試用期辭職,需不需要要離職證明

1樓：帳號已登出

需要。

勞動者在試用期內辭職的，可以要求用人單位開離職證明，而用人單位也要義務為勞動者出具離職證明。可以向舊公司要離職證明，用於給新公司看。

1、離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。

2、離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書彎告，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

3、因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和位址，只須寫上開證明的日期。

開離職證明注意。

1、開離埋頃明職證明要注意必須的格式。

2、開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明覆印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

4、離職證明最關鍵的一點是內容屬於基本資訊，應該具備客觀性，不帶主觀性。

根據《中華人乎神民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明；根據該法第八十九條的規定，用人單位未向勞動者出具該證明的，不僅可能會被勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損失的，還應當賠償損失。

以上內容參考：百科-離職證明。

在試用期內辭職要開離職證明嗎

2樓：陳友聯

在試用期內辭職要開離職證明，具體如下：

1、如果員工在試用期辭職，可以要求僱主出皮高具離職證明，用人單位也有義務為其提供離職證明；

2、試用期是雙方相互選擇的過程，理論上說，離職不需要證明員工以離開；

3、離職時必須在單位出具離職證明，沒有離職證明，說明仍然是單位的僱員。

試用期老闆辭退員工的補償標準如下：

1、需要向員工支付個月的月平均工資；

2、每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付補償金；

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支燃纖尺付乙個月工資作為補償金；

4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字豎團，至少儲存二年備查。

試用期辭職需要開離職證明嗎

3樓：姜清燕

法律分析：實習期離職需要離職證明。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的輪鬥，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限含仔和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，談桐汪並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。