時間長了之後，大家也會了解這類人的習慣，滿滿的會按照原則來相處，也就減少了很多不必要的誤會。
說話做事懂得為對方考慮。
水滿則溢，月滿則虧」是講沒有任何事情都是真正完美的，也暗示我們做人不能太滿。在職場中，那些高情商的同事你會發現，他們雖然在堅持處事原則，但是也會懂得一定的變通，懂得給自己和對方留有餘地，在一些事情的處理中很會為對方考慮，既能滿足對方的面子，也給自己以後的處事留後路。
職場相處中，大家都喜歡這樣的人，相處中真正舒適，共事中不會出現難以解決的問題，大家自然會齊心協力把團隊的業績提上來，給公司帶來效益。
從不會計較眼前的得失。
都說吃虧是福，表面看有的人總是在不停的吃虧，並不是因為他們傻，不懂得為自己爭取權益，而是因為他們知道，計較眼前的得失，是不會對長遠發展有好處的，所以從不把眼光放在眼前的利益上，更多的是關注長遠發展，用發展的眼光，對待人和事。
相反那些，總是不停的計較得失的人，在職場中也不會有更好的長遠發展，甚至很多人並不喜歡與這樣的人結交。
怎樣與愛表現的同事相處如何跟這種同事相處
嗯，我覺得吧，其實問題還是在你自己身上。因為你們都是在試用期，之間也算是存在著某種競爭關係。那麼你在看待她的言行的時候，就會產生個人偏差。這些偏差，可能是你潛意識裡的防禦機製造成的。所以自然而然的你為了自我保護，就會更加註意她的言行，猜想她每一個行為背後的意思。然後又常常往壞的方面想，搞得自己不知所...
職場之道 如何與同事相處，初入職場，與同事相處之道
1.尊重是基礎 2.誠心很重要 3.善於溝通 4.做到不卑不亢 5.最應該的是做好自己的工作 6.最忌諱的是搬弄是非 7.切勿公私不分 8.切勿搶功勞 1.交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。...
如何在職場和同事相處，如何與同事相處
職場裡最難搞定的就是人際關係，老王升職了，原本很好的朋友開始遠離了，小李調動了，一個團隊的人就開始鬱悶了。有單位不想去，都想宅在家裡不出門，久而久之就開始抑鬱症找上門了。其實做人不應該這樣，學會愛人 幫人 敬人 寬容忍讓才對，這樣你才能體味到幸福的滋味。愛護別人，也是一種幸福，也能體現你自身的價值。...