勞動法 工作要走老闆壓工資的問題
1樓：捂過
沒有籤勞動合同但只要有真實的勞動關係就行，主要依據悉帆告是《勞動法》和《勞動合同法》（後者更詳細）一般勞動糾紛轎陪走司法途徑的話都要先經過勞動部門仲裁才睜明能訴訟。
2樓：網友
如果沒有任何勞動合同，合約，你可以試試看有無這些東西：
識別證，員工簽到卡，工資單，或者工資條，這些可以作為你和美髮店的勞動關係證明。
如果都沒有，你可以打**過去，套老闆的話，比如說，問他是誰（說明身份），你做了這麼久，扣的25天工資什麼時候給之類的，套他說出你們之間有勞動關係，然後錄音。
有了這個證據之後，你可以到勞動頃睜冊監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。
因為勞動關係的證明是非常早檔重要的，所以，你雀巨集務必得掌握證據，才好去投訴或者仲裁。
3樓：匿名使用者
如果沒有簽訂勞動合同，可以要求支付 不簽訂合同的雙倍工資；
如果被扣工資，可以要求支付工資及25%的經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一配圓個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。巖猜。
縱橫法律網 韋粗賣型鋒律師。
4樓：網友
提成也算入工資總額。
5樓：但牙內
那你要儲存啊 你的工作牌之類的 去申請仲裁盯世拍要會你返隱的工資 而且呢因為沒簽合同 你還可凱羨以拿到每月2 倍的工資。
老闆要壓工資怎麼辦
6樓：王金虎
老闆壓工資的，可以通過以下方式來維權：
1、向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
一、勞動仲裁流程如下：
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
4、被申請人提交答辯書；
5、仲裁庭正明中**審理、調解；
6、做出裁決。
二、申請勞動仲裁需要提供的材料如下：
1）勞動仲裁申請書；
2）用人單位的工商登記資料；
3）勞動者的身份證影印件；
4）證據資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。
綜上所述，老闆壓工資是違法的，員工可以通過投訴或者申請勞動仲裁等方式進行維權，但是需要注意槐李的是，如果還想要繼續在這個單位上班的話，那麼就只能請求支付工資。
法律依據：工資支付暫行條例》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以舉山向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆壓工資不讓走怎麼辦
7樓：張玲玲
辭職老闆壓工資不給，勞動者可以向勞動行政簡老部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，若逾期未支付的，可以責令單位加付賠償金；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商茄咐渣、協商不成或顫悄者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆壓工資不讓員工走怎麼辦
8樓：網友
這個企業的做法是違法的。
因為《中華人民共和國勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」有明確規定，拖欠工資侵害了勞動者的合法權益，與勞動者形成勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式，用法律**保護自己。
按照《勞動法》第三十二條「有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位。
解除勞動合同：（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動。
條件的」的規定，勞動者的辭工無需得到企業或老闆的同意，且應該在離開60天內，向企業住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付拖欠或剋扣的工資，並支付25％的經濟補償金，相信會得到仲裁委的支援的。
老闆突然要壓工資，我們應該怎麼辦？
9樓：田旋荊璟
勞動合同埋絕法》第八十五條第（一）項規定：用人單春兆位有下列情形之一的，（未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班彎森姿費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動合同法》自2008年1月1日起施行。但是不要過於相信法律。現在很多企業都這樣，因為就業人多，單位少，所以單位不愁僱傭新人。
基本上沒別的什麼辦法了。一邊就這樣，一邊再物色新的單位。不要強出頭，槍打露頭鳥。
如果同事有集體說罷工呀，鬧呀的，你就也跟著一起，但是不要太凸顯你。如果大家都默默接受了，你也萬萬不要有什麼牢騷。小心有人背後告了老闆什麼的。
現在就業形勢嚴峻，沒有新工作，老工作還是要繼續。
老闆壓員工二月工資.勞動法有支援嗎
10樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支敬握付亮手慶給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠薯談勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆壓工資應該怎麼處理
11樓：劉偉長
法律分析：老闆壓工資：
1.向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及時足額髮放工資為由，向勞動正帶爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合灶飢同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動舉辯蘆保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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如你所言，同工同酬原則，這只是一個原則，在原則之下可以有許多種情況導致同工並不同酬，你這種情況在事業單位是很常見的，因為你不屬於事業編制。不算違反，公司可以根據自己情況調控效益工資。工資分配是用bai人單位自 du主權。按 勞動zhi法 第四十六條dao 四十七條 四十八條規內定，用人單位工容資分配...
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你的情況屬於非標準工作制，單位是可以實行非標準工作制的，但必須有勞動部門的批文，如果沒有按標準工作制計算。保底工資七百得看是否低於當地的最低工資標準，如果低那麼是違法的，不低是合法的。對於加班你可以要求支付加班費。如果這些問題解決不了，向勞動部門提起勞動仲裁吧。沒有辦法，現行的勞動法的執行力度，我們...
關於勞動法的問題，勞動法關於調休問題？
這個情況一定要分析腦出血是因為受到外界刺激，既傷害，還是因為病情導致。如果是因為收到外界刺激，比如說爭吵或者壓力大，那麼可以界定為工傷的，這個由社保進行賠付，單位的責任是法定的。如果是疾病引起的，這個就定義不成工傷了，單位的責任就是道義上的。關於勞動法的問題，可以諮詢一下律師方面的或者是看中國勞動合...