1樓：儒德事務所
勞動合同和勞務合同是不一樣的， 勞動合同約束的是勞動者和用人單位之間的關係，陵數涉及法律強制的社會保險、工傷、加班、經濟補償金等問題，受勞動法方面的法律約束和保護。而勞務合同一般是由個人和個人或者個人和單位簽訂的，雙方關係是平等的，提供勞務的一方沒有法律依據強制要求另一方購買社保、支稿高付加班工資等權利，但是鍵汪尺受到民事法律法規的保護。
勞動和勞務的區別
2樓：肖紅
一、勞動宴辯和勞務的區別有哪些。
1、勞動和勞務的區別如下：
1）兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係；勞務關係產生的依據是雙方的約和褲定；
2）主體資格不同。勞動關係的主體只能一方是法人或組織，另一方則必須是勞動者個人；勞務關係的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休晌棚缺息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、勞務派遣的具體流程是什麼。
1、業務諮詢；
2、用工單位提出要求；
3、對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；
4、提出派遣方案；
5、雙方研究、協商勞務派遣方案內容；
6、簽訂《勞務派遣合同》；
7、嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
勞動和勞務的區別
3樓：律說律答
在勞動關係調整工作中，時常遇到勞動關係與勞務關係並存的情況，弄清兩者的區別，對於做好咐凳勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關係與勞務關係的區別主要有五點：
一)主體不同。
二)關係不同。
三)勞動主體的待遇不同。
四)適用的法律不同。
五)合同的法定形式不同。
根據《中華人民共畝敏和國勞動法》規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是當事人各方迅簡枝在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞動成果所達成的協議。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
勞動和勞務的區別
4樓：肖桂容
法律分析：勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，培大依法所確立勞動過程中的權利義務關係。根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位和勞動者符合配孫豎法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分的勞動關係成立。
勞務關係，是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議。從主體上看，雙方是平等主體之間的自然人、法人、合夥等其他組織，雙方地位平等，在人身關係上不具有隸屬關係。從法律關係上看，雙方的法律關係基於民事法律規範成立，並受民事法律規範的調整和保護。
雙方的權利義務基於合同的約定產生。
法律依據：《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第八條規定：用人單位招凱乎用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
勞動和勞務的區別
5樓：楊美玲
法律分析：(一)主體不同。勞動關係的主體是確定的，即一方是用人單位，另迅首此一芹搭方必然是勞動者。
而勞務關畝迅系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。
二)關係不同。勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞務關係兩個主體之間只存在財產關係，或者說是經濟關係。
三)勞動主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
四)適用的法律不同。勞動關係適用《勞動法》，而勞務關係則適用《民法典》。
五)合同的法定形式不同。勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關係須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
法律依據：《勞動法》第一條，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
勞動和勞務的區別
6樓：律說律答
一)二者的法律性質不同；勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。(二)對合同主體要求不同；勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。(三)合同主體的地位不同；勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關係具有從屬性，勞務合同的主體之間運源並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等稿森主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。
四)合同的內容不同；勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。(五)確定報酬的原則不同；在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現按勞分配的原則；勞務合同中的勞務**是按等價有償的原則支付。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與旁敬態被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞動和勞務的區別
7樓：賈寶驊
【法律分析】：勞動關係的主體是用人單位與勞動者，雙方之間存在管理與隸屬關係；勞務關係的主體並不受任何資質限制，可以是自然人之間，可以是單位之間，也可以是單位與自然人之間，並且雙方之間屬於平等的民事關係。勞動關係受到《勞動法》等法律規範的調整；勞務關係則受《民法典》的調整。
因勞動關係引發的糾紛，一般需要先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。勞務關係糾紛則無需受此限制。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
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