1樓：法師兄法律諮詢
1、派遣內容。
勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2、合同期限。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
3、費用問題。
1）勞動派察局遣單位應按月支付勞動報酬；
2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3）勞務派遣單位跨地畝沒鉛區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
4）勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
4、社會保險問題。
勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條。
勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二十二條。
發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞迅好務派遣單位和用工單位為共同當事人。
2樓：東方清雲
勞動合同只要內容不違法並且不存在故意侵害另乙個方利益只要雙方同意就有效。
與勞務派遣單位簽訂勞動合同有效嗎
3樓：熊貓一起說法
如果滿足下列條件，則勞務派遣工籤的合拆改同有效：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規的強制昌御彎性規定，不違背公序良俗。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
勞務派遣籤的合同合法有效嗎如果滿足下列條件，則勞務派遣工籤的合同有效：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受耐悶以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
勞務派遣籤的合同合法有效嗎的法律依據《中華人民共和國民法典》第一百四十三條。
具備下列條件的民事法律行為有效：
一)行為人具有相應的民事行為能力；
二)意思表示真實；
三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
勞務派遣簽訂的勞務合同有效嗎
4樓：清湯芥麥面
勞務派遣籤的合同滿足以下條件就合法有效：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合芹缺喊同；勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
【法律依據】中華人民共和國民法典》第一百四十三條。
具備下列條件的民事法律行為有扮前效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；
嫌野二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
企業勞務派遣勞動合同如何簽訂
5樓：笑念新
對於簽訂派遣勞動合同應該這樣籤： 1、如果勞務派遣協議中約定期限為一年的， 勞動合同的期限 也為一褲友年。如果 勞務派遣工 在接受單位提供勞動提前結束的，勞動合同胡喊槐也同時結束。
2、其中 勞務派遣單位 不是中介，勞務派遣工是勞務派遣單位的正式員工，勞務派遣單位應當承擔用人單位的相應責任，建議在勞動合同中明確約定期限，且該期限不得少於勞務派遣協議中 約定的期限 。勞動合滲猛同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是 無固定期限 的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。
就固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。
企業如何簽訂勞務派遣合同
6樓：姜超
企業訂立勞務派遣合同的，需包括用工單位、派遣崗位和人員數量；派遣期限、勞動報酬和社會保險費；以及支付方式、期限等內容。勞務派遣合同應當依法訂立。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。侍遊嫌勞務派遣協議應當約定派遣崗位老手和人員數量、派遣期限、勞動報磨碰酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
企業怎樣簽訂勞務派遣合同
7樓：
摘要。您好很高興為您解答<>
企業簽訂勞務派遣合同： 1、如果勞務派遣協議中約定期限為一年的， 勞動合同的期限 也為一年。如果 勞務派遣工 在接受單位提供勞動提前結束的，勞動合同也同時結束。
2、其中 勞務派遣單位 不是中介，勞務派遣工是勞務派遣單位的正式員工，勞務派遣單位應當承擔用人單位的相應責任，建議在勞動合同中明確約定期限，且該期限不得少於勞務派遣協議中 約定的期限 。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是 無固定期限 的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。
就固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。
企業怎樣簽訂勞務派遣合同。
您好很高興為您解答<>
企業簽訂勞務派遣合同： 1、如果勞務派遣協議中約定期限為一年的， 勞動合同的公升者期限 也為一年。如果 勞務派遣工 在接受單位提供勞動提前結束的，勞動合同也同時結束。
2、其中 勞務派遣單位 不是中介，勞務派遣工是勞務派遣單位的正式員工，勞務派遣單位應當承擔用人單位的相應責任，建議在勞動合同中明確約定期限，且該期限不得少於勞務派遣協議中 約定的期限 。勞動合同粗塌的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合巖笑圓同，也可以是 無固定期限 的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。
就固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞察培圓務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十敗塌七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派中局遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位如何解除勞動合同
在下列情況下可以解除勞動合同 1 勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件。2 勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費。3 勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益。4 勞務...
關於《勞動法》中勞務派遣，《勞動合同法》中關於勞務派遣的「三性」該如何解釋？
關鍵是用工單位告知你的工資是多少？這個是要求用工單位告訴你本人的。至於，用工單位信派遣公司支付的數額有時候是不是包含了派遣單位的佣金 管理費之類的 但是，若用工單位明確告知你的工資是7500，則派遣單位是無權扣除的。而且，派遣單位無權訂立無加班費的條款，訂立了也是無效條款。它只可以訂立無加班條款，若...
勞務派遣勞動合同為什麼放在用工單位
勞務派遣一般由用工單位和用人單作做中間聯絡，勞動者往往與用人單位之間通過用工單位形成合同契約。乙份勞務派遣協議中涉及到了三方主體的權利義務關係，乙個是用人單位，即與勞動者簽訂協議的公司 乙個是勞動者，即實際付出勞力或腦力滑搜的工作者 乙個是用工單位，即具體用工且直接與用人單位簽訂合同的公司。前兩個主...