1樓：網友
1949年12月23日，中國傳統節日春節被定為法定節假日。
國家春節法定節假日有幾天
2樓：創作者
國家春節法定節假日為三天，即正月初。
一、初。二、初三。法律規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。
法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。
法定節假日加班規定是：工資為正常工資的三倍。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規定的更高%，這三個延長工時的工資支付倍數，是國家規定的，用人單位在執行時，只能比它高，而不能降低。
對於工資低的員工，如果單位的加班工資，高於按規定辦法計算的加班工資數額的，那麼是允許的；但對於工資比較高的員工來說，實得的加班工資就可能低於按規定辦法計算的，還是要因人而異的。
法律依據
全國年節及紀念日放假辦法》
第二條。全體公民放假的節日：
一)新年，放假1天(1月1日);
二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三);
三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
四)勞動節，放假1天(5月1日);
五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節是法定節假日嗎
3樓：律漸
法律分析：是的。春節法定節假日是農曆正月初。
一、初。二、初三，這三天三倍工資。
我國法定節假日一共11天。國家規定法定節假日三倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天芹巨集鍵（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午絕敬當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；嫌巧。
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
下個國家法定節假日，是什麼時候，國家新規定的法定節假日是哪幾天
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