1樓：貓熊愛運動
儘管離職，但也在一起工作中過，儘管並沒有兄弟之情，但還有過一場同甘若，患難與共的朋友情。因此我想給他們點贊。儘管離職，但各有個的工作經驗，各有個的優勢，相互之間溝通交流工作經驗，來乙個離職後再學習培訓，因此我想給他們點贊！
這個問題就好似畢業之後，需不需要給以前的同學們點贊，依據我自己的工作經驗看來，那樣在於你們相互關係和她傳出的資訊的具體內容。倘若你們的影響非常好，那麼她發的全部資訊都應當點贊，來保持一下彼此之間的關聯，假如關聯一般，就可以看具體內容吸不吸引住你，此刻只需憑著自身的主觀性。
感情就可以了，不用太過度想一些片面性問題，<>
點讚了。誰在企業並沒有好多個共處的好的朋友啊，不太可能離職了，這乙份情分就沒有了，好朋友便是好朋友，無論是不是一起工作中，私底下都能夠溝通交流的，而如今大家又關鍵靠手機微信聯絡，點個贊僅僅個隨手的事啊，見到自已喜歡的具體內容，或是給人家乙個祝願。並不是很常規的嘛。
實際上離職之後，我一般會把企業裡邊沒情分的人刪握遲掉掉的，剩餘的肯定是關聯很好的朋友，乃至是好朋友，那麼朋友點個贊是很日常的事啊！
有些人是喜愛點贊評價。如今這不是一種很廣泛的交際方法麼？積極主動互動交流 塑造人脈關係和情感。
假如一定要講有哪些得話，便是不牴觸吧。這名小姐是單給某一位異性朋友點贊評價麼？或是別的異性朋友工資待遇也類似。
給別的同事的福利待遇呢？就算有的評價有的不評論 ，也很正常的吧，終究人際交往又不是圓心點到圓上徹底等間距，總會有關聯近遠和本人喜惡。
順帶可以說一兩句手機微信現代禮儀，點贊屬於廣泛且成本低的套近乎方法 ，友善的好。評價多的則更近一些。從不點不評的可以說性格如此，但也的確是關聯一般般。
職場中，或是不張揚一點為好。默默地出考試成績，少是是非非，少虛旅流言蜚語。終究那邊是人群捕獵的地區。
相近獅群。太展現自我，公升遷有礙，重擔遙遙無期。她是剛來的職工想擴自身的社交圈子；她對你的個人魅力較為認同故想和你做更進一步的朋友，或增進一步從同事到好朋友；你工作中環節中惹差皮凳惱她了，她一直讓你點贊是想讓你媳婦見到，使你頭痛。
2樓：王芳芳麼麼噠
很正常隱滲旁，說明喊晌自己的人際關係特別不錯，也可能是兩個人灶橡的性格特別相似，或者自己發的東西特別喜歡才會點贊。
3樓：旅遊小達人
很正常，說明自己和對方的關係特別好，也可能是自己發的朋友圈讓對方特別喜歡對方，特別羨慕才會這樣。
4樓：大超說教育
我覺得這件事很正常，因為同事把你當朋友了，所以會在你朋友圈點贊。
離職後，昔日的同事還會給你的朋友圈點贊嗎？
5樓：go吃吃吃吃吃
離職後，我想表揚原同事的朋友圈雖然離職了，但也在一起工作過。雖然沒有手足之情，但也有過同甘若苦的朋友。所以我表揚他們！
雖然離職了，但每個人都有自己的工作經驗，每個人都有自己的優勢，互相交流工作經驗，離職後再學習，所以我想表揚他們！根據我個人的經驗，是否要表揚原來的同學取決於你們的關係和她傳送的資訊。如果你們的關係很好，那麼她傳送的所有資訊都應該豎起大拇指，以維持彼此之間的關係，如果關係是一般的，看看內容是否吸引你，此時只要你有自己的主觀情緒，不要想太多的功利主義。
問題。<>
現在朋友圈裡有很多資訊。一天之內，許多人要麼傳送狀態，要麼傳送**或鏈結。如果你不小心，你的狀態會被別人的更新擠到後面，很可能有人看不到。
尤其是那些不是每天都看朋友圈的人。因為我就出了好幾次這種情況，關係較好的朋友發了自己寶寶出生的，朋友圈還有結婚的，我根本沒看到，還是聽別人說再去翻才看到的。這種情況真的不是故意不去點讚的問題，是根本就錯過了這條朋友圈。
