1樓：匿名使用者
勞動關係和勞務關係主要有以下區別：
1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係；勞務關係產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書面協議，也不存在口頭約定，而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質的權利義務關係，一般應當認為是勞動關係而不是勞務關係。
2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規範調整。
3、主體資格不同。勞動關係的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關係的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關係的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
2樓：孫俊強律師
建議去勞動仲裁機構申請確認勞動關係。勞動關係可通過以下事實佐證：一，工資卡或工資條；二，考勤記錄；三，工作證；四，同事的證明。
3樓：許海洋房地產律師
根據你的描述：
到勞動監察投訴只是一個舉報途徑。你應該走正常的勞動仲裁司法救濟途徑，維護自己的合法權益，在勞動仲裁不需要區分勞動合同與勞務合同，只確認單位是否拖欠提成。
你到單位所在地勞動爭議仲裁委員會（一般都和勞動監察、勞動局在一棟大樓裡）申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的提成。仲裁委員會會結合證據做出裁決，該裁決書具有強制執行的法律效力。不服裁決也可以到法院繼續起訴。
希望對你有幫助。
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需不需要先通過勞動仲裁確認勞動關係
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動法 第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員...