1樓：儒德事務所
公司不簽訂勞動合同的話，是可以申請勞動仲裁的。
根據《勞動合同法》第十條的規定，員賀薯改工與用人單位建立勞動關係，應當簽訂勞動合同；若未同時簽訂書面合同，應當自用工之日起乙個月內簽訂勞動合同。
當公司不簽訂合同時，勞動者可以與用人單位進行協商達成和解協議；不能協商、協商不一致或者達成和解協議不履行，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法手塵》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不禪判履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：杏仁茶丶
法律分析：可以申請，公司故意拖延不籤勞動合同，員工要積極的去維權，可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者氏雹訂立書面勞動合同的公升核禪，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動吵塵合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有與公司籤勞動合同能申請仲裁嗎
3樓：沈士朋
法律分析：可以。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此用人單位在此時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
4樓：惠企百科
可以。
1、勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，並不等於勞動者與公司沒有勞動關係。只要勞動者與公司存在勞動關係，雙方勞動關係存續期間產生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲燃世公升返州裁委員會申請勞動仲裁；
2、是否有勞動合同都皮老不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據來證明雙方存在事實勞動關係。
5樓：法律快車
可以申請仲裁。勞動合同不給員工符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的情形，可以申請勞動仲裁。
6樓：撒的謊
當然是可以申請的，而且勞動合同也是為了保證員工自己的合法權益，是必須簽署的，公司不簽署就可以走法律。
7樓：愛上我企鵝9啊
可以申請勞動仲裁，因為自工作的那一天起就要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同是違法行為。
8樓：愛吃西瓜的熊
當然可以申請勞動仲裁，因為去任何公司如果沒有簽訂勞動合同的話，是非常沒有保障的。
公司不籤勞動合同怎麼申請仲裁
9樓：法師兄法律諮詢
如果你有足夠的證據，你可以贏。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用人之日起乙個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，應當自簽訂固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付彎簡乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的擾舉平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞埋李褲動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：網友
提交申請書： 當事人申請仲裁，應當提交書面坦凱仲裁申讓胡喚請書，並按照被申請人數提交副本。申請書。
仲裁受理： 仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不做喊予受理的決定。仲裁委員。
**審理： 仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不。
仲裁調解： 仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
11樓：帳號已登出
沒有直接證據能夠申請辦理勞動仲裁，申請賀祥辦理勞動仲裁對直接證據原材料的規定依據申請者的真實身份不一樣有一定區別。 假如不可以給予充裕的直接證據，會危害裁判員的最後結果，但法禪枝搏律法規並沒搭禪有因證據不充分而奪走申請辦理勞動仲裁的支配權。
我沒有跟公司簽訂任何勞動合同，提交辭職申請了讓我還要再在公司幹月，我可以提前走嗎
1 超規一個月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申...
勞動合同簽署後能辭職麼，與公司簽訂勞動合同後可以隨時辭職嗎？
1 我初衷只是想幹個試用期，2個月左右吧，然後試用期過後不籤合同，這樣可以麼？你的擔心多餘了，你完全可以該籤正式合同就籤正式合同，因為 1 這不影響你將來辭職 還能拿到比試用期要多的正式合同期工資。2 如果單位要求你籤正式合同你不籤 你的工資和待遇 福利等都得不到保障的。3 籤正式合同並不影響你將來...
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...