1樓：吱吱吱吱心
這句話反映了大部分公司的現象鉛雹櫻，因為大部分的公司對員工就是這樣的態度，槐叢如果有能力的話就可以去在這個公司發光發熱肆睜，如果沒有能力的話就會被辭退。
2樓：路邊的風兒
是的，這句話反映了大部分的職場現象，因為很多的職場都是非常注重員工的能力的，能力說明了一切。
3樓：小美美學姐
是的，大部分公司都是這個情況，在公司當中最重要的就是能力，有能力就可以有很多的機會。
4樓：不爽的爽朗菌
是的，這句話反映了公司大部分的現象。因為職場中是有很多的競爭的，所以是比較看重能力的。
職場如戰場，有能力就上，沒能力就下，這是為什麼？
5樓：量舟沙界
首先你要了解一碼廳物下職場是幹伏禪什麼的地方，職場是做工作的地方，如果你能力遲液不強，公司為什麼要養著你公司需要的是那些能力強的人去做事兒的。
6樓：巨集盛
這可能就是社會，只要乙個人特別有能力，那麼橘纖這公升襲個人在生活中一定會是吵伍兄乙個特別上進的人，而且也比別人付出的時間更多一些，所以才會有乙個公平的結果。
7樓：創作者
因為職場鉛純亂的發展是非常快槐檔的，而且對於每個人的要求是非常高的，如褲舉果你的能力不行的話，那在職場上是肯定是會被淘汰的。
8樓：結婚發的
在職場中生存是非常困難的，競爭力也非常的強，這對每個人來說都有很大的挑戰。
在職場上存在一種現象，那就是能幹的不如會說的。
9樓：鮑鮑報抱
在職場上存在一種現象，那就是能幹的不如會說的。……歸納起來，就是能幹活的困數咐幹不過寫ppt的。……之所以會出現如此情況，是因為幹活的人不善於展現自我、寫ppt的人更會自我吹噓，以及寫ppt的人會用幹活人的業績邀功這三方面原因。
1，幹活的人務實、不善展現自我，因此往往被忽視。
幹活的人，往往是腳踏實地做工作的人。……這些人非常務實，但是卻不善於展現自我。……這樣一來，這些幹活人所做出的工作往往被忽視，於是他們的業績就得不到認可，最終在事業上就無法取得進一步的發展。
在職場上有很多幹活人的業績和前途就是這樣被耽誤了。
2，寫ppt的人更善於自我吹噓，因此往往能獲得重視。
與老實幹活的人相比，那些寫ppt的人更善於展示自我，因此他們獲得認可的幾率要更高。……在這些寫ppt的人當中，有一部分非常善於自我吹噓，他們的ppt往往具有非常強的吸引力，能夠讓老闆心動，並因此而獲得重視和認可。……這就使得這些人在職場上獲得公升職加薪的幾率要更高。
3，畢碧寫ppt的人經常用幹活汪純人的業績來為自己邀功。
在職場上，幹活的人往往是基層員工，而寫ppt的人一般都是管理層……由於層級存在差異，因此幹活人的業績往往被那些寫ppt的人拿去當做自己的業績，這樣一來幹活人的利益就會受到損害，而寫ppt的人則會因此而不當獲益，成為獲得公升職加薪機會的那個人……以上這幾方面原因，就是職場上普遍存在的幹活人幹不過寫ppt的人的根本原因。
有能力的就可以享受生活,沒能力只能努力生活怎麼回覆？
人家說的對啊，你就可以譁廳這麼回覆，說的辯蘆腔不錯啊，有能力的人就可以享受生活，但攜衫是人家也是努力過的呀，人家也是通過努力拼搏，讓自己的條件好起來，那麼沒能力的人，就要讓自己的能力更強一些呀，以後也會好起來。是啊，努力。早日成為一扮搭巧個享受生廳鍵活枝稿的人。新年夢想成真。有能力的就可以享受生活，...
有能力時就做自己想做的,沒能力時就做好自己該做的什麼意思
有能力時，就 bai做點大 du事 沒能力時，就做點小事 有權zhi力dao，就做點好事 沒權力，就做內點實容事 有餘錢，就做點善事 沒餘錢，就做好家事 動得了，就多做點事 動不了，就回憶開心事。我們肯定會做錯事，但要儘量避免做傻事，堅決別做壞事。生活其實沒啥事，一輩子也就這回事！這個還不明白麼？就...
在職場中，會說話真的比有能力更重要？你怎麼看？
在職場中，會說話真的比有能力更重要？你怎麼看？.乙個會說話的人，是一種能力。能理解人的心理，講出讓人能理解並欣然接受的道理 會說話的人撫慰人心，消除不良情緒，激發人的志氣，增強戰鬥力 會說話的人，有組織能力，有領導能力，有化不利為有利穩定局面的能力。人際交往最重要的是 雙向 一般來說，人們最關心的是...