我周圍有這樣乙個人，是我的長輩，他們從來沒有表揚過我，讓我誤以為他們不看我的朋友圈。但通過溝通，我發現他們仍然看到了我傳送的內容，但他們沒有表揚和評論的習慣，這被稱為默默關注。
你可能習慣了在位的時候發號施令，不管對不對，下面都是一呼百應。掌聲，歡呼聲，奉承，奉承太多。離職後，這樣的場景消失了，你暫時無法適應，無法調整。此外，你的虛榮心。
太強烈了，或者把位置放好，接受現實，調整心態，回到地上，放下原來的架子，享受真實、現實、普通人的生活！只有無拘無束，沒有壓力，灑脫，普通人的生活才會充滿樂趣。祝你早日迴歸這樣的生活。
離開朋友圈老同事沉默，這沒什麼啊，符合社會世界，離開不是圈子裡的人，如果同事在感情感激自然會聽到問候，現在離開沒有共同語言和感覺，當然，沒有默契和動力。你應該放鬆一點，看不說，糾正自己的心態，朋友是自然的，也應該明白朋友圈是乙個圈子，跳出原來的圈子，不必懷念過去的風景，人們也應該繼續關注新風景和新朋友，新生活的適應。
6樓：啥地方
會的，雖然我已經離職，但是和之前的同事關係都是比較好的，我們經常會一起出去聚餐逛街，當我發朋友圈的時候，他們也會點贊。
7樓：生活達人徐胖妞
在離職之後，昔日的同事還是會給你的朋友圈點讚的，只要關係足夠好就行。
8樓：夾竹桃
他們不會給我點贊，因為我們只是普通的朋友，離職以後就不再聯絡了。
離職之後還有四五個前同事點贊朋友圈
9樓：
摘要。這取決於你前同事們是否仍然十分關注你的情況；如果仍然關注你的話，可以嘗試維持與他們之間的聯絡，即使只是傳送定期的郵件或訊息。此外，你也可以向你的前同事們分享你在新工作中取得的一些成功；這將讓他們瞭解你離開前發展的新情況。
最後，你可以嘗試去參加一些有關前同事所參與的社交活動，也可以邀請他們參加你舉辦的社交活動或聚會，去嘗試達到維繫前同事之間友誼的目的。
離職之後還有四五個前同事點贊朋友圈怎麼看，這取決於巨集談你前同事們是否仍然十分關注你的情況；如果仍然關注你的話，可以嘗試維持與他們之間的聯絡，即使只是傳送定期的郵件或訊息。此外，你也可以向你的前同事們分享你在新工作中取得的一些成功；這將讓他們瞭解你離開前發展猜閉的新情況。最後，你可以嘗試去參加一些有關前同事所參與的社交活動，也可以邀請他穗絕裂們參加你舉辦的社交活動或聚會，去嘗試達到維繫前同事之間友誼的目的。
離職之後同事的關係會變淡對則改吧，那我這做的不錯了，離職之後還有許多同事歲螞關注，離職當天發朋友孫雀判圈和生日發朋友圈點贊最多有十個贊以上，過年發朋友圈有9個贊，平時發朋友圈也有四五個，最差的時候只有乙個贊，微信朋友只有114個。
那說明你在前同事心中印象還不錯的。
那那些沒點讚的前同事看見我的朋友圈有好多共同好友點贊會怎麼想呢。
今天發的朋友圈有五個贊，包括我自己。
他們看到也許回想，你個點讚的那些關係應該不錯吧，應該一直在聯絡吧。
那我這做人應該算不錯的了，今天差不多已經離職半年了。
是的 ，他們沒有刪除你，說明你這個人他們覺得還可以交。
沒刪除說明我這個人可以交，那經常點讚的不是跟我關係好嗎。
在其他沒點讚的眼裡，會覺得你們關係比較好。
離職後該如何面對變臉同事？
一定要調節好自己的心態，因為同事之間沒有真正的友誼，在職場上同事之間只是乙個合作和競爭的關係，我在職的時候同事之間一定要保持乙個表面好的狀態，離職之後倆人沒有任何關係了之後也就沒必要在保持這種表面好的狀態所以都是很正常的。你都已經離職了，然後跟這個公司沒有任何關係了，一些同事可能永遠都見不到了，所以...
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