1樓：老房
月薪與加班是完全不同的兩個概念，月薪再高，也不能接受無條件的接受加班。
根據《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在數嫌彎勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時者氏工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的%支付其工資。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工薯悶資報酬。
2樓：笑談黑白
不管工資多少，行有行規，加班費還是要給的。
拿月薪的加班有加班費嗎
3樓：崔茂秀
法律分析：拿月薪的有加班費。用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。
如果指檔肆是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之後加班的，支付倍的工資。蠢兆。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動唯轎者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
月入過萬還要不要加班？
4樓：網友
無論多少月薪，都不應該是無條件加班的理由！
首先，5天8小時的工作制度是勞動法規定的，即使有些特殊的崗位需要，也需要在一週40小時工時的前提下靈活安排，並且需要特殊申請，得到勞動部門的審批才可以執行。在這之外的加班，公司是需要額外支付薪水的，並且加班薪資是你基本薪資的倍不等（工作日週末法定假日都不同）。
其次，好毀跡大家可能覺得加班是普遍現象，你不加還有別人加，如果不加班可能被認為你不夠勤奮努力不夠敬業。注意，這些都是偷換概念！最簡單的，大家都知道工作時間長不等於產出價值高！
還有敬業不敬業也不能簡單用你在公司的工作時長來說明。等等吧。
還有，每個人人生價值和意義是什麼呢？難道是工作嗎？天天加班的夥伴可以算算自己有多少時間可以陪陪父母、愛人和孩子？
可以跟朋友聚聚？有多少單身的孩子，甚至都沒有時間去好好談一場戀愛，去旅個餘睜遊、參加個活動、拓展下圈子，多認識幾個異性…
所以啊，單身依然單身，加班依然加班，然而竟沒有幾個人額外獲得過加班費！
還是要在工作之餘，多留點時間給自己，跟家友並人、朋友相處，自我學習提公升，鍛鍊身體，照顧好自己！
拿月薪每晚加班有加班費嗎
5樓：陳金蘭
法律分析：有加班費，任何加班都是有加班費的，或者用調休的方式補償。加班工資計算方法為：
法定節假日加班工資等於月工資基數除以天乘300%乘加班天數，休息日加班工資等於月工資基數除以天乘200%乘加班瞎扒做天數此罩。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四磨衡十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中層幹部加班，沒有加班費嗎？
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加班後不調休是否有加班費？
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你們公司加班有加班費用嗎？你能接受加班嗎？當公司正在招聘時，這是乙個常見的現象，大多數候選人不關心真正的想法，基本上可以加班。它真的可以工作了一段時間，我覺得加班太難了。如此惡性迴圈，最後員工個人和經營雙重損失。結合我在招聘中的經驗，談論對這個問題的一些看法，只有朋友參考！為什麼公司詢問是否 可以加...