1樓：地產and法律
很多企業都是這種計算方法，是不合規的，但勞動者出於就業機會的考慮，一般不會去計較。
最正規的應出勤天數計算方法為：365天-52×2（52個週末）-全年法定節假日天數，以此為基數計算日資。
還有比較多的企業每週休一天，則計算方法為：365天-52-全年實際休假的法定節假日天數。
用上述兩種比較正規的方法計算的日資較高，在以實際出勤天數發放工資和計算加班費時對勞動者有利。但是，有的企業以扣減未出勤工資的方式計算月工資，即顫野月度應發工資=工資標準額-日資×未出勤天數，這種情形下對勞動者虧衡又不利了。
2樓：老劉稅服
一般是應發工資或者勞動合同上的工資除以當月法定工作天數（一般21或22天）乘以你實際工作天數。
3樓：帝國づ月長石
不是，按照規定，工資計算規定是要扣除節假日的，所以正常的演算法是每月工作時間為天，冊殲加歷姿鉛班另算，而不是31天。注意肢好，雙休日是不計入工資計算的。
因此算日薪就是4000/元。
4樓：乙隻由奈子
一般寬察友情況下，工資不是沒慶這樣計慎槐算的。許許多多工廠乙個月並不會上滿30或者31天的。許多工廠只是週一到週五上班。
5樓：網友
滋養計算工資是不對的，勞動法。
規定勞動運肆沒者有休息的權利，而且每乙個月31天沒有休息是不可能的，因此雹頌這個工資只旁納能除以實際應當出勤的天數，這天數是除去休息日的。
6樓：網友
用人單位的工資演算法不對。按規定，每月應該遲胡按天計算碼迅攔。所以你出勤15天，工資計算方法如昌納下：
7樓：勞動法袁
月計搭旦薪天數一般則舉大是（365天-104天）÷12月=天。
4000除再乘岀勤天數是你知答擾要的工資數。
8樓：善言而不辯
這樣計算應該是不對的。
4000/31)×月巨集輪指計薪天數天=2806，即這家公司的實際月工資應該是2800
要加上社保，基本接近最低保障工資了。
像一月上15天班的情況，應該採用綜合工時制比較合適，小時工資=月工資÷(月計薪天數天×8小時)，同時每月加班不可以超過36小時，即桐卜每月工作總時長不超過蔽配210個小時。
按4000元計算的小時工資結果為。
工資按每月實際出勤天數算還是日曆天數算月工資
9樓：
摘要。您好，工資演算法，不同公司有不同的演算法的！
有些按自然月算（乙個月是按30或31來計日工資），有些是按實際出勤天數算（也就是週六週日不帶薪），大部分還是按國家規定的演算法，具體如下：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別如下：年工作日：365天-104天（休息日）＝261天；月工作日：261天÷12月＝天/月。
工資按每月實際出勤天數算還是日曆天數算月工資。
您好，工資演算法，不同公司有不同的演算法的！有些按自然月算（乙個月是按30或31來計日工資），有些是按實際出勤天數算（也就是週六週日不帶薪），大部分還是按國家規定的演算法，具體如下：根據《全國年節及紀念枝者日放假辦法》的規定，職粗搭巧工全年月平均巖鍵制度工作天數和工資折算辦法分別如下：
年工作日：365天-104天（休息日）＝261天；月工作日：261天÷12月＝天/月。
具體還需要根據公司實際核算方法去核算工資的！希望能幫助到您！
工資是按出勤天數算還是整月算
10樓：陳林
法律分析：第一侍鎮衫，沒有經過批准的「綜合工時制」無效，按標準工時制執行，即每天工作不超過8小時，每週工作5天。
第二，勞動協議和勞動合同沒有什麼區別，只是叫法不同。
第三，沒有約定勞動報酬是違法的，根據法律規定是應當約定勞動報酬，也就是，勞動報酬是勞動合同的必備條款，必須要約定。
第四，按江蘇省的規定，工資基數就是12個月的平均工資，不再乘以70%。
第五，正常工作時間的工資是指不包括加班加點在內的正常工資，旅並也就是按計薪天數(這是平均數，每個月的工作天數不完全一樣，例如，2月只有28天。與3月的實際工作天數就不一樣，也可以說老腔正常工資是扣除應當休息的時間之外的實際工作天數)。
第六，上海市的工資基數是乘以70%的，與江蘇省的計算辦法不同。各省按各省的規定辦理。
第七，4月份的工作是扣除周。
六、週日後的天數就是正常的法定的實際的工作天數。多出來的天數，就按加班計算，每天多出來的一小時，就是加點，按加點工資計算，加班是基數乘以2，加點是基數乘以。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》
全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
實際出勤天數大於應出勤天數怎麼計算工資
11樓：
摘要。親親<>
實際出勤天數大於應出勤天數怎麼計算工資，這個的話，你們的公司有公式。法定節假日未出勤，但是屬於帶薪休假，所以當月計算工資的時候，應該包含法定節假日的天數。月實際工資月工資÷出勤天數。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
實際出勤天數大於應出勤天數怎麼計算工資。
親親<>
實際出勤天數大於應出勤天數怎麼凱寬計算工資，這個的話，你們的公司有公式。法定節假日未出勤，但是屬於帶薪休假，所以當月計算工資的時候，應該包含法定節假日的天數。月實際工資月工資÷出勤天數。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算按照《勞動法》隱孫扮第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工灶灶資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
親親<>
這個具體要看你們公司的工資計算公式。
實際出勤天數大於出勤天數%90什麼意思。
親親，目前最多的就是以下這三個公式：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪山樑悄/週末加班工逗渣時；b：
固定月薪-固定月薪/缺渣搜勤天數)+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；c：固定月薪/實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
就是在原本應該出勤的天數上，您又多出勤了好幾天。
哦哦。就是您說的實際出勤天數大於應出勤天數的意思。
親親，您放心好啦。
公司是會計算好你們的工資的，辛辛苦苦賺來的錢，肯定得給您算清楚啦。<>
親親，您還有其他的問題嗎<>
希望我的對您有幫助，祝您生活愉快哈<>
工資按每月實際出勤天數算還是日曆天數算月工資
12樓：
摘要。你好，財務發工資一般是按每月實際出勤天數算，比如每週休2天的，如果碰到乙個月有5個星期一和星期二，則這個月實際出勤天數應為22天，才可以算全勤。
你好，財務發工資一伍州般是按每月實腔洞蔽際出勤天數算，比如每週休2天的，如果碰到乙個月有5個星期一和星期二，則這個月實際出勤天數應顫迅為22天，才可以算全勤。
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員工的月工資是按實際出勤天數算呢？還是應按每月30天來算呢？？
13樓：
摘要。職工月計薪天數=（365天-104天）÷12個月=天，所以計薪天數是以天來衡量的，您的工資以這個天數做標準。
員工的月工資是按實際出勤天數算呢？還是應按每月30天來算呢？？
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職工月計旁談薪天數=（365天-104天）÷12個月=天，所以計薪天數是以天來衡量的，您數啟棚的工資以這個天數做標準薯則。
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