1樓：風集亭
如果你對於和人打交道這件事感到畏懼，不如世賀試試書裡提到的這幾種方法。
從細節之處尊重對方。
人與人之間之所以會出現衝突，往往是由於當事人覺得自己沒有受到尊重。你可能在無意中沒有給予對方足夠的關注，搜旁派也有可能是對方誤解了你說的話、做的事。
如何讓對方知道你尊重他？
有兩個行之有效的辦法：一，你可以把你對他的感覺告訴第三人，比如你們共同的朋友，說說你為何真心實意地尊重這個人。二，你也可以直接讚揚對方所做的事。
回想一下，你有沒有過這樣的經歷：乙個原本你不太喜歡的人突然對你大加讚賞，或者特意來徵求你的意見。突然間，你覺得自己得重新評估一下眼前這個人，你對對方的印象瞬間改變了。
畢竟，對於乙個經常讚美我們、對我們表示友好的人，我們很難對他惡語相向。一旦對方發現你的態度也有所緩和，敵意的屏障就會被打破。人人都希望能每天和自己喜歡的人待在一起。
然而，不管是在學生時代，還是進入職場後，我們總要面對各種各樣性格的人。
有些人熱情開朗，有的人內向害羞，還有的人，看上去一副不好打交道的樣子……
那麼，我們有辦法和不同性格的人都愉快相處嗎？
大衛·j.利伯曼是人類行為領域的權威，他在新書《與自己和解》中提出，我們的情感健康和人際關係的質量是相互關聯的，因此，盡我們所能改善人際關係——啟蘆哪怕是和那些我們討厭的人搞好關係——對我們都是有益的。
怎樣與同事友好相處呢？
2樓：紫玉
我在職場上喜歡和這樣的同事共事：
1.能力強的。
我喜歡能力強的同事，無論是理解能力差還是悟性低，都會讓我無能狂怒。
有個接替我任務的人，我不知道為什麼他總是問我問題，在我把答案都寫在交接檔案的時候，這讓我有種我是好欺負的感覺。
他問我問題，然後我之後表示交接文件裡面有，他表示他沒看。
其實這不是能力差，這完全就是態度不端正吧，maybe。扮讓。
當然，肯定也有能力差的表現，就是我要解釋很久，and他記憶力差勁，我明明三番四次提醒+強烈說明，不要動那個東西我的天吶。
2.做事細心的。
我不知道為什麼有些人做事這麼不細心，然後要返工。
我真的對一些舉一反三，做事細心，還會提醒我(即使我是沒弄，不是不知道，不是我粗心)，但是溫馨提醒我的小姑娘，很愛。
細心這件事情，我覺得也是能力的一種把，而且我繼續很重要。
總不會有人需要乙個漏掉小數點觀察以至於造成很大損失的同事把。
3.態度溫和的。
我非常厭惡那些拽七拽八的人，你要說你事有能力的大佬，我捧著你，期待你給我帶來利益，我捧著你，吹馬屁，服務你，你就能製造出什麼餘巖，那我肯定願意。
just乙個培訓，為什麼要這種態度，大哥，相當於我是老師誒，培訓你我不需要時間精力的啊，老三老四，why？又不是豎缺御我真的那麼有空陪你過家家。
你要說你都懂也就算了，你態度不好，然後有什麼不會，咋滴，再給你培訓一下嗎？
4.心胸開闊的。
真的不知道為什麼有人如此心胸狹窄，每天上班跟坐牢一樣，還要跟同事耍小心眼，你覺得待遇不一樣，跟我講什麼，為什麼還要茶顏茶語。
what，為什麼上班這麼艱難？
怎樣與同事友好相處呢？
3樓：網友
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後棗襲還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合慎巖純避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三寬咐人。
如何與同事友好相處？
4樓：我是乙隻皮皮鴨
在進入職場工作後，有很多員工在和領導相處的時候，其實發現自己很難在公司裡混得桐雀野如魚得水，因為有些領導情商低或者喜歡佔便宜，如果不讓他們佔便宜，那麼這些領導便會非常憤怒，甚至會情緒失控，而一些思維特別縝密的員工，其實在和領導相處時，也並不想被領導佔便宜，所以大家往往會通過以下這三個策略去應對，去反擊，這樣才會避免自己被領導利用，進而在公司裡順風順水。
第。一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領導在看待你的時候，也會覺得你這種員工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止，讓歲歷領導知道自己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要局喊的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失去員工對你的信任。
5樓：馬不停蹄射手
1、首先要當心的就是，一點小事兒就會跑來跟你聊聊天的大姐，假裝關心你說些有的沒的，模殲這種人千萬不要跟她提對工作對同事的一丟丟不滿，要絕對偉光正，並且少跟她接觸。
為什麼呢？這鍵源種閒得dt的大姐最喜歡嚼舌根，而且會加入自己的想象發揮。。。
你跟她待得久，那她編排你的話你在其他人眼裡就有可信度。
2、如果有個同事人緣不好很多人討厭他，那你也儘量遠離他。乙個人討厭他兩個人討厭他，或許是別人的問題，很多人都不喜歡他，那這個人八成有點兒問題。。。
不要出於尊重或者同情給這些人熱情，對你來講你是在尊重他人，但對這些人緣不好的同事來說你可能會成為救命稻草，他會像八爪魚一樣纏上你。
3、在職場中，你和同事的關係，一般是工作關係為大，然後才是私人關係。
所以，如果你和同事正好處於競爭關係中，那麼你們之間的矛盾就會被放大。有時候一點點的小摩擦，都會讓你們之間出現許多問題。
所以，在和同事相處時，最重要的就是少說話，尤其是說自己的私事。不然，這些私事如果傳到和你有競爭關係的人耳朵裡，那麼對你來說，就是把自己的把柄遞到別人手中。
4、越往上走，有實力的人反而越包容越好相處，處好了你會體會到什麼叫貴人相助，你會順風順水很多。
舉個例子，每天一塊兒下班聊聊天的領導，調薪也會給我比別人多調2000，不是你馬屁恭維就好使，拍領導馬屁的多的是，而是真正聊聊生活，交換一下思維知識，開開玩笑當朋友，讓別人更瞭解你。
5、友誼確實也是有階段性的，不聯絡了也不代表你們的友誼沒有存在過，即使離職之後，雖然疏遠了，但關係好的朋友，有好事還是會拉你一把，第一時間想到你稿碼態。
同事之間如何友好相處
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