如何讓員工簽訂勞動合同

1樓：中國農業出版社

（1）勞動合同的型別

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動版

者簽訂的勞動合同期限可以權分為三類：①有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。②無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。③以完成一定的工作為期限的勞動合同，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。（2）勞動合同的內容

勞務合同內容具有任意性的特點。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。

（3）勞動合同必須約定的事項

包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

2樓：中國農業出版社

（1）勞動

合同復的型別

根據《勞動製法》規定，用人單位bai與勞動者簽訂的勞du動合同zhi期限可以分為三類：①有dao固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。②無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

（3）勞動合同必須約定的事項

3樓：匿名使用者

1、根據《勞bai動合同法》du34條的規定，單位合併不影響原zhi

勞動dao合同的履行，也就是說回單位與該員工之間存答在的應該是無固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同並不是不能解除，就是不能按合同期滿解除，如果有嚴重違紀、不勝任工作等，符合《勞動合同法》39條、40條規定的，一樣可以解除合同。

4樓：黑子連長

發通知呀,既已併購,更換法人,原來的勞動關係自然就終止了.勞動者想告也是很難維權的.

5樓：匿名使用者

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

6樓：匿名使用者

去年的勞動合同今年有效嗎

7樓：展智律師事務所

你理解勞動合

復同法有偏制差了。超過一年不簽定合同的，視為成立無固定期限勞動合同關係。無固定期限不等於無限期，無固定期限勞動合同關係不等於公司就沒有管理的權利了，還是可以按照勞動法、勞動合同法、公司規章制度進行包括解除勞動關係等在內的處罰的。

所以個人認為，你現在的問題不是補不補籤勞動合同，而是針對確實拒不遵守勞動紀律的員工，收集證據，證明勞動者違反法律規定的勞動紀律，比如說無故曠工等，然後直接出具處罰通知，解除其勞動關係。當然了，建議你以後還是嚴格按照勞動法律法規來辦事，避免類似困境。