1樓：海南島民呆呆
管理層本來就不應該得到加班費。
如果一位高階領導人被加班費纏住或者每天都在拖拖拉拉地加班，可以看出他根本不適合管理層的角色。讓我解釋一下為什麼管理層不應該得到加班費。如果你是管理層，首先要知道你的職責是什麼。
你要加班，拿著一些燈奮鬥，制定乙個方案嗎？你想不停地打**關注專案進度嗎？你想問遲到早退沒什麼大不了的鏈燃嗎？
如果你真的做了這種事，意味著你根本不是乙個合格的管理層幹部。
在一家企業內高層幹部悠閒利潤大部分都很好。如果高層幹部忙碌的頭腦流血，可以肯定這家企業離over不遠。你可能想知道為什麼。
因為是優秀或只是合格的中高層領導，他把手頭的工作都安排好，交給專案組長，交給下面的工作人員，方譽喊案不用你來做，給下乙個人就棚虛虛行了。你只需要知道最終結果，同樣的專案進度又不需要你關注。你可以讓專案經理按時間節點報告。
出席不用你管，交給出席人員就行了。
看這裡好像還有人好奇中層管理這麼容易嗎？都是資本家。其實中層幹部。
看起來很悠閒，其實一點也不簡單。空閒是為了處理和思考更重要的事情。你要承擔的壓力是企業有多少人的吃飯問題、企業的發展、企業的社會責任都是你要考慮的。
小意思是，你不需要做具體的事情，但大的決定是你需要採取的。下面的專案被堵住了。需要協調各方面的資源。
要掌握人力結構、人才晉公升、市長/市場方向。這兩個都沒那麼容易，沒有豐富的經驗和經歷怎麼能做到呢。
所以管理層要求什麼加班費管理層就不能經常加班，偶爾加班也是處理緊急問題！難道不提高企業交幾個加班費嗎？應該向下屬說明，他無權理解自己的職權範圍，決定自己是隻負責工作，還是沒有加班費。
同時，在加班費上，要表明你的態度和大家一樣。要明確告訴下屬，你會向老闆爭取的。員工和老闆沒有直接的工作交叉，所以你作為專案經理要理解員工的訴求，及時將員工的訴求反饋給老闆。
要向下屬說明結果是你無法控制的。對員工加班費的訴求要反饋給老闆，儘可能爭取，如果不能達成，你都要反饋給員工。
2樓：撒的謊
沒有加班費的，因為他們這個群體是屬於拿公司股份方面的，所以在加班費方面是沒有的。
3樓：帳號已登出
有的。任何的人加班都是有一些加班費用的，你可以向你的公司提出申請的，這樣也是比較合理的。
4樓：王祿
有的。根據我國勞動法的一些規定，只要是加班就有一些加班費的，這個是不分等級的。
體制內，沒有加班費，領導的加班要求可以拒絕嗎？
5樓：李四聊農業
體制內是很多人都非常向往的工作，一般來說體質是很難進的，需要經過筆試，面試，政審，體檢等一系列的程式才能夠進入體制內，但是因為現在的疫情情況比較嚴峻，所以說體制內對於大部分人來說都是乙個非常好的工作。但是體制內其實有的時候會經常的需要加班，這個時候有人就問體制內加班是沒有加班費的，對於這種情況，領導的加班可以拒絕嗎？下面就和來一起了解一下吧。
認為在體制內領導要求的加班是否可以拒絕，需要根據情況來定。就比如說如果當天的事情並不是非常的緊急，而且這件事情也並不是本人來負責的話，那麼其實可以適當的拒絕領導的加班，同時如果說真的有急事的話，也可以和領導進行協商，向領導解釋清楚，領導一般來說都不會過分的為難下屬，這個時候也可以向領導表示，雖然自己沒有辦法加班，但是可以和其他的同事進行協商，有其他的同事來代加班，相信領導是可以理解的。
如果加班的任務非常緊急或者是正是本人負責的話，那麼認為領導的加班是不可以拒絕的，就比如說現在疫情防控特別嚴峻，各地方都在缺人手，很多地方爆發了疫情之後，都會有很多的志願者甚至是外省的醫護人員前來支援，這個時候領導要求加班是非常合情合理的，如果下屬拒絕的話，其實是對防疫的不上心，也是對工作的不上心，所以說建議如果遇到這類緊急的事情，領導要求的加班是不可以拒絕的。
總的來說在體制內確實存在著加班沒有加班費的這個現象，因為體制內大多都是為人民服務，而人民的需求並不僅僅是在上班的這個時間段，所以說在體制內領導要求的加班可以去試情況而定，如果真的有一些緊急的事件可以拒絕，那麼如果沒有一些緊急的事件話，最好不要拒絕認真完成任務。
6樓：小新愛科技
一般不要拒絕。因為拒絕領導的加班要求之後，可能會帶來一系列不好的變化，比如領導日常工作中的刁難。
7樓：素顏情感導師
當然是可以拒絕的，不過我認為儘量不要拒絕，因為他既然要求你去加班，很有可能對於你是有其他安排的。而且也有可能去得罪你的領導。
8樓：f但是
領導早加班要求是可以拒絕的，因為這個行為不符合我國的勞動法，而且並沒有強制加班的要求，但是如果是一些緊急型別的案件還是加班比較好。
我是工廠一名中層幹部,晚上要來加班,不讓打卡,不給加班費,怎麼辦?
