1樓：匿名使用者
勞動法適用於中國國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，所以學校也不能強迫老師加班，應該和老師協商一致並支付加班工資。老師可以收集證據如：真實的上下班時間，工資條等到勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁。
根據《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2樓：匿名使用者
我們學校也一樣，未經老師同意，由校領導直接頒佈以後教師週末要留校值班一天，並且不按加班費用給予報酬。現在的學校領導從來不把教師當人看
3樓：安徽教師招考網官網
一、學校不能強制老師週末加班；二、應該支付加班費或調休；三、不管有沒有加班費，老師都應對學生負責。四、和學校及領導**律，能講通嗎？
教師的衣著要求，教師在學校的著裝有什麼要求？
莊重，樸素，大方，不能花枝招展，更不能穿奇裝異服。教師在學校的著裝有什麼要求？所以老師要以身作則，培養孩子最基本的審美標準。雖說現在的教師，越來越年輕化，對於時尚的理解也越來越深刻，但這些時尚的經驗終究是基於我們自己的選擇上，孩子的三觀尚未建成，過早的讓他們接觸有著強烈個性特徵的穿著，很容易對他自己...
教師的要求，教師的要求
一 幼兒園教師資格，應當具備幼兒師範學校畢業及以上學歷。二 小學教師資格，應當具備中等師範學校畢業及以上學歷。三 初中教師資格，應當具備高等師範專科學校或者其他大學專科畢業及以上學歷。四 高階中學和中等職業學校教師資格，應當具備高等師範院校本科或者大學本科畢業及以上學歷。五 中等職業學校實習指導教師...
人是否有權要求別人遵守道德準則，這樣的要求本身
這樣的要求本身並沒有任何法律效力 畢竟 道德不具備任何約束力 我認為每個人都沒有權利去要求別人遵守道德準則。道德是用來約束自己行為版的，而不是像法權律一樣有固定遵守的條款的 用道德去約束別人很大程度上就是我們所說的道德綁架。而且每個人成長環境不同，經歷也不一樣，所以每個人的道德觀都不一樣，而且永遠無...