1樓：蔡瑜
法律分析：用人單位在2月8日、2月9日、2月10日這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而2月7日、2月11日至2月13日的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補行滲休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制檔遊脊度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，磨昌一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
今年正月十五有法定加班嗎?
2樓：顧m影
元宵節不是國家的法定節假日。元宵節是中國的傳統節日。
***辦公廳關於2015年部分節假日安排的通知。
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日月28日(星期六)上班。
三、清明節：4月5日放假，4月6日(星期一)補休。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。
五、端午節：6月20日放假，6月22日(星期一)補休。
六、中秋節：9月27日放假。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。
按照國家規定，元宵節不是法定假期，所以2015年元宵節不放假，但是元宵節能和家裡人在一起吃個飯也是不錯的。
據統計，2015上半年3月上22天班，4月上22天班，5月上21天班，6月上22天班，一共上87天班(不包括臨時加班)。
元旦哪天有加班費
3樓：悅悅說法
我們知道元旦是屬於國家法定的節假日了，一般在這樣的日子是不用上班的，如果上班的話是有三倍加班工資的，那麼具體哪天有加班工資呢？下面就由我為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、元旦哪些天有加班工資
元旦三天假一號那天算三倍工資。
勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、元旦節加班工資怎麼算
按照慣例，元旦節是法定節假日，因此，勞動者在當天上班，用人單位應該歷亂橡按照日工資的三倍支付加班工資，這筆錢要用調休來抵銷。1月2號至3號調休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。
加陪伍班工資的計算基數：如果合同約定月工資的，約定肢旁的月工資就是加班工資的計算基數；合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數。
通過上文的解釋，我們可以瞭解到一般元旦當天加班的話是有三倍工資的，勞動法是有相關的規定的，如果單位不執行的話是屬於違法的。以上這些就是為大家整理的相關內容，
十月十三號請假十月一號有加班費嗎
4樓：匿名使用者
有，法定節假日不能調休，應發三倍工資。
中層幹部加班，沒有加班費嗎？
管理層本來就不應該得到加班費。如果一位高階領導人被加班費纏住或者每天都在拖拖拉拉地加班，可以看出他根本不適合管理層的角色。讓我解釋一下為什麼管理層不應該得到加班費。如果你是管理層，首先要知道你的職責是什麼。你要加班，拿著一些燈奮鬥，制定乙個方案嗎？你想不停地打 關注專案進度嗎？你想問遲到早退沒什麼大...
你們公司加班有加班費用嗎？你能接受加班嗎？
你們公司加班有加班費用嗎？你能接受加班嗎？當公司正在招聘時，這是乙個常見的現象，大多數候選人不關心真正的想法，基本上可以加班。它真的可以工作了一段時間，我覺得加班太難了。如此惡性迴圈，最後員工個人和經營雙重損失。結合我在招聘中的經驗，談論對這個問題的一些看法，只有朋友參考！為什麼公司詢問是否 可以加...
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非經用人單位安排加班可以不支付加班費。根據 勞動法 第四十一條 第四十四條規定，加班由用人單位根據生產經營需要，經與勞動者和工會協商後安排。法律保護的是勞動者休息權，不提倡加班，因而對加班從時間上 報酬上諸多限制。未經用人單位安排，勞動者自行加班用人單位可以不支付報酬。用人單位安排加班的，用人單位才...