9樓：
摘要。您好，公司不給加班工資，可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我是工廠一名中層幹部，晚上要來加班，不讓打卡，不給加班費，怎麼辦？
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您好，公司不給加班工資，可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中層幹部加班沒有加班費麼
10樓：網友
1、由於中層以上幹部的工作多，時間不固定。
2、所以有些單位和中層幹部約定，不執行標準工作制，對於週末加班的，後期給予休假、輪休等照顧，所以不支付加班費。
3、但是這種做法實際上也是違法的。可以向勞動仲裁部門申請要加班費。
領導要求加班無加班費怎麼辦
11樓：律言說法
領導讓加班不給返肆加班費的解決辦法有，和公司協商，協商不成的，可以向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障**進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。一、領導讓加班不給加班費該怎麼解決領導讓加班不給加班費的解決辦法有：1.
和公司協商。首先試著先協商解決，與公司確定加班費的具體給付。2.
找相關部門調解。如果不能協商一致，則可以找到有關機構進行調解。一般地，當事人可以要求合同漏賣轎管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3.去申請勞動仲裁。不願協商也不願意調解，或者是採用這兩種方法都不能解決的，那麼現在最好就是收集相關的證據材料去申請勞動仲裁。
4.去法院提起訴訟。要是在經過上面等一系列的動作之後還是沒能解決你的問題的，最好在必要的時候，將所收集到的證據拿到法院去起訴。
二、加班工資要扣稅嗎加班工資要扣稅，加班工資屬於員工正常的薪資，並不屬於國家統一規定的免稅專案，所以加班費應當計入個稅起徵點，即併入當月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。《個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。
勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。證明加班時間方面的證據主要包括：
考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
用人單位配告有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中層以上管理人員加班可以不發加班費嗎
12樓：王煥坤
法律分析：管理人員加班也是要支付加班費的。不論什麼人員，單位加悄攔班都應當支付加班費。我國《勞動合同法》第31條明文規定，用人單位安虛運中排加班的，應當按照國家規定支付加班費。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《勞動法》第四十四條，有差山下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
自願加班就沒有加班費嗎公司說我們自願加班就沒有加班費嗎？
非經用人單位安排加班可以不支付加班費。根據 勞動法 第四十一條 第四十四條規定，加班由用人單位根據生產經營需要，經與勞動者和工會協商後安排。法律保護的是勞動者休息權，不提倡加班，因而對加班從時間上 報酬上諸多限制。未經用人單位安排，勞動者自行加班用人單位可以不支付報酬。用人單位安排加班的，用人單位才...
你們公司加班有加班費用嗎？你能接受加班嗎？
你們公司加班有加班費用嗎？你能接受加班嗎？當公司正在招聘時，這是乙個常見的現象，大多數候選人不關心真正的想法，基本上可以加班。它真的可以工作了一段時間，我覺得加班太難了。如此惡性迴圈，最後員工個人和經營雙重損失。結合我在招聘中的經驗，談論對這個問題的一些看法，只有朋友參考！為什麼公司詢問是否 可以加...
試用期有沒有加班費
關於試用期有沒有加班費法律上並沒有明確的規定，但是根據勞動法律精神，試用期間安排加班的仍然需要支付加班費。根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...