1樓：華律網
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
2樓：友望未來
5月1號當天是三倍工資，其餘都是兩倍工資
五一加班費怎麼算的
3樓：蒙濯亓清華
五一放假三天，4月30日、5月1日和2日，其中5月1日是法定假日，加班是要支付3倍工資的，4月30日和5月2日是休息日，加班是要支付2倍工資的。
4樓：褚儒宋綺思
五一當天是按平時工資的3倍進行計算，其他兩天是按平時工資的2倍進行計算。
五一勞動節法定假日加班工資咋算的？
我想問一下，五一上班國家規定是否算加班費還是算調休 5
5樓：匿名使用者
按照正常的國家規定是要休假的，這個休假時帶薪的，但是又一些公司如果實在是忙，那可以加班，但是在國家法定節假日加班的，是要付3倍的工資的哦
6樓：匿名使用者
凡是在國家法定節假日上班的，是加班應當算加班費，具體演算法，工作日加班150%，雙休日200%
法定節假日300%（均為本人工資的百分比），其中法定節假日加班，即使安排了補休，也應當支付加班費！
7樓：匿名使用者
勞動法明確規定，法定假日不能休假的（原則上是要休假的）必須按三倍工資支付且不得按排調休或補休，週末加班的按二倍工資支付（這個是可以調休或補休的）。
8樓：匿名使用者
這個看你們單位自己，如果能安排調休的，不算加班，如果不能調休的，要支付加班費。
9樓：匿名使用者
五一當天為法定假日，工資三倍；其餘兩天休息日，工資兩倍
10樓：匿名使用者
你好！51上班算加班費的，工資按3倍計算！
五一勞動節有加班費嗎 勞動節加班費怎麼算
11樓：匿名使用者
五一勞動節是我國法定節假日，一般節假日連著週末會湊到一起放假，當然特殊工作崗位有時是需要節假日加班的，那麼五一勞動節加班怎麼算工資的呢？三天假都有三倍工資嗎？
勞動節當天5月1號三倍工資
4月29、30號兩天，兩倍工資
4月28日(星期六)調休上班。補4月30日(星期一)的班
假期工資計算方法
按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
4月29日、30日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時
自願加班就沒有加班費嗎公司說我們自願加班就沒有加班費嗎？
非經用人單位安排加班可以不支付加班費。根據 勞動法 第四十一條 第四十四條規定，加班由用人單位根據生產經營需要，經與勞動者和工會協商後安排。法律保護的是勞動者休息權，不提倡加班，因而對加班從時間上 報酬上諸多限制。未經用人單位安排，勞動者自行加班用人單位可以不支付報酬。用人單位安排加班的，用人單位才...
學校有權要求教師週末上班嗎 沒有加班費，學生出了問題還要求老師負責
勞動法適用於中國國家機關 事業組織 社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，所以學校也不能強迫老師加班，應該和老師協商一致並支付加班工資。老師可以收集證據如 真實的上下班時間，工資條等到勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁。根據 勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位...
拿月薪的法定假日老闆要求上班不給加班費算違法嗎
對於用人單位安排勞動者在法定節假日加班而不給加班費的情形，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實，以維護自身合法權益。相關法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加...