1樓：
廣東胡律師：
1、法律上沒有哪一條規定「用公司的**申請q幣，撥打電視答題」是違法，公司的理由不充分，你可以申請仲裁要求離職經濟補償，你工作時間是11個月，可以得到一個月工資的經濟補償；
2、你大專畢業證沒有拿下來時，你與用人單位不屬於勞動關係，所產生的糾紛不能用《勞動法》來約束，未籤勞動合同以你拿到畢業證開始算起，仲裁你可以要求雙倍工資補償。
2樓：匿名使用者
1、沒有簽訂書面勞動的話，從第二個月起，支付雙倍工資。
2、試用期工資不得低於轉正後的80%。單位沒有按照約定支付工資，屬於剋扣工資。
3、試用期規定了3個月的，勞動合同期限應超過3年。
4、即使是單位主張的違反了勞動紀律，也要看這個勞動紀律是否公佈了，是否在員工進入單位的時候已經給員工講清楚了。
5、單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金，賠償金等於雙倍的經濟補償金。在單位工作不到一年的，支付一個月經濟補償金。
3樓：匿名使用者
如果你真的存在上述行為的話，仲裁也會考慮相關的情節的。不過，公司沒有和你簽訂勞動合同，以及少發你工資的行為是另一碼事，是不能說因為你違反了勞動紀律而免除企業的責任的。
4樓：匿名使用者
1.從你的描述中可知,08年4月1日起你已經正式上班,那麼從這一天開始,就與單位建立了勞動關係,單位依法應該在一個月內與你簽訂勞動合同.
2.未籤勞動合同就無法確定試用期的長短,所以三個月的試用期沒有法律依據.
3.單位應該補足你的工資,且不得低於當地最低工資標準.
4.從2023年5月起至今,根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規定單位應該支付你雙倍工資.
5.單位的規章制度的訂立是否依照法定的程式,並且告之員工,如沒有,則你可以以單位違法解除你的勞動關係而要求獲得賠償金(雙倍的經濟補償金),補償金的年限從你進單位開始算起,6個月以上不滿一年的支付一個月工資的補償.
5樓：
可以申請勞動仲裁，雙倍工資及扣發部分應該給予。違法紀律問題，首先單位要有證據。其次看造成的實際損失。證據不足不會人認定的。
關於新勞動法的問題急急急，關於新勞動法的問題 急急急！！！！
根據勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一...
關於勞動法的問題，勞動法關於調休問題？
這個情況一定要分析腦出血是因為受到外界刺激，既傷害，還是因為病情導致。如果是因為收到外界刺激，比如說爭吵或者壓力大，那麼可以界定為工傷的，這個由社保進行賠付，單位的責任是法定的。如果是疾病引起的，這個就定義不成工傷了，單位的責任就是道義上的。關於勞動法的問題，可以諮詢一下律師方面的或者是看中國勞動合...
關於勞動法的問題，急
可以肯定地告訴你，公司的做法有如下錯誤 1 未與你簽訂勞動合同 中華人民共和國勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。2 扣你一個月的工資，且工資與你們之間約定的不一致 這是明顯的違約行為。3 用所謂的 磨合期 勞動合同法只有試用期，且還要給工資...