1樓：帳號已登出
和同事相處的過程中一定要注意幾點：
1、交淺言深。這是許多職場新人最容易犯的錯誤之一，可能是剛剛踏入社會，閱歷尚淺，覺得自己對別人好，別人也一定會對自己好。
2、口無遮掩。在沒有了解新環境中各種情況的時候，最好還是要做好明哲保身的準備，你可以表現得很熱乎，但一定要和別人保持睜族心理距離，慢慢地試探，避免交淺言深。
3、同事之間只不過是一種工作關係，當乙個人離開公司之後，基本上都不會回去了，避免體驗到人走茶涼，物是人非的情況。
同事關係有沒有必要交心是要看環境和人心，期望值千萬不要太大。
總體上同事之間的關係，也僅僅是工作上的交往、配合、協作，是因為工作上的需要，是因為要一起來完成所擔負的工作任務，才在一起共事的。這種交流也僅僅是工作範圍內的，與個人對事物的觀點、看法、態度等無關，也與個人的私隱和個人的生活無關。但是職場中也橡早梁可以有交心的同事，只是在交心梁運之前，你得足夠了解對方。
但是也有一些人在工作中交道了一輩子的真心朋友，比如馬克思和恩格斯。
2樓：網友
身處職場，怎麼得體地和領導搞好關係？第一，領導能滿意；第二，自己不違心；第三條：同事不側目。也就是說，你和領導的相處模式，看在同事眼裡，不會認為你是乙個馬屁精。
對乙個職場人來說，又重要又緊急、必須要經營好的頭等大事兒，就是獲得大配領導的信任，和領導搞好關係。這是成事的起點。
1.良性的人際關係只有一種，叫作獨立自主、強強聯合。你專業、你能幹、你有前途，領導是會和你拉近關係的。
你巴結、你取悅，但你績效不好，領導會毫不猶豫地拋棄你。所以，把活兒幹好，是一切的前提。這一條，你先拿穩，有了這個基本認識，你和領導的關係就不會有大的偏離。
2.上級是什麼？上級，是公司在某個方面的代表。
他代表公司僱用你，是在購買你的能力和雀早時間，為的是能節省自己的精力和時間。從這個意義上來說，別把上級當領導，要把上級當作你的「使用者」。所以，你可以做乙個課題轉換，從自己的觀念中，把「和上級搞關係」這個課題轉變為「我要服務好我的這個使用者」，心態就舒服了。
3.既然上級是你的使用者，那麼你交給他的任何頃仿雀工作結果，都應該是乙個「產品」。哪怕是乙個想法、文件或郵件，都應該背景清晰、表達扼要、資訊完整，讓「客戶」可以快速進入話題語境，抓住重點。
比如，工作中經常遇到這種常規任務：你要請你的上級出面，宴請你服務的客戶。你不要認為準時、準點兒把大家攢到乙個餐廳裡就完了，而是要給上級做個簡短彙報，包括：
出席宴會的都有什麼人，分別具有什麼背景，有哪些特別需要注意的地方，這頓飯的目標是什麼，你安排在哪家餐廳，菜品、酒水、紀念品是怎麼準備的等等，最後，一定要問乙個問題：領導，您看有什麼需要調整的地方？這就叫把工作產品化。
交付介面清晰開放、協作抓手簡便易得。你舒服，你的領導也舒服。
3樓：藍天說生活
學會尊重對方，要明白什麼話該說什麼不該說。
職場之道 如何與同事相處，初入職場，與同事相處之道
1.尊重是基礎 2.誠心很重要 3.善於溝通 4.做到不卑不亢 5.最應該的是做好自己的工作 6.最忌諱的是搬弄是非 7.切勿公私不分 8.切勿搶功勞 1.交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。...
如何在職場和同事相處，如何與同事相處
職場裡最難搞定的就是人際關係，老王升職了，原本很好的朋友開始遠離了，小李調動了，一個團隊的人就開始鬱悶了。有單位不想去，都想宅在家裡不出門，久而久之就開始抑鬱症找上門了。其實做人不應該這樣，學會愛人 幫人 敬人 寬容忍讓才對，這樣你才能體味到幸福的滋味。愛護別人，也是一種幸福，也能體現你自身的價值。...
怎樣與愛表現的同事相處如何跟這種同事相處
嗯，我覺得吧，其實問題還是在你自己身上。因為你們都是在試用期，之間也算是存在著某種競爭關係。那麼你在看待她的言行的時候，就會產生個人偏差。這些偏差，可能是你潛意識裡的防禦機製造成的。所以自然而然的你為了自我保護，就會更加註意她的言行，猜想她每一個行為背後的意思。然後又常常往壞的方面想，搞得自己不知